{"id":4739,"date":"2013-01-28T05:36:17","date_gmt":"2013-01-28T05:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=4739"},"modified":"2013-01-28T05:36:17","modified_gmt":"2013-01-28T05:36:17","slug":"mitos-sobre-el-trabajo-2013","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/en\/2013\/01\/mitos-sobre-el-trabajo-2013\/","title":{"rendered":"Mitos sobre el trabajo 2013"},"content":{"rendered":"<p><strong>Publicado el 28 de Enero 2013 en El Comercio.<\/strong><\/p>\n<p>Veo tantas caras de sorpresa cuando hablamos de las realidades del mercado de trabajo que creo vale la pena revisar nuevamente algunos de los mitos.<\/p>\n<p>Mito: El crecimiento de la econom\u00eda y de las empresas permite sentirnos m\u00e1s seguros en nuestros puestos. Realidad: Todo lo contrario. El mercado laboral local se dinamiza, las empresas cambian los perfiles de los puestos para ser m\u00e1s competitivas, hay m\u00e1s dinero para hacer cambios de personal, m\u00e1s empresas se compran y venden. Todo eso genera m\u00e1s salidas que nunca en niveles ejecutivos.<\/p>\n<p>Mito: Generando logros y resultados claros garantizamos nuestra continuidad en una empresa. Realidad: No necesariamente. Los cambios, principalmente a nivel ejecutivo, son muchas veces causados por razones ajenas a la performance, como los asuntos pol\u00edticos por ejemplo, que abundan en altos niveles. Sin embargo, logros bien cuantificados sirven mucho para el proceso de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Mito: Las empresas en el Per\u00fa ya brindan a sus equipos herramientas para desarrollar culturas de empleabilidad. Realidad: Muy pocas lo hacen. Muchas, equivocadamente, temen perder a sus colaboradores al ayudarlos a tomar control de sus carreras y de su autodesarrollo. Esa falta de visi\u00f3n luego los impacta en su capacidad para atraer y retener al mejor talento.<\/p>\n<p>Mito: Quienes se saben muy empleables tienden a saltar de trabajo en trabajo. Realidad: No necesariamente. Ser m\u00e1s productivos y competitivos genera m\u00e1s demanda por sus servicios dentro y fuera de las empresas, pero eso no los hace m\u00e1s inestables, sino m\u00e1s responsables sobre la calidad de servicios que brindan. Son m\u00e1s seguros y claros en el valor de sus aportes.<\/p>\n<p>Mito: Los ejecutivos en el Per\u00fa son muy l\u00facidos frente a manejar sus carreras como sus mejores negocios propios y act\u00faan como proveedores de servicios profesionales. Realidad: Pocos internalizan el concepto hasta que se quedan sin trabajo. La gran mayor\u00eda no ha cambiado de enfoque y sigue pensando que la seguridad para planear su futuro viene de tener trabajo y no de ser empleables. De hecho, pocos a\u00fan son estrat\u00e9gicos al pensar en elevar su nivel de empleabilidad y hacerse responsables por su vigencia y competitividad.<\/p>\n<p>Mito: El tema de mantener vigentes las redes de contacto ha calado muy bien entre los ejecutivos peruanos. Realidad: Son pocos los que lo hacen organizadamente mientras se sienten seguros en sus trabajos. Reci\u00e9n lo hacen seriamente cuando est\u00e1n en transici\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Mito: Muchos han internalizado que la relaci\u00f3n de trabajo dura hasta que les convenga a ambas partes (a la organizaci\u00f3n y al profesional). Realidad: Muchas empresas promueven el concepto de familia entre sus equipos y muchas personas todav\u00eda lo creen as\u00ed, equivocando los t\u00e9rminos de la relaci\u00f3n. Olvidan que todos los trabajos son temporales.<\/p>\n<p>Mito: Los profesionales est\u00e1n acostumbrados a establecer muy claramente sus metas de carrera de mediano y largo plazo. Realidad: A\u00fan pocos lo hacen con la suficiente lucidez y disciplina, y por tanto caminan sin rumbo claro. Los exitosos y muy empleables s\u00ed tienen sus metas y planes claros y los revisan con frecuencia.<\/p>\n<p>Mito: El Per\u00fa es una plaza de trabajo interesante para ejecutivos de la regi\u00f3n. Realidad: Es cierto, y eso nos obliga ahora a preocuparnos de elevar nuestros est\u00e1ndares de productividad personal a niveles internacionales para ser muy competitivos en nuestro propio mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el 28 de Enero 2013 en El Comercio. 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