{"id":1633,"date":"2007-12-07T21:01:04","date_gmt":"2007-12-07T21:01:04","guid":{"rendered":"http:\/\/184.75.241.129\/~inestemp\/?p=1633"},"modified":"2007-12-07T21:01:04","modified_gmt":"2007-12-07T21:01:04","slug":"descarriladores-de-carrera","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/en\/2007\/12\/descarriladores-de-carrera\/","title":{"rendered":"Descarriladores de carrera"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Track200.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1634\" title=\"Track200\" src=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Track200.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Track200.jpg 200w, https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Track200-188x300.jpg 188w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen algunas razones por las cuales las carreras pueden atascarse. A estas razones, los expertos Eichinger y Lombardo las llaman \u201cDescarriladores de Carrera\u201d. Ellos se\u00f1alan las distintas caracter\u00edsticas de personalidad o actitudes que afectan o desv\u00edan una carrera e impiden su avance, truncando en su camino ambiciones profesionales y personales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Revis\u00e1ndolas, vemos que muchas de estas caracter\u00edsticas est\u00e1n vinculadas a actitudes equivocadas frente a personas, a la \u00e9tica y al manejo de situaciones de stress. Analicemos algunos de estos aspectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hablando de \u00e9tica, muchos estudios demuestran que la falta de \u00e9tica y valores son la principal raz\u00f3n por las que se paralizan las carreras de r\u00e1pido crecimiento. Cuando se opera en el l\u00edmite del comportamiento apropiado y cuando la \u00e9tica se distorsiona en favor de la consecuci\u00f3n de los objetivos, se pierde la confianza de otros en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ciertas organizaciones valoran actitudes que demuestran gran ambici\u00f3n, pero todas miran muy negativamente a aquellos dispuestos a hacer cualquier cosa con tal de ganar, a aquellos que desempe\u00f1an su trabajo principalmente para lograr sus objetivos personales, inclusive a costa de otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La arrogancia siempre logra que la gente retroceda frente a actitudes fr\u00edas y distantes que hacen que los dem\u00e1s se sientan inferiores. Cu\u00eddese de parecer arrogante, distante o que otros lo vean como el \u00fanico que cree tener las respuestas para todo sin escuchar ni pedir opiniones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La insensibilidad para con los dem\u00e1s puede llevar a un ejecutivo a intimidar y hace sentir mal a las personas, sobre todo cuando est\u00e1n bajo presi\u00f3n. La insensibilidad puede acabar con su carrera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La falta de compostura frente al stress o la presi\u00f3n, puede hacer que un ejecutivo tome decisiones equivocadas o apresuradas, dej\u00e1ndose llevar por la emociones que lo vuelven subjetivo e impredecible, e incluso sarc\u00e1stico, h\u00f3stil, \u00e1spero y distante cuando las cosas se vuelven dif\u00edciles. Si adem\u00e1s tiene un comportamiento cambiante y no mantiene sus promesas o compromisos, diciendo cosas diferentes seg\u00fan la circunstancia, violar\u00e1 la confianza ajena, aspecto fundamental para avanzar en la carrera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ser inflexible es probablemente uno de los descarriladores de mayor impacto. Quienes tienen dificultades para adaptarse a nuevos jefes, nuevas estrategias, culturas o planes \u00a1est\u00e1n complicando su carrera! Lo mismo quienes no se relacionan bien con personas que no comparten sus ideas. Ser inflexible puede causarle problemas en sus relaciones con personas, compartan estos o no sus ideas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los negocios son campos minados pol\u00edticos y aunque esto es una realidad innegable, muchos para su perjuicio eligen ignorarlo y fallan en comprender las pol\u00edticas internas de una organizaci\u00f3n. Quienes cometen errores pol\u00edticos, dicen y hacen lo que no deben, comparten informaci\u00f3n delicada y opiniones conflictivas con quien no corresponde, sin medir el efecto de sus acciones y palabras, afectando as\u00ed su carrera a corto y largo plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro problema de actitud lo tiene quien no acepta ni presta atenci\u00f3n a las cr\u00edticas y niega errores y fallas, justifica sus fracasos y culpa a los dem\u00e1s de sus problemas. Tambi\u00e9n lo hacen quienes fallan en mantener contactos personales o desprecian esta actividad, consider\u00e1ndola una pr\u00e1ctica tonta e in\u00fatil, sin reconocer la importancia de mantenerse informado de lo que otras personas est\u00e1n haciendo y manteniendo vigentes sus relaciones amistosas y de confianza con otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fallar en construir un equipo es probablemente el descarrilador m\u00e1s com\u00fan ya que demuestra poca confianza en el valor de los equipos, no los forma ni crea esp\u00edritu de equipo, no da cr\u00e9dito a su staff, no dice gracias ni los anima, estimula o felicita por sus logros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pocas cosas afectan m\u00e1s una carrera que el abuso de poder, donde se ejerce demasiado control, sin conferir autoridad a los dem\u00e1s, ni permitir que los subordinados progresen, sin delegar ni conseguir que las personas hagan el trabajo lo mejor que puedan, entrometi\u00e9ndose en todo, subsidi\u00e1ndolos e impidiendo su desarrollo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfEst\u00e1 usted descarrilando su carrera?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen algunas razones por las cuales las carreras pueden atascarse. 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