{"id":1483,"date":"2008-11-28T15:16:51","date_gmt":"2008-11-28T15:16:51","guid":{"rendered":"http:\/\/184.75.241.129\/~inestemp\/?p=1483"},"modified":"2008-11-28T15:16:51","modified_gmt":"2008-11-28T15:16:51","slug":"los-tres-pilares-para-el-exito-profesional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/en\/2008\/11\/los-tres-pilares-para-el-exito-profesional\/","title":{"rendered":"Los tres pilares para el \u00e9xito profesional"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/TresPilares.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1484\" title=\"TresPilares\" src=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/TresPilares.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"319\" srcset=\"https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/TresPilares.jpg 400w, https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/TresPilares-300x239.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede sonar algo extra\u00f1o, pero hoy por hoy, para lograr el \u00e9xito profesional no basta con ser bueno, inteligente, preparado o comprometido. Tal como dec\u00eda Herminia Ibarra, profesora de la Universidad de Harvard, estudiosa del tema de carrera y autora de varios libros, hoy el \u00e9xito de una carrera laboral parte, adicionalmente, de tres elementos clave que debemos desarrollar. Veamos:<\/p>\n<p><strong>1. Generar logros y resultados, teniendo capacidad para solucionar problemas y agregar valor.<\/strong> Quien quiere avanzar en su carrera debe saber cu\u00e1les son sus habilidades clave, aquellas que lo hacen m\u00e1s competitivo y que ser\u00e1n reconocidas como de su \u2018expertise\u2019 personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n son importantes aquellas habilidades que involucran temas de liderazgo, sobre todo en temas de administraci\u00f3n del cambio y desarrollo de equipos, ya que si consideramos que la funci\u00f3n del l\u00edder es servir a su equipo para lograr la meta com\u00fan, el l\u00edder debe no solo tener un sue\u00f1o y lograr que su equipo lo tome como propio, sino hacer lo necesario para facilitar el trabajo de su gente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ello se suma cuantificar nuestros logros, o al menos conocer el impacto que nuestra gesti\u00f3n tiene en el resultado de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Contactos y relaciones.<\/strong> Muchos de nosotros nos concentramos en hacer nuestro trabajo bien y esforzadamente a la par que aprendemos nuevas habilidades, consumiendo en esto cerca de 10 a 12 horas del d\u00eda. Y entonces, \u00bfa qu\u00e9 hora hacemos contactos y, sobre todo, para qu\u00e9 los hacemos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A\u00fan as\u00ed nuestro inter\u00e9s no fuera buscar trabajo, los contactos y relaciones internas y externas abrir\u00e1n las puertas a mejores oportunidades de obtener ideas, apoyo, cooperaci\u00f3n, consejo e, incluso, recursos para lograr nuestras metas. Nuestra capacidad de aprender cosas nuevas, de conocer gente que podr\u00eda ser clave en nuestra carrera y participar activamente en el desarrollo de las distintas realidades del entorno de negocios, profesional, social o art\u00edstico, se multiplica geom\u00e9tricamente en relaci\u00f3n a la calidad y cantidad de nuestros contactos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esos contactos nos alimentan con sus experiencias y ayudan a flexibilizar nuestras ideas y paradigmas. Nuestros contactos nos mantienen informados, son nuestros escuchas en el mercado, as\u00ed como nuestros mejores representantes de ventas para el avance de nuestra carrera. Los contactos nos pueden facilitar el acceso a quienes toman las decisiones, a quienes nos pueden \u201causpiciar\u201d o servir de modelo, gu\u00edas de carrera o mentores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin duda, tener una red de contactos extensa y bien mantenida toma tiempo y esfuerzo, pero es la mejor inversi\u00f3n que se puede hacer, sobre todo en situaciones donde es dif\u00edcil sobresalir del resto de competidores. Por ello, es importante desarrollar un plan muy espec\u00edfico de actividades que refuercen nuestros contactos, con participaciones en asociaciones profesionales, gremios, clubes de intereses y cursos, entre muchas posibilidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3. Imagen y reputaci\u00f3n.<\/strong> No basta ser bueno, tambi\u00e9n hay que parecerlo. Debemos ser conscientes de la imagen que proyectamos, no solamente desde un punto de vista externo, sino desde la idea que otros se forman respecto de nuestros valores y \u00e9tica profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reputaci\u00f3n profesional es probablemente nuestra mejor carta de presentaci\u00f3n. Es la imagen que otros tienen de nosotros, su \u201cimpresi\u00f3n\u201d sobre nuestro esfuerzo, energ\u00eda, confiabilidad, perseverancia, pasi\u00f3n por el trabajo y voluntad de aprender. Y esa impresi\u00f3n se la llevan en funci\u00f3n tambi\u00e9n a nuestra presencia f\u00edsica, comunicaciones verbales y no verbales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nunca faltan en las organizaciones quienes siempre se preocupan por cuidar su imagen ante jefes o superiores, sin cuidar el nivel de pares y subordinados quienes, quiz\u00e1, son los que mejor nos llegan a conocer, y quienes pueden tambi\u00e9n hacer o deshacer nuestra reputaci\u00f3n debido a sus redes de \u201camigos\u201d. Recordemos que nuestros contactos ser\u00e1n los principales promotores de la calidad de nuestros servicios, tanto dentro como fuera de la empresa, y, por ello, debemos aprovecharlos positivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ciertamente, trabajar desde estos tres frentes nos deja una gran tarea. Son muchas cosas de las cuales preocuparse para cuidar nuestras carreras, \u00bfpero acaso no vale la pena?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puede sonar algo extra\u00f1o, pero hoy por hoy, para lograr el \u00e9xito profesional no basta con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[5,30,18],"media":[],"class_list":["post-1483","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-administracion-de-carrera","tag-red-de-contactos-2","tag-reputacion-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Los tres pilares para el \u00e9xito profesional - Ines Temple<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/inestemple.com\/en\/2008\/11\/los-tres-pilares-para-el-exito-profesional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los tres pilares para el \u00e9xito profesional - 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