{"id":3046,"date":"2010-04-20T18:46:57","date_gmt":"2010-04-20T18:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=3046"},"modified":"2010-04-20T18:46:57","modified_gmt":"2010-04-20T18:46:57","slug":"errores-politicos-en-la-oficina-3","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/es\/2010\/04\/errores-politicos-en-la-oficina-3\/","title":{"rendered":"Errores pol\u00edticos en la oficina"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u201cMi jefe me contrat\u00f3 para que le dijera la verdad y soy la \u00fanica que lo hace en las reuniones\u201d, me cont\u00f3 muy orgullosa la ejecutiva. Su jefe, sin embargo, est\u00e1 harto de ser confrontado por ella, quien parece no darse cuenta de cuan inc\u00f3moda y deteriorada est\u00e1 la relaci\u00f3n entre ellos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Errores-pol%C3%ADticos-en-la-oficina-20.04.2010.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3047\" title=\"Errores pol\u00edticos en la oficina 20.04.2010\" alt=\"\" src=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Errores-pol%C3%ADticos-en-la-oficina-20.04.2010-1024x391.jpg\" width=\"527\" height=\"201\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los errores de ceguera pol\u00edtica est\u00e1n entre las principales razones por las que los ejecutivos son invitados a retirarse de las empresas. Sin embargo, muchos no lo ven as\u00ed y se equivocan al no aceptar la realidad pol\u00edtica de las organizaciones, sobre todo cuando \u00e9stas son grandes y complejas, y especialmente mientras m\u00e1s alto se est\u00e1 en la pir\u00e1mide organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchos creen erradamente que ser pol\u00edtico es ser manipulador o interesado y no se detienen a medir las consecuencias de sus actos y a cuidar sus relaciones con todos. No tratan de comprender el sistema de poder informal y las alianzas entre quienes toman las decisiones y as\u00ed, caen v\u00edctimas de las luchas de poder de otros. Olvidan que a m\u00e1s alto el cargo, mayores son las necesidades de reconocimiento y de ego de quien lo ostenta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro error com\u00fan es no terminar de comprender lo estrat\u00e9gico de la relaci\u00f3n con el jefe: la organizaci\u00f3n es el cliente y el jefe es quien la representa. Si los jefes est\u00e1n satisfechos con la relaci\u00f3n y los resultados, seguir\u00e1n comprando nuestros servicios profesionales. Ciertamente las cosas se complican cuando se tienen varios jefes o cuando el jefe no es el ideal, pero igual el cliente siempre est\u00e1 abierto a mejores opciones\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas familiares no se salvan de los juegos de poder, sobretodo si los accionistas operan el negocio. No preocuparse de tener una buena relaci\u00f3n profesional con quienes toman las decisiones es un error grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No propongo que seamos sumisos ni mucho menos adulones. M\u00e1s bien sugiero actuar siempre con mucho tacto y mucho tino, con prudencia, trasparencia y lucidez. Si discrepamos con frecuencia, recomiendo hacerlo a solas, jam\u00e1s poniendo a nadie en una situaci\u00f3n inc\u00f3moda frente a otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El respeto cabal a personas de todo nivel y en toda situaci\u00f3n es quiz\u00e1 la mejor manera de navegar exitosamente por los peligrosos mares pol\u00edticos de las organizaciones.<\/p>\n<p><strong>Fuente: El Comercio\/20-04-2010<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cMi jefe me contrat\u00f3 para que le dijera la verdad y soy la \u00fanica que lo hace en las reuniones\u201d, me cont\u00f3 muy orgullosa la ejecutiva. 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