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<\/a><\/p>\nY claro, \u00bfqui\u00e9n no ha tenido (o tiene) un jefe que es de horror? Y por supuesto que los jefes no siempre tienen la raz\u00f3n. Todos sabemos que algunos son muy malos, injustos y hasta abusivos, que pueden ser personas ego\u00edstas que se quedan con el m\u00e9rito ajeno, aprovechando su poder para beneficiarse a s\u00ed mismos.<\/p>\n
Todos hemos escuchado tambi\u00e9n historias sobre carreras frustradas por jefes que no est\u00e1n a la altura del cargo, que carecen de las m\u00ednimas caracter\u00edsticas de liderazgo o que abiertamente favorecen a algunos en desmedro de otros. Todos hemos sentido alguna vez que nuestro jefe no nos deja crecer, no valora nuestro trabajo, se roba nuestras ideas o no merece nuestro respeto.<\/p>\n
Sin embargo, ninguna de estas razones es excusa suficiente para no tratar al jefe como al mejor cliente. \u00a1As\u00ed de duro y directo!<\/p>\n
Cu\u00e1n bueno o malo sea mi jefe no me libera de la responsabilidad de cuidar mi empleabilidad y mi propia carrera. Que mi jefe no sea el mejor no me da carta blanca para no tratarlo bien, para no cuidar nuestra relaci\u00f3n y su satisfacci\u00f3n respecto de mi trabajo con el mismo empe\u00f1o con el que cuido a un cliente valioso. No podemos olvidar jam\u00e1s que de \u00e9l depende nuestra carrera y nuestro futuro profesional y por eso debemos cuidar esa relaci\u00f3n con esmero.<\/p>\n
Uno tiende a simpatizar con los subordinados cuando escucha sobre malos jefes, pero eso no resta fuerza al concepto base de asumir responsabilidad en nuestra relaci\u00f3n, de presentarle nuestros logros ordenados, de demostrar nuestra contribuci\u00f3n al valor y de preocuparnos porque nuestro jefe quede bien con el suyo propio.<\/p>\n
No se trata de adularlo, ser servil o hip\u00f3crita: debemos tratarlo con la atenci\u00f3n, dedicaci\u00f3n y cuidado con el que tratamos a nuestros mejores clientes (aunque no tengan siempre la raz\u00f3n).<\/p>\n
Recuerde: cuando vendemos nuestros servicios a empresas, organizaciones o personas, lo hacemos con el objetivo de satisfacer sus necesidades. El cliente debe quedar satisfecho para que quiera seguir contrat\u00e1ndonos. Si no es as\u00ed, la relaci\u00f3n se acaba y debemos salir a buscar a otro cliente.<\/p>\n
Sepa claramente cu\u00e1les son las expectativas de su jefe, qu\u00e9 espera y necesita de usted. Al\u00edniese con \u00e9l y arme equipo. Recuerde que es una persona en proceso de aprendizaje como usted mismo: dele una segunda oportunidad. Hoy muchos jefes aceptan que el ‘coaching’ ejecutivo es un buen camino para mejorar sus competencias de liderazgo y saben que deben tener a sus equipos contentos por su propia empleabilidad y carrera. \u00a1Quiz\u00e1 este a\u00f1o su jefe mejore!<\/p>\n
Sin embargo, si la relaci\u00f3n con su jefe es irreparablemente mala, no lo respeta o se siente atrapado, \u00a1act\u00fae! Hoy el mercado est\u00e1 movido y ofrece opciones a quienes se han mantenido empleables, competitivos y tienen buenas referencias sobre su trabajo, actitud y profesionalismo.<\/p>\n
No se entrampe. La realidad del mundo laboral no es siempre f\u00e1cil. Est\u00e1 hecha para personas con car\u00e1cter, claridad de objetivos y, sobre todo, para personas l\u00facidas y capaces de aceptar ideas tan poco populares como esta: \u00a1Mi jefe es mi cliente, me guste o no me guste!<\/p>\n
Fuente: El Comercio \/ 16-01-2007<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfqui\u00e9n no ha tenido (o tiene) un jefe que es de horror? Y por supuesto que los jefes no siempre tienen la raz\u00f3n. Todos sabemos que algunos son muy malos, injustos y hasta abusivos, que pueden ser personas ego\u00edstas que se quedan con el m\u00e9rito ajeno, aprovechando su poder para beneficiarse a s\u00ed mismos.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[36,14,8],"media":[],"class_list":["post-3384","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","tag-coaching-ejecutivo","tag-empleabilidad-en","tag-liderazgo"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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