{"id":4886,"date":"2013-04-19T23:46:50","date_gmt":"2013-04-19T23:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=4886"},"modified":"2013-04-19T23:46:50","modified_gmt":"2013-04-19T23:46:50","slug":"cambios-y-movilidad-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/en\/2013\/04\/cambios-y-movilidad-laboral-2\/","title":{"rendered":"Cambios y movilidad laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>Publicado el 19 de Abril 2013 en El Comercio.<\/strong><\/p>\n<p>Como consultores trabajamos con muchas empresas-clientes, muchas de ellas organizaciones muy exitosas. \u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan las m\u00e1s exitosas? Probablemente, la velocidad con la que cambian y ajustan sus estructuras, y el que est\u00e1n cambiando constantemente. Lo hacen para anticiparse o adaptarse a los cambios en el mercado, en sus clientes, en la competencia o en la tecnolog\u00eda. Mientras mejor les va, m\u00e1s cambian.<\/p>\n<p>Estas empresas, adem\u00e1s, cambian cuando les va bien, no cuando les va mal (saben que eso ya es tarde). Crecen, se ajustan, venden unidades de negocio, compran compa\u00f1\u00edas, las fusionan, arman \u00e1reas, las desarman, innovan, arriesgan y hasta aprenden del fracaso de algunas iniciativas de tanto en tanto. Se mueven, no paran de moverse.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la clave para el \u00e9xito de esos cambios constantes? Me atrever\u00eda a se\u00f1alar dos puntos: primero, estructuras flexibles que valoran y promueven la movilidad laboral, especialmente entre sus talentos. Y, luego, el respeto con lo que hacen y comunican los cambios que impactan las responsabilidades y carreras de sus colaboradores.<\/p>\n<p>La movilidad laboral ayuda a conectar personas con posiciones dentro y fuera de la organizaci\u00f3n. Esto suena casi contradictorio en un momento como este, cuando vivimos una abierta batalla por el talento y por personal calificado.<\/p>\n<p>Pero los grupos y las empresas peruanas exitosas tienen hoy organizaciones con tanta movilidad laboral como las multinacionales m\u00e1s grandes del mundo. Invierten en contratar a los mejores del mercado y en darles los nuevos retos que requieren para seguir desarroll\u00e1ndose (los talentos necesitan moverse para mantenerse retados y comprometidos). Invierten tambi\u00e9n en generar culturas y procesos respetuosos y transparentes que apuestan por el desarrollo, la empleabilidad y la movilidad de su gente, de todo nivel, dentro o fuera de la empresa.<\/p>\n<p>Ahora hay cada vez menor temor de hablar directamente de esa movilidad. Entre el empleado y el empleador se tiene claro ese &#8220;contrato emocional&#8221; y se comunica clara y respetuosamente: &#8220;Mientras pueda seguir contando con tus servicios profesionales en una posici\u00f3n dada, lo har\u00e9, en los mejores t\u00e9rminos y condiciones posibles y a niveles competitivos de mercado. Invertir\u00e9 en tu empleabilidad y desarrollo a cambio de tu lealtad y compromiso para que des los mejores resultados posibles. As\u00ed, podr\u00e1s agregar todo el valor que tus capacidades y habilidades te permitan, sinti\u00e9ndote contento y satisfecho desde la posici\u00f3n en la que la organizaci\u00f3n lo requiere. Y si ya no puedo seguir contando con tus servicios profesionales (por cambios en los negocios, en los perfiles, en las estructuras, en las relaciones) te lo dir\u00e9 con tiempo suficiente, con transparencia y con mucho respeto. Y adem\u00e1s te ayudar\u00e9 a encontrar otro cliente para tus servicios (es decir, otra posici\u00f3n u otro trabajo), primero dentro de la empresa o el grupo de ser posible, y de no serlo, afuera, en el mercado laboral&#8221;.<\/p>\n<p>Los cambios y la movilidad laboral permiten estructuras m\u00e1s flexibles y empresas m\u00e1s din\u00e1micas y competitivas.<\/p>\n<p>Invertir en el desarrollo y la capacitaci\u00f3n de los colaboradores los hace m\u00e1s empleables y, por tanto, mejor dispuestos frente a la movilidad laboral, interna o externa. Pero es la implementaci\u00f3n respetuosa y transparente de cada cambio lo que finalmente sostiene el compromiso, la lealtad y la productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el 19 de Abril 2013 en El Comercio. 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