{"id":1320,"date":"2009-11-23T15:23:44","date_gmt":"2009-11-23T15:23:44","guid":{"rendered":"http:\/\/184.75.241.129\/~inestemp\/?p=1320"},"modified":"2009-11-23T15:23:44","modified_gmt":"2009-11-23T15:23:44","slug":"no-mas-de-40-por-favor","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/en\/2009\/11\/no-mas-de-40-por-favor\/","title":{"rendered":"No m\u00e1s de 40, por favor"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/nomasde40.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1321\" title=\"nomasde40\" src=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/nomasde40.jpg\" alt=\"\" width=\"222\" height=\"294\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 organizaci\u00f3n no quiere tener un equipo de colaboradores muy comprometido y motivado, capaz de generar ideas innovadoras? \u00bfQui\u00e9n no desea contar con personas creativas, capaces de enfocar los problemas desde distintas perspectivas para alcanzar metas, mejorar servicios y productos, y lograr la lealtad de sus clientes?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es obvia la respuesta, todos pensamos que las organizaciones buscan ese tipo de colaboradores. Entonces, me pregunto, \u00bfpor qu\u00e9 cuando algunas empresas buscan personal usan siempre la misma f\u00f3rmula? M\u00e1s all\u00e1 de la profesi\u00f3n, el rango de edades es claro, y dicen, no m\u00e1s de 40 por favor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 pasa entonces con la gente de m\u00e1s de 40? Hay quienes piensan en esa edad como el final de su carrera, cuando, para muchos, es el inicio de nuevos retos, la consolidaci\u00f3n de la experiencia, el cambio de perspectivas, el mejor rendimiento de sus vidas. \u00bfNo es eso lo que nos hace ser m\u00e1s competitivos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy, las organizaciones m\u00e1s exitosas son aquellas que valoran y hacen grandes esfuerzos para asegurar la diversidad de sus equipos. Son aquellas que buscan conformar equipos multidisciplinarios, integrando no solo diferentes profesiones y g\u00e9neros sino diversos puntos de vista, experiencias, edades y hasta creencias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atr\u00e1s quedaron los paradigmas que se\u00f1alaban que los equipos humanos muy parecidos entre s\u00ed podr\u00edan lograr por s\u00ed solos los mejores resultados. La diversidad se ha convertido en un valor importante en las organizaciones m\u00e1s evolucionadas, las que han sido capaces de superar muchas ideas preconcebidas sobre los perfiles de los \u201ccolaboradores ideales\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy las mejores empresas en el mundo hacen esfuerzos por contar entre sus filas colaboradores de distintos g\u00e9nero (\u00a1aunque estamos a\u00fan lejos de la paridad!), distintas razas, or\u00edgenes, nacionalidades, niveles educativos, creencias religiosas, orientaciones sexuales y, en general, evitan discriminar. Sin embargo, la discriminaci\u00f3n por edad en nuestro pa\u00eds sigue siendo algo contra lo que es dif\u00edcil luchar porque no es percibida como tal, sino como una idea general de que quienes pasaron la barrera son poco flexibles. Yo les pregunto \u00bfes o no es esa percepci\u00f3n un prejuicio discriminador?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pues bien, las empresas que buscan el \u00e9xito, colocando en el mercado productos o servicios exitosos y mejorando la oferta de la competencia, deben abrirse a la idea de que cualquier tipo de discriminaci\u00f3n es terriblemente da\u00f1ina no solo por ser excluyente, sino tambi\u00e9n por limitar las posibilidades de los distintos equipos para logar mejores resultados gracias, justamente, a poder ver todos los \u00e1ngulos de una situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el Per\u00fa, las empresas l\u00edderes tienen ideas muy claras sobre c\u00f3mo evitar discriminar por cualquiera de esos conceptos arriba mencionados. Ciertamente es un camino de largo aliento, pero las semillas est\u00e1n sembradas y cada vez m\u00e1s somos testigos de sus esfuerzos para combatir la discriminaci\u00f3n, aunque esta muchas veces sea aun un mal latente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Valoremos la diversidad, demos una oportunidad al verdadero trabajo en equipo d\u00e1ndole su real dimensi\u00f3n: equipo no es un conjunto de personas que piensan y sienten igual, sino un grupo de personas diverso que es capaz de llegar a nuevas y exitosas soluciones por su capacidad de ver m\u00e1s all\u00e1 de lo evidente, y en eso la edad no tiene nada que ver!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed como hay gente mayor sin ganas de aprender, esforzarse o dar todo de s\u00ed, tambi\u00e9n hay j\u00f3venes que tienen esas mismas actitudes equivocadas. La edad no es lo que determina la actitud de las personas, ni sus talentos, habilidades, logros o resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El tener m\u00e1s de 40 no nos hace diferentes ni menos energ\u00e9ticos, capaces de aprender o trabajar muchas horas al d\u00eda. Yo trabajo mucho con gente muy madura, esforzada, vital, innovadora y con hambre de aprender y que tienen en algunos casos m\u00e1s de 60 e incluso 70. Y son adem\u00e1s maduros, estables y normalmente est\u00e1n contentos con su trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es el mismo caso cuando se discrimina a j\u00f3venes talentosos solo por un tema de su poca edad\u2026.. (pero eso ser\u00e1 motivo de otro post).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Discriminar por edad es tan obtuso como discriminar por g\u00e9nero, etnia, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, origen, nacionalidad o cualquier otra \u201cdiferencia\u201d. \u00a1Apostemos por los buenos trabajadores, sin pensar jam\u00e1s en su edad!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 organizaci\u00f3n no quiere tener un equipo de colaboradores muy comprometido y motivado, capaz de generar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[32,28,35],"media":[],"class_list":["post-1320","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-capacitacion","tag-etica","tag-motivacion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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