![\"\"](\"https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Se-te-podria-mover-el-piso-este-2026.jpg\")
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Publicado en Diario Gesti\u00f3n el 21\/01\/2026<\/em><\/p>\n Muchos reaccionan ante la incertidumbre profesional como lo har\u00edan en una relaci\u00f3n de pareja cuando, finalmente, toman conciencia que est\u00e1 en peligro de terminar. Recapacitan, se vuelven m\u00e1s amables o cari\u00f1osos, proponen escapadas de fin de semana, se ponen a dieta, se inscriben en el gimnasio, env\u00edan flores, preparan el plato favorito de su pareja y dejan de pelear, quejarse o reclamar\u2026. Pero, por lo general, cuando toman acci\u00f3n ya es demasiado tarde. Sabemos bien que el cuidado de una relaci\u00f3n \u2014ya sea personal o laboral\u2014 debe ser permanente, aunque no siempre lo hacemos as\u00ed.<\/p>\n <\/p>\n Lo mismo sucede con nuestra carrera profesional: no basta con activarnos o \u201cponernos las pilas\u201d cuando sentimos que nuestra posici\u00f3n podr\u00eda estar tambaleando o corre riesgo. Ponerse \u201clas pilas\u201d no es \u2013 ni deber\u00eda ser – una respuesta ante una emergencia percibida, sino una actitud permanente. Cuidar nuestra esfuerzo y dedicaci\u00f3n profesional es cuidar nuestro principal negocio o empresa: nuestra carrera, nuestro nivel de empleabilidad, nuestra reputaci\u00f3n y nuestra marca personal.<\/p>\n <\/p>\n Lo mismo pasa con la antig\u00fcedad. Tanto en el mundo laboral como en una relaci\u00f3n de pareja, mientras m\u00e1s a\u00f1os llevamos juntos, m\u00e1s cuidado y atenci\u00f3n requiere la relaci\u00f3n, aunque esto sea contraintuitivo y dif\u00edcil de aceptar. Si se descuida, como suele pasar por la falsa sensaci\u00f3n de seguridad que genera el tiempo, la relaci\u00f3n va perdiendo su encanto, se vuelve secundaria y empieza a \u00a0generar \u201cinfelicidad\u201d en sus distintos grados. De all\u00ed a las separaciones definitivas solo hay un paso.<\/p>\n <\/p>\n En el paradigma laboral anterior, la antig\u00fcedad en una empresa era un escudo de seguridad.\u00a0 Mientras m\u00e1s a\u00f1os acumulabas en un puesto, mayor seguridad sent\u00edas, tal como ocurr\u00eda en las relaciones de pareja de larga data. Hoy, la competencia es siempre m\u00e1s joven, cobra menos y est\u00e1 mejor preparada para responder a un entorno cambiante, tecnol\u00f3gico y vital. Aun as\u00ed, muchos contin\u00faan sinti\u00e9ndose seguros solo por el tiempo que llevan en una organizaci\u00f3n, sin prestar atenci\u00f3n a las nuevas exigencias del mercado laboral externo.<\/p>\n <\/p>\n Por ello, nos toca reconfigurar el chip y, sobre todo, la mentalidad, para no caer en la complacencia y menos en la arrogancia de la falsa seguridad del \u201cmerecimiento\u201d. Toca seguir trabajando el nivel de empleabilidad, ganar el puesto d\u00eda a d\u00eda y aportar valor real, medible y cuantificable, siempre alineado con las expectativas de la organizaci\u00f3n que compra nuestros servicios. Tambi\u00e9n implica seguir aprendiendo, creciendo y mejorando como profesionales, reevaluando nuestra actitud y la calidad de nuestras relaciones con todos, actualizar nuestras habilidades, competencias y conocimientos.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ayuda a tomar real conciencia de la necesidad de mejorar la calidad de nuestras relaciones y el desarrollo de nuestro perfil profesional? Nada resulta tan efectivo como ponernos en la situaci\u00f3n hipot\u00e9tica de ya no tener ese trabajo y compararnos con quienes competir\u00edan con nosotros en el mercado laboral. \u00bfQu\u00e9 buscan hoy las empresas en mi sector o rubro? \u00bfQu\u00e9 perfil demandan las organizaciones? \u00bfEn qu\u00e9 destacan los que se recolocan r\u00e1pido y con mejores sueldos o posiciones? Y, sobre todo, \u00bfc\u00f3mo me comparo con ellos? \u00bfqu\u00e9 me falta aprender o hacer?, \u00bfc\u00f3mo debo ser y con qu\u00e9 actitud debo trabajar? Al final, es hacer un estudio de mercado actualizado sobre la demanda a mis servicios profesionales, en tiempo real.<\/p>\n <\/p>\n Estar siempre muy atento a lo que pasa fuera del n\u00facleo \u201cseguro\u201d de nuestra relaci\u00f3n laboral, empresa o sector resulta clave para mantenernos vigentes frente a las cambiantes tendencias del mercado de trabajo. Para ello, nada como mantenernos muy cerca de nuestra red de confianza, de gente m\u00e1s joven, de personas exitosas y lideres que marcan pautas. Y por supuesto estar muy atentos a escuchar los retos y experiencias de quienes est\u00e1n en transici\u00f3n, leer sobre las recolocaciones y colocaciones, ir a eventos y congresos, participar en reuniones de amigos y con colegas, seguir de cerca los movimientos empresariales, identificar cursos interesantes, consumir lecturas clave, podcasts y contenidos que realmente aporten.<\/p>\n <\/p>\n Empecemos este 2026 como si fuera un a\u00f1o que llega lleno de retos y cambios involuntarios, y actuemos de manera proactiva frente a ellos. Si llegan, estaremos listos. Y si los cambios traen mejoras, \u00a1avanzaremos m\u00e1s r\u00e1pido y llegaremos m\u00e1s lejos!<\/p>\n <\/p>\n Ines Temple<\/p>\n Presidente LHH DBM Per\u00fa y LHH Chile<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Publicado en Diario Gesti\u00f3n el 21\/01\/2026 Muchos reaccionan ante la incertidumbre profesional como lo har\u00edan […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":20887,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"media":[1038],"class_list":["post-20885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","media-gestion"],"acf":[],"yoast_head":"\n