{"id":4984,"date":"2013-06-15T17:08:47","date_gmt":"2013-06-15T17:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=4984"},"modified":"2013-06-15T17:08:47","modified_gmt":"2013-06-15T17:08:47","slug":"hasta-que-nos-convenga-a-ambos-america-economia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/en\/2013\/06\/hasta-que-nos-convenga-a-ambos-america-economia\/","title":{"rendered":"Hasta que nos convenga a ambos"},"content":{"rendered":"

Publicado en Am\u00e9rica Econom\u00eda (Latam), el 15\/06\/2013<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

He dedicado los \u00faltimos 20 a\u00f1os de mi vida profesional a apoyar a muchas personas de diferente nivel y experiencia a buscar otro empleo, recolocarse como dependientes, montar su propia empresa o tener una jubilaci\u00f3n activa. Gran parte de ellos lleg\u00f3 a LHH DBM para ser apoyados en sus procesos de recolocaci\u00f3n, luego de salir de sus empresas debido a \u00a0procesos de cambio.<\/p>\n

Una caracter\u00edstica com\u00fan de estos buenos profesionales era su sorpresa por el cambio en su vida. Muchos estaban muy afectados y es que la gran mayor\u00eda destacaba en sus profesiones, ten\u00eda una formaci\u00f3n de primera y proven\u00eda de buenas empresas. Otros incluso eran reconocidos como los mejores en sus empresas. Les costaba asimilar que no importaba su desempe\u00f1o, relaciones personales o su \u00e9tica: su perfil ya no funcionaba en la empresa a la que hab\u00edan dedicado tiempo, cari\u00f1o y esfuerzo.<\/p>\n

Muchos de estos profesionales conceb\u00edan su puesto laboral como su pareja de toda la vida -aunque no cubriera todas sus necesidades y expectativas- y la ruptura los desequilibraba profundamente. Al igual que lo que ocurre en un matrimonio que se rompe sorpresivamente, ellos ve\u00edan de repente c\u00f3mo el sue\u00f1o del trabajo para toda la vida se desvanec\u00eda y les costaba aceptarlo.<\/p>\n

Hoy, felizmente, cada vez son menos los profesionales que creen en la relaci\u00f3n laboral para toda la vida. Sin embargo, seamos honestos: aunque tengamos asimilada la idea de que las relaciones tienen un fin, no podemos evitar sentir una desaz\u00f3n al pensar en cu\u00e1ndo y c\u00f3mo terminar\u00e1 la relaci\u00f3n laboral que ahora mantenemos.<\/p>\n

Ciertamente hemos evolucionado. Hace veinticinco a\u00f1os el puesto de trabajo era concebido casi como una propiedad privada, y en muchos casos casi una herencia familiar. Hoy sabemos que nadie tiene un trabajo ni porque es su derecho ni porque ha estado all\u00ed veinte a\u00f1os y que la frase\u00a0 \u201cpara siempre\u201d es un sue\u00f1o. Sin embargo, pensar en una ruptura\u2026 y que esa ruptura sea iniciativa de la empresa que nos contrata, sigue siendo doloroso.<\/p>\n

Aceptemos que, sin importar lo buenos profesionales que seamos, es probable que un d\u00eda nos toque a nosotros tambi\u00e9n. La realidad de los mercados laborales seguir\u00e1 rompiendo paradigmas y relaciones, y tenemos que estar listos para asumir y recuperarnos ante el cambio, nos guste o no.<\/p>\n

Asumamos tambi\u00e9n que si una empresa no requiere de nuestros servicios no nos est\u00e1 traicionando, sino que est\u00e1 cumpliendo con su estrategia de negocios. El \u00e9xito empresarial depende mucho de la capacidad que tiene la empresa de reinventarse, replanteando sus posiciones y objetivos. La realidad es que no necesariamente encajaremos nosotros siempre en ellos.<\/p>\n

Entonces \u00bfqu\u00e9 nos queda? Preocuparnos por nuestra empleabilidad. Reinventarnos constantemente. Busquemos el \u00e9xito y la satisfacci\u00f3n personal en paralelo a la laboral, y aceptemos que nuestro miedo a quedar sin empleo debe ser m\u00e1s bien una herramienta para estar siempre atentos a nuevas posibilidades de crecimiento. Sigamos aprendiendo, haciendo comtactos, desarrollando nuestra marca personal y enter\u00e1ndonos de nuevas tendencias. El conocimiento, la experiencia y la reputaci\u00f3n deben ser para nosotros un factor diferencial.<\/p>\n

Asumamos como una oportunidad que hoy los empleos son una relaci\u00f3n de dos v\u00edas. Es decir, se mantendr\u00e1n en la medida en que ambas partes estemos satisfechas. Nos emplear\u00e1n en la medida que agreguemos valor, contribuyamos al resultado, generemos logros concretos -que es la raz\u00f3n principal por lo que nos contratan-, nos llevemos bien con los colaboradores y en especial con el jefe, y que necesiten alguien con nuestro perfil en ese momento.<\/p>\n

Igualmente, nosotros trabajaremos en esa organizaci\u00f3n mientras sea posible nuestro desarrollo, logremos satisfacci\u00f3n y crecimiento con lo que hacemos, ganemos razonablemente bien, y nos sintamos reconocidos y valorados. A relaci\u00f3n durar\u00e1 entonces mientras claramente nos convenga a ambos.<\/p>\n

Enfoqu\u00e9monos en seguir elevando nuestra nivel de empleabilidad y el valor de nuestra marca personal. Enfrentemos los temores y convirt\u00e1moslos en aliados para estar siempre alertas ante los cambios en el mercado laboral. Tengamos presente que somos nuestra propia empresa de servicios y que nuestra responsabilidad es trabajar cada d\u00eda para ser profesionales m\u00e1s valiosos y reconocidos en el mercado.<\/p>\n

Ver art\u00edculo\u00a0<\/a><\/p>\n

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Hoy sabemos que nadie tiene un trabajo ni porque es su derecho ni porque ha estado all\u00ed 20 a\u00f1os y que la frase “para siempre” es un sue\u00f1o. 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