La mayor\u00eda de profesionales asocia preparar su curr\u00edculum vitae (CV) o el tenerlo listo con una situaci\u00f3n de riesgo. Es decir, cuando enfrenta la posibilidad de perder su trabajo o la necesidad de b\u00fasqueda de una nueva posici\u00f3n.<\/p>\n
Para muchos es casi un orgullo decir “nunca he tenido que hacer uno”, para demostrar que nunca han requerido buscar trabajo. Para otros, hacer un CV es una mala profec\u00eda. Es m\u00e1s, muchos lo archivan por a\u00f1os. El CV, sin embargo, es la herramienta ideal para monitorear nuestra carrera y registrar sus avances, nuestro crecimiento, desarrollo laboral y acad\u00e9mico y, fundamentalmente, los logros que vamos sumando. Es decir, el valor que vamos agregando a nuestras “empresas-clientes” y a nuestras carreras.<\/p>\n
Mucha gente no es l\u00facida frente al valor que agrega o el que se espera que agregue a su labor profesional, y luego, cuando por ejemplo pide o es pera una promoci\u00f3n, no tiene c\u00f3mo justificar el valor que ha generado, pues no lo ha registrado, analizado ni valorizado.<\/p>\n
Las empresas nos pagan por aportar: por desarrollar, ahorrar, dirigir, innovar, crear e implementar. Por eso debemos generar resultados d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n
Los expertos aconsejan registrar semanalmente los aportes. Claro, hay d\u00edas que sentimos que no hemos contribuido, pero si pasan una o dos semanas sin aportes concretos -por peque\u00f1os que sean-, quiz\u00e1 estemos “vendiendo” un servicio que no brindamos apropiadamente… \u00bfAcaso eso no equivale a “estafar” a alguien?<\/p>\n
Siempre hay que tener un CV “vivo”, al d\u00eda. Esto es, medir nuestros resultados y establecer una relaci\u00f3n directa entre nuestra gesti\u00f3n y el impacto que esta tiene en la organizaci\u00f3n. As\u00ed, cuando una persona busca trabajo o promoci\u00f3n, no solo tiene la ventaja de no tener que “bucear” en informaci\u00f3n de hace a\u00f1os, pues ya ha adquirido una visi\u00f3n empresarial de su propia carrera.<\/p>\n
Eso la hace mucho m\u00e1s empleable respecto a quienes no han trabajado orientados a logros y resultados. La experiencia debe ser sustentada con resultados cuantificables o por los menos medibles.<\/p>\n
Un CV debe entonces registrar no solo nuestras posiciones y responsabilidades, sino nuestros logros: las acciones tomadas frente a los retos u oportunidades y sus consecuencias.
\nEs cr\u00edtico mostrar claramente qu\u00e9 servicio ofrecemos, cu\u00e1l es nuestra ventaja competitiva y c\u00f3mo contribuimos a lograr las metas y los resultados.<\/p>\n
Perdamos el miedo a tener un CV siempre vigente. \u00a1Hacerlo no trae “mala suerte”!<\/p>\n
Monitoreemos nuestra carrera para saber si crecemos como deseamos o como nuestra empresa\/cliente espera que lo hagamos; si estamos desarrollando nuevas destrezas profesionales y si estamos desarrollando habilidades competitivas y de liderazgo. Debemos ser los primeros en saber si estamos creciendo o no. Registrando y analizando nuestro avance, sabremos si estamos desarrollando nuestro perfil y, por lo tanto, qu\u00e9 tan empleables somos. El mercado no espera.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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