{"id":1708,"date":"2007-06-08T22:59:34","date_gmt":"2007-06-08T22:59:34","guid":{"rendered":"http:\/\/184.75.241.129\/~inestemp\/?p=1708"},"modified":"2007-06-08T22:59:34","modified_gmt":"2007-06-08T22:59:34","slug":"revisando-los-mitos-sobre-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/es\/2007\/06\/revisando-los-mitos-sobre-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Revisando los mitos sobre el trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Publicado en el diario El Comercio (Per\u00fa), el 20\/07\/2004<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Revisando-los-mitos-sobre-el-trabajo-20.07.2004-1024x399.jpg\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mundo del trabajo ha cambiado dr\u00e1sticamente, oblig\u00e1ndonos a revisar paradigmas y actitudes. Es momento de preguntarnos: \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en el mercado laboral? \u00bfC\u00f3mo me puedo preparar para competir?&#8230; \u00bfQu\u00e9 mitos debo romper?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mito 1: <\/strong><strong>Las empresas son como familias. Si hago bien mi trabajo, mi empleo estar\u00e1 seguro y, por ende, mi futuro asegurado.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Realidad:<\/strong> Las empresas no son familias. No pueden asegurarme un empleo seguro y, mucho menos, un futuro estable. Hoy los negocios son tan competitivos, globalizados y cambiantes, que las empresas no pueden asegurar ni su propia supervivencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La seguridad no proviene de tener un empleo hoy, sino de la capacidad para conseguir trabajo cu\u00e1ndo y d\u00f3nde sea necesario. Esto se logra siendo empleable; es decir, teniendo las habilidades y competencias esperadas seg\u00fan mi nivel, logros y resultados cuantificados, reputaci\u00f3n e imagen apropiadas y una red de contactos activa y vigente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El perfil del ejecutivo m\u00e1s buscado hoy es el del emprendedor que vive con la urgencia de crear valor, de asumir riesgos y de solucionar problemas para desarrollar la organizaci\u00f3n. Nada vende mejor que el \u00e9xito y el entusiasmo por hacer las cosas bien.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mito 2: <\/strong> <strong>Las personas m\u00e1s calificadas o trabajadoras consiguen mejores trabajos. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Realidad:<\/strong> Factores como relaciones clave, la posibilidad de acceder a quienes toman decisiones, la manera c\u00f3mo se es percibido dentro de la organizaci\u00f3n, la ambici\u00f3n, el compromiso demostrado con los objetivos empresariales, la creaci\u00f3n de valor y la rentabilidad pueden ser m\u00e1s relevantes que el desempe\u00f1o laboral. Las personas \u00edntegras que adem\u00e1s son capaces de presentarse a s\u00ed mismos como la mejor alternativa son quienes consiguen los mejores trabajos y ascensos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mito 3:<\/strong> <strong>La empresa donde trabajo debe asumir la responsabilidad de mi capacitaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Realidad: <\/strong>El entrenamiento y la capacitaci\u00f3n son responsabilidad de cada persona y son un gran factor de diferenciaci\u00f3n competitiva. Las habilidades, competencias aprendidas y manifestadas en logros y resultados cuantificables contribuyen de modo importante a la empleabilidad de cada persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mito 4: <\/strong><strong>Estar sin trabajo es se\u00f1al de fracaso profesional. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Realidad:<\/strong> Hoy el mercado est\u00e1 lleno de ejecutivos capaces y exitosos, pero desempleados temporalmente por situaciones muy ajenas a su rendimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cambios en los negocios y mercados hacen que la mayor\u00eda de las personas deba esperar, por lo menos, un cambio de carrera y cuatro cambios de empresa -dos de los cuales ser\u00e1n involuntarios- durante su vida laboral. Estar fuera del mercado en un momento dado de nuestra vida no quita brillo a nuestra carrera ni desmerece lo logrado. M\u00e1s bien, las personas que se han probado a s\u00ed mismas en varias organizaciones usualmente tienen hoy una ventaja. Lo peligroso es la arrogancia de ubicar nuestra identidad en el puesto que ostentamos, sin reconocer lo temporal de su condici\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Revisando-los-mitos-sobre-el-trabajo-20.07.2004-1024x399.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ver art\u00edculo<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado en el diario El Comercio (Per\u00fa), el 20\/07\/2004 El mundo del trabajo ha cambiado dr\u00e1sticamente, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,26],"tags":[5,32,14],"media":[],"class_list":["post-1708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","category-blog","tag-administracion-de-carrera","tag-capacitacion","tag-empleabilidad-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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