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<\/a><\/p>\nRecientemente, la consultora Caf\u00e9 Taip\u00e1 present\u00f3 un r\u00e1nking sobre la gesti\u00f3n de la marca personal \u00a0online de los CEO en el Per\u00fa. Los resultados revelaron que a\u00fan hay mucho por mejorar en la presencia en internet para la mayor\u00eda de los CEO evaluados. Por otro lado, seg\u00fan estudios de LHH DBM Per\u00fa, el 71% de los ejecutivos de RRHH encuestados afirma haber utilizado una red social para la b\u00fasqueda de talento e incluso el 54% afirma haber contratado a alguien que contact\u00f3 por una red social. Estas conclusiones nos invitan a volver a hacer una evaluaci\u00f3n de cu\u00e1l es nuestra propia situaci\u00f3n online. Y por supuesto, a terminar de aceptar la idea de desarrollar estrat\u00e9gica y proactivamente nuestra imagen digital, seamos o no un CEO, estemos o no buscando un trabajo. Es m\u00e1s que evidente que las redes sociales toman m\u00e1s fuerza en nuestra reputaci\u00f3n e imagen, y por ende, impactan cada vez m\u00e1s en nuestra carrera profesional y su futuro. Asimismo, que los reclutadores las utilizan como una fuente para encontrar candidatos y tambi\u00e9n para encontrar referencias de todo tipo de los mismos. Pero tambi\u00e9n lo hacen los clientes, los proveedores, competidores, amigos y familiares. Sabemos que nuestro nombre es la marca que representa a nuestra reputaci\u00f3n y que es imperativo cuidar esa marca, que sea de prestigio y que goce de un positivo reconocimiento. Y hacerlo tanto dentro\u00a0como fuera del ambiente digital, buscando, eso s\u00ed, que exista siempre mucha consistencia y coherencia entre ambos \u00e1mbitos. Cualquier disonancia genera desconfianza y dudas sobre qui\u00e9n somos de verdad. Se pierde la percepci\u00f3n de autenticidad. Y eso es grave. Nuestra imagen y reputaci\u00f3n son el fruto de nuestra integridad, y debemos ser igual de serios y correctos en lo profesional como en lo personal, en vivo como online. El prestigio personal abre puertas y genera credibilidad y confianza; es la base de la empleabilidad, del \u00e9xito en los negocios duraderos y socialmente responsables, y de las relaciones personales a todo nivel. Por otro lado, no estar online puede verse incluso poco profesional y ser potencialmente da\u00f1ino para nuestra imagen \u00bfPor qu\u00e9 no encuentro nada de esta persona en Google o Linkedln? \u00bfQu\u00e9 oculta, qu\u00e9\u00a0esconde? O, si lo que se encuentra de nosotros en internet no es adecuado o no est\u00e1 bien curado, la mala impresi\u00f3n termina generando una mala imagen y afectando la precepci\u00f3n que se tiene de nuestra marca personal y nuestra reputaci\u00f3n. Por ello, sugiero que hagamos nuevamente un diagn\u00f3stico muy l\u00facido de nuestra marca digital en las redes m\u00e1s importantes cuando menos. Muchas veces uno es muy cuidadoso en Linkedln, pero \u00bfcuida lo que publica en Facebook, Twitter o Instagram? \u00bfEs lo publicado coherente y consistente con la imagen que tenemos o que queremos tener? Nunca est\u00e1 de m\u00e1s recordar que si queremos que algo sea realmente privado, no lo publiquemos. O mejor a\u00fan no hagamos comentarios negativos o agresivos sobre los dem\u00e1s o nos fotografiemos por ejemplo en situaciones que no agreguen valor a nuestra marca. No olvidemos que todo lo que se registre en l\u00ednea quedar\u00e1 all\u00ed para siempre y ser\u00e1 muy dif\u00edcil de borrar o esconder. Es vital tener plana conciencia de esto. Y siempre es bueno “googlearse” de tanto en tanto y analizar qu\u00e9 aparece de nosotros. Un manejo proactivo de nuestra imagen online, con un perfil jovial, positivo y muy profesional es lo ideal. Y ser muy cuidadoso con lo que decimos, y con lo que cuelgan de nosotros. Es nuestra obligaci\u00f3n hacerlo, nuestra carrera profesional nos lo exige.<\/p>\n