El mercado laboral est\u00e1 muy activo y movido. No lo ve\u00edamos as\u00ed desde hace muchos a\u00f1os. Sin embargo, las competencias y los perfiles buscados hoy son muy diferentes. Han cambiado las prioridades y expectativas. Hoy los ejecutivos m\u00e1s buscados no lo son solo porque agregan valor y cumplen las metas, sino porque lo hacen manteniendo excelentes relaciones interpersonales a todo nivel con integridad y logrando la satisfacci\u00f3n de su personal; es decir, creando un excelente clima laboral en la organizaci\u00f3n. Hoy los exitosos son quienes incorporan la mirada de los otros en su desempe\u00f1o. \u00bfOtros?, dir\u00e1 usted, \u00bfqu\u00e9 otros?<\/p>\n
Pese a que a muchos todav\u00eda le resulta dif\u00edcil de aceptar, lo que opinan sobre nosotros nuestros clientes, contactos, proveedores, jefes, pares y, especialmente, subordinados, es decir, nuestra reputaci\u00f3n, impacta directamente en nuestra carrera. Eso explica que las encuesta de clima laboral y las “mediciones en 360 grados” sean componentes de creciente importancia en las evaluaciones de desempe\u00f1o de cada vez m\u00e1s empresas.<\/p>\n
Todos sabemos que lo que cuenta realmente son los resultados y el valor que producimos, pero cuesta aceptar que estos resultados tambi\u00e9n est\u00e1n determinados por las percepciones ajenas. Percepciones sobre qu\u00e9 tan buenos, eficientes o confiables somos; sobre si somos capaces o no de crear v\u00ednculos y alianzas; de si somos buenos jugadores de equipo o jefes preocupados y respetuosos con nuestra gente; de si nos comunicamos bien y con frecuencia, si tenemos credibilidad entre el personal o si es agradable (o desagradable) trabajar con nosotros.<\/p>\n
Muchos prefieren seguir pensando que basta con ser bueno en lo que uno sabe hacer: en lo t\u00e9cnico, lo operativo, lo funcional, lo gerencial o, incluso, lo estrat\u00e9gico. Creen que es suficiente con ser brillantes o talentosos, aunque el ‘costo humano’ sea alto. Sin embargo, quienes no asignan importancia suficiente al desarrollo de sus competencias de liderazgo tienen pocas posibilidades de crecer, aun en \u00e9pocas de bonanza. Esa es una de las principales razones por la que muchos ejecutivos pierden su trabajo pese al crecimiento: nadie quiere trabajar con quienes da\u00f1an el clima o alienan al personal.<\/p>\n
Por ello, es fundamental no dejar de lado la mirada de otros. Preoc\u00fapese por saber cu\u00e1l es su imagen y reputaci\u00f3n dentro de la empresa y en el mercado en general. Sepa c\u00f3mo lo ven y qu\u00e9 opinan de usted su jefe, sus pares y, sobre todo, sus subordinados. Cuando lo sepa, sea objetivo y realista, y apueste por su carrera. Puede no estar de acuerdo con lo que escucha (quiz\u00e1 no sea justo o exacto), pero esas percepciones son la realidad en el d\u00eda a d\u00eda de sus colaboradores: como usted trate a ellos, as\u00ed tratar\u00e1n a su reputaci\u00f3n.<\/p>\n
Recuerde que en \u00e9pocas de crecimiento, las empresas necesitan tener jefes y gerentes seriamente comprometidos con el cuidado y respeto al personal para adem\u00e1s poder as\u00ed atraer, motivar y retener al talento valioso, que comienza a escasear.<\/p>\n
Act\u00fae sobre sus oportunidades de mejora para moldear su comportamiento y actitudes hacia un perfil de liderazgo y m\u00e1s respeto a las personas. Busque y acepte retroalimentaci\u00f3n, y ab\u00f3quese a reinventarse, ya mismo, sin perder tiempo. No espere a que su empresa invierta en mejorarlo, pocas lo hacen a\u00fan. Incorpore la mirada de otros en su desempe\u00f1o, su comportamiento y sus actitudes: \u00a1su carrera depende tambi\u00e9n de su reputaci\u00f3n!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El mercado laboral est\u00e1 muy activo y movido. No lo ve\u00edamos as\u00ed desde hace muchos a\u00f1os. […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[5,14,18],"media":[],"class_list":["post-1680","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-administracion-de-carrera","tag-empleabilidad-en","tag-reputacion-en"],"acf":[],"yoast_head":"\n