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<\/p>\n
1. Te despedir\u00edan si no agregas valor claro y visible, si los resultados de tu trabajo no son f\u00e1cilmente cuantificables o medibles o si siempre tienes excusas para no cumplir con los plazos. Si tiendes a culpar a terceros o \u201cal mercado\u201d por tu baja performance, o si tu jefe te pregunta con frecuencia \u201c\u00bfpero qu\u00e9 haces todo el d\u00eda?\u201d, ya sabes.<\/p>\n
2. No estar comprometido con la organizaci\u00f3n o con el prop\u00f3sito com\u00fan es una buena raz\u00f3n por la que te despedir\u00edan. El compromiso, as\u00ed como la lealtad, son vitales para tener \u00e9xito en el trabajo y se demuestran con se\u00f1ales a veces sutiles pero claras y consistentes. Cumplir con lo acordado, dar lo mejor de uno, trabajar con ganas son, por ejemplo, se\u00f1ales claras de compromiso, m\u00e1s aun si el cargo es de responsabilidad o liderazgo.<\/p>\n
3. Si te \u201cdefiendes\u201d de los cambios y las ideas novedosas, saboteas las nuevas iniciativas para defender tu statu quo o \u201cla manera como siempre hemos hecho las cosas aqu\u00ed\u201d o si es evidente tu falta de entusiasmo para innovar, aprender cosas nuevas, cambiar o mejorar, puedes dar por hecho que te despedir\u00edan.<\/p>\n
4. Si peleas con frecuencia con la gente con la que trabajas (incluso con los clientes), si tratar contigo es un desgaste permanece o si vives de conflicto en conflicto con todos sin esforzarte por controlar tu mal car\u00e1cter, tu negatividad o tu mala actitud, tambi\u00e9n te despedir\u00edan.<\/p>\n
5. Tambi\u00e9n te despedir\u00edan por ser indiscreto o por divulgar informaci\u00f3n confidencial que puede da\u00f1ar a la organizaci\u00f3n, a su gente, a sus productos o servicios. Por supuesto, tambi\u00e9n si eres incapaz de guardar un secreto profesional o si andas divulgando por calles y plazas lo que pasa puertas adentro de la oficina.<\/p>\n
6. Te despedir\u00e1n por desleal. La falta de lealtad es quiz\u00e1 la raz\u00f3n m\u00e1s poderosa para perderle la confianza a alguien y no significa necesariamente llegar a extremos como robar, mentir o enga\u00f1ar.\u00a0Ser desleal tambi\u00e9n tiene que ver con no velar por los intereses de la organizaci\u00f3n o ponerlos en riesgo, por usar mal sus bienes o usarlos en beneficio propio o, peor a\u00fan, por hacer cosas que pongan en riesgo la reputaci\u00f3n o imagen de la organizaci\u00f3n o que resulten beneficiando a la competencia.<\/p>\n
7. Si andas hablando mal de tu jefe o de otras personas de la organizaci\u00f3n o, por supuesto, de la empresa misma o de sus productos, as\u00ed sea \u201csolo con tus amigos\u201d. Si no est\u00e1s contento en tu trabajo, siempre te puedes ir, dignamente y con clase.<\/p>\n
8. El no ser solidario con el esfuerzo del equipo o ser aquel al que se le \u201ccae el l\u00e1piz\u201d a la hora exacta de salida, a pesar de que los otros est\u00e1n poniendo mucho de su parte para lograr una meta u objetivo com\u00fan importante, hace evidente que eres fijo para la lista de a quienes despedir\u00edan.<\/p>\n
9. Si eres arrogante, desprecias a tu jefe o a tus colaboradores, tratas de manipularlos o les faltas el respeto \u2013 o a cualquiera, en realidad\u2013 y encima vives quej\u00e1ndote de todo y de tu mala suerte en el trabajo, seguro que te despedir\u00edan y que dif\u00edcilmente alguien te dar\u00eda una buena recomendaci\u00f3n.<\/p>\n
10. Si tratas de tapar tus errores y haces lo imposible por ocultarlos sin aceptar la responsabilidad que te toca por los mismos, culpando adem\u00e1s a otros, seguro que te despedir\u00edan.<\/p>\n
11. Y si tu vida personal o financiera es desordenada, ca\u00f3tica o te resta energ\u00eda impactando la calidad de tu trabajo, ya deber\u00edas saber que de esa no te salvas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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