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Publicado en Diario Gesti\u00f3n el 25\/07\/2025<\/em><\/p>\n Si tienes un amigo o familiar sin trabajo, y casi todos tenemos uno, quiz\u00e1 quieras ayudarlos. Aqu\u00ed comparto algunas ideas que quiz\u00e1 podr\u00edan serles \u00fatiles para enfrentar esta etapa. Empecemos con algunas reflexiones: perder un empleo es muy duro. Y aunque sabemos que los trabajos duran mientras nos convengan a ambos, igual duele y mucho, sin importar la edad o el cargo.<\/p>\n Existe una creencia errada de que los j\u00f3venes \u201cya conseguir\u00e1n pronto algo\u201d o que los ejecutivos o gerentes \u201clo superan r\u00e1pido\u201d porque quiz\u00e1 tienen m\u00e1s ahorros o contactos. Nada m\u00e1s lejos de la realidad. Para los j\u00f3venes un primer \u201cfracaso\u201d, que ciertamente no lo es, no siempre los encuentra con la madurez suficiente. Y para los ejecutivos, a mayor nivel de responsabilidad, mayor suele ser el golpe emocional. No se trata solo de dejar un posici\u00f3n: se trata de perder una parte de nuestra identidad, de nuestra rutina, de la tribu donde compart\u00edamos muchas horas diarias. Se afecta la autoestima, la dignidad, la seguridad financiera y muchas veces, lo emocional.<\/p>\n Acompa\u00f1ar el duelo.<\/strong><\/p>\n El primer paso es acompa\u00f1ar a la persona en su duelo con afecto y especialmente si esa persona adem\u00e1s fue dejada ir sin el respeto adecuado, lo que hace el duelo m\u00e1s profundo. A todas las personas les duele que los rechacen, que lo saquen del lugar donde sent\u00edan pertenec\u00edan. Es por eso importante ayudarlos a comprender que cambiar de trabajo (por decisi\u00f3n propia o ajena) es parte normal del ciclo de vida laboral. No hay que sentir verg\u00fcenza ni menos abandonarse. A veces tenemos trabajo, a veces toca salir a encontrar otro.<\/p>\n Que hagan un plan.<\/strong><\/p>\n Muchas personas reaccionan inicialmente de forma m\u00e1s emocional: \u201cVoy a emprender\u201d sin haber hecho un plan de negocio adecuado, \u201cme voy de viaje\u201d, \u201cno quiero volver a pasar por esto\u201d. Pero lo clave es ayudarlos a preguntarse: \u00bfqu\u00e9 quieres hacer verdaderamente?, \u00bfd\u00f3nde quieres estar? \u00bfhasta d\u00f3nde quieres llegar? Eso ayuda a establecer el siguiente objetivo laboral siendo leales a ellos mismos e idealmente a sus pasiones y\/o talentos.<\/p>\n Que investiguen<\/strong><\/p>\n Luego, es clave investigar, prepararse y capacitarse para definir las posiciones objetivos y sus posibles requerimientos. La carrera profesional debe tomarse en serio, no basta con mirar vacantes en LinkedIn: hay que identificar donde mejor trabajar y c\u00f3mo aportar valor v\u00eda experiencia, habilidades y competencias, y sustentado con logros cuantificables. Y tener muy claro que aportar a esa posici\u00f3n en espec\u00edfico, no solo lo que se hizo en las anteriores.<\/p>\n Que se preparen para el mercado.<\/strong><\/p>\n La preparaci\u00f3n para las entrevistas es fundamental, ensayar respuestas, grabarse, afinar el marketing personal, es decir, ser claro en c\u00f3mo nos perciben los dem\u00e1s y mejorarlo. Y por supuesto revisar a fondo la web y redes de la empresa, productos o servicios, su cultura y valores. \u00bfC\u00f3mo pretendes encajar si no sabes qui\u00e9nes son o qu\u00e9 necesitan? Durante las entrevistas, es importante preparar las respuestas a las probables preguntas dif\u00edciles, pero tambi\u00e9n las preguntas a hacer. Y una sugerencia importante: preguntar pronto \u00bfcu\u00e1l es el reto de la posici\u00f3n, del \u00e1rea y\/o de la empresa. \u00bfCu\u00e1les son las prioridades de los primeros seis meses? \u00bfQu\u00e9 perfil buscan realmente? Esto no solo demuestra inter\u00e9s, tambi\u00e9n nos permite evaluar si all\u00ed es donde queremos trabajar y por supuesto responder mejor las preguntas durante las entrevistas.<\/p>\n