{"id":4578,"date":"2012-10-05T23:42:42","date_gmt":"2012-10-05T23:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=4578"},"modified":"2012-10-05T23:42:42","modified_gmt":"2012-10-05T23:42:42","slug":"donde-quieren-trabajar-los-talentos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/en\/2012\/10\/donde-quieren-trabajar-los-talentos\/","title":{"rendered":"\u00bfD\u00f3nde quieren trabajar los talentos?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Publicado el 5 de Octubre 2012 en El Comercio.<\/strong><\/p>\n<p>En el Per\u00fa ya hay escasez de talentos. Ese es el cambio m\u00e1s importante en el mercado laboral: hoy el mercado es de los talentos. Y son ellos quienes tienen la sart\u00e9n por el mango a la hora de decidir d\u00f3nde trabajar, d\u00f3nde seguir trabajando o cu\u00e1ndo irse<\/p>\n<p>Las empresas competitivas lo comprenden as\u00ed. Saben que, imperativamente, necesitan de gente de primera y de talentos para cumplir sus metas y objetivos. Sin ellos no se logran los resultados por m\u00e1s capital o inversi\u00f3n que se destine. Saben que son las personas, especialmente las m\u00e1s capaces y comprometidas, las que hacen que las cosas pasen, logrando los resultados deseados.<\/p>\n<p>El reto de las empresas es entonces, obviamente, convertirse entonces en atractivas para la mejor gente del mercado. Para que esos talentos quieran trabajar en ellas y se quieran quedar, m\u00e1s aun cuando otras empresas -especialmente sus competidores- se los quieren quitar.<\/p>\n<p>No puedo evitar sonre\u00edr frente a este escenario. Y es que hasta hace poco tiempo muchas empresas (incluso algunas grandes y exitosas) todav\u00eda pensaban que las personas casi deb\u00edan agradecerles el trabajo. Y nada hac\u00edan m\u00e1s all\u00e1 de lo normal y corriente para atraerlos, motivarlos y retenerlos.<\/p>\n<p>Hoy las empresas tambi\u00e9n se saben bajo el escrutinio de sus propios trabajadores, especialmente de los j\u00f3venes talentos que buscan encontrar coherencia entre lo que los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n dicen p\u00fablicamente y lo que de verdad hacen\u2026<\/p>\n<p>Quiz\u00e1 por eso hoy las empresas no solo deben ser ejemplares, como les dice Carlos Heeren de Apoyo sino tambi\u00e9n deben poder demostrarlo con convicci\u00f3n en un esfuerzo sostenido en el tiempo. Y para eso nada mejor que las distintas certificaciones, reconocimientos y distintivos hoy disponibles para acompa\u00f1ar sus marcas y logotipos.<\/p>\n<p>Los talentos quieren trabajar en empresas que pueden demostrar que verdaderamente les importa su gente. Quieren saber si la organizaci\u00f3n es un buen empleador y cumple, por ejemplo, con todas las normas laborales y los procedimientos y pr\u00e1cticas modernos de administraci\u00f3n de RRHH (pertenecer a Asociaci\u00f3n de Buenos Empleadores ABE es una buena forma de decirlo). Quieren saber si son buenos lugares para trabajar (por ej. seg\u00fan el GPTW Institute)<\/p>\n<p>Quieren saber si la empresa es socialmente responsable, si cumple y reporta sus compromisos con sus accionistas pero tambi\u00e9n con sus trabajadores, clientes, proveedores, el medio ambiente, con la comunidad que su accionar impacta y, por supuesto, sus compromisos legales. Quieren saber si sus negocios son sostenibles y sustentables y si tienen proyectos de responsabilidad social que hagan sentido con el foco del negocio, que no solo sean artilugios publicitarios. Y para eso miran si buscan comprometerse p\u00fablicamente con la sociedad mediante el Distintivo ESR de Per\u00fa 2021, la ISO 14000 o firmando el compromiso del Pacto Global de la ONU.<\/p>\n<p>Los talentos quieren asociar sus marcas personales con marcas valiosas que hagan sentido con sus proyectos de carrera. Con marcas de organizaciones que sean buenos ciudadanos corporativos y que tengan una buena reputaci\u00f3n con todos los galardones del caso. Con empresas y empresarios que sean fundamentalmente respetuosos de su gente y de su entorno. Quieren trabajar con l\u00edderes socialmente comprometidos a quienes puedan admirar no s\u00f3lo por los resultados que generan sino por su \u00e9tica y sus valores. Dicho todo esto, solo queda una pregunta \u00bfquerr\u00e1n trabajar en tu empresa?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el 5 de Octubre 2012 en El Comercio. 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