{"id":1630,"date":"2007-12-15T20:55:00","date_gmt":"2007-12-15T20:55:00","guid":{"rendered":"http:\/\/184.75.241.129\/~inestemp\/?p=1630"},"modified":"2007-12-15T20:55:00","modified_gmt":"2007-12-15T20:55:00","slug":"complicidad-positiva","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/es\/2007\/12\/complicidad-positiva\/","title":{"rendered":"Complicidad positiva"},"content":{"rendered":"

Cuando preparaba una presentaci\u00f3n sobre redes de confianza, mencion\u00e9 un concepto clave para m\u00ed: “complicidad positiva”… y se arm\u00f3 el barullo: “\u00bfC\u00f3mo vas a decir eso p\u00fablicamente? Te van a malinterpretar pensando que avalas cosas indebidas”, me dijeron. Creo que, para muchos, la palabra complicidad recuerda conceptos de asociatividad para delinquir o hacer algo incorrecto.<\/p>\n

Sin embargo, para m\u00ed la “complicidad positiva” es la actitud consciente de “ponerse del mismo lado del escritorio” de quien tenemos al frente, trat\u00e1ndolo como deseamos que nos traten y al mismo nivel. Es la important\u00edsima habilidad de generar empat\u00eda para cooperar amistosamente con otros, trat\u00e1ndolos con familiaridad y sencillez.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

“Complicidad positiva” logramos cuando somos capaces de reconocer a todos como a nuestros iguales, sin diferencias de “rango” y sin ponernos por encima o debajo de nadie. Es tratar a todas las personas con las que nos relacionamos con respetuosa confianza y sin barreras mentales que condicionen nuestra cercan\u00eda.<\/p>\n

Soy coach de un brillante ejecutivo que es igualmente agradable, respetuoso y cort\u00e9s cuando habla con el portero que lo recibe que con el presidente de la empresa con la que se reunir\u00e1. Lo es genuinamente, no por ser “pol\u00edtico” o por quedar bien. Lo hace porque valora y respeta al otro aut\u00e9nticamente.<\/p>\n

Obviamente, este ejecutivo es admirado y respetado. Su “complicidad positiva” no solo le genera gran popularidad a donde va, sino que es querido por su sencillez y carisma. Esa actitud habla mucho de su seguridad en s\u00ed mismo.<\/p>\n

Por el contrario, los inseguros o arrogantes necesitan acudir a su “estatus” para marcar su “superioridad” frente a otros. Creen, erradamente, que tratar a todos como a sus iguales les resta “autoridad” o prestigio. Creen que impresionando a otros con lo que son o tienen lograr\u00e1n aceptaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n. \u00a1Todo lo contrario! Quienes tratan a las personas con respeto son los primeros en obtener respeto. Es claro que a mayor desarrollo mental y emocional, mayor la capacidad de relacionarse positivamente con gente de diversos sectores, culturas, costumbres o educaci\u00f3n.<\/p>\n

La actitud de establecer la “complicidad positiva” es cada vez m\u00e1s importante para el liderazgo, en los negocios y la vida en general. En una realidad que valora cada vez m\u00e1s la integridad de las personas, la inteligencia emocional y la capacidad de establecer relaciones sin importar el origen o estatus, es un factor diferenciador muy importante.<\/p>\n

Los peruanos, tan c\u00e1lidos para muchas cosas, somos a veces algo taca\u00f1os a la hora de aprobar a los dem\u00e1s, sobre todo si los vemos “distintos” a nosotros. Asumimos viejos roles que nos hacen pensar que cada quien tiene “su lugar” y levantamos barreras entre nosotros. Nos fijamos m\u00e1s en las diferencias que en lo que nos une, que es tanto.<\/p>\n

Ser\u00eda bueno que como peruanos nos propusi\u00e9ramos por fin asumir una “complicidad positiva” entre nosotros, integr\u00e1ndonos en nuestra diversidad. \u00bfAcaso no estamos todos del mismo lado en nuestro af\u00e1n de que el Per\u00fa crezca y se desarrolle brindando m\u00e1s oportunidades para todos? El gran reto de la inclusi\u00f3n empieza en cada uno de nosotros y en nuestra voluntad de aceptar y respetar al otro como a nuestro igual.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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