{"id":3201,"date":"2004-08-17T21:28:42","date_gmt":"2004-08-17T21:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=3201"},"modified":"2004-08-17T21:28:42","modified_gmt":"2004-08-17T21:28:42","slug":"la-pasion-en-el-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/es\/2004\/08\/la-pasion-en-el-trabajo-2\/","title":{"rendered":"La pasi\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Definitivamente, la gente apasionada con lo que hace o con los resultados de lo que hace, es la que logra no solamente la mayor satisfacci\u00f3n, sino los mejores resultados. Evidentemente si uno disfruta lo que hace, lo hace con m\u00e1s ganas y mejor Y esto es as\u00ed en el deporte, el arte y por supuesto tambi\u00e9n en el trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/La-pasi%C3%B3n-en-el-trabajo-17.08.2004.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3202\" title=\"La pasi\u00f3n en el trabajo 17.08.2004\" alt=\"\" src=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/La-pasi%C3%B3n-en-el-trabajo-17.08.2004-1024x389.jpg\" width=\"524\" height=\"199\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gente verdaderamente exitosa en su campo es siempre aquella que ama lo que hace, que disfruta haci\u00e9ndolo y que por ende, indistintamente de su raz\u00f3n de alineamiento personal, consigue los mejores resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo es lamentable ver como la crisis econ\u00f3mica, la desconfianza en el sistema y la limitada oferta de trabajo, llevan a muchos a aceptar conformarse con simplemente tener un trabajo, cualquier trabajo, abandonando pasivamente la consecuci\u00f3n de sus sue\u00f1os, sus metas, su lealtad a si mismos. Regreso a ese tema m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchas empresas por su parte, se contentan retener a sus empleados en sus puestos simplemente porque \u00e9stos no tienen donde ir, porque no hay trabajo para todos. Y as\u00ed creen innecesario molestarse en motivar, desarrollar, respetar, comprometer, apasionar a su gente. Las empresas menos desarrolladas culturalmente poco se preocupan de la satisfacci\u00f3n de sus empleados, crey\u00e9ndola un lujo innecesario y con eso limitan seriamente no s\u00f3lo el crecimiento de su gente, sino el mismo desarrollo de su empresa y el cumplimiento de sus metas y objetivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas organizaciones creen que la satisfacci\u00f3n y la pasi\u00f3n son componentes poco importantes del esfuerzo laboral, sin comprender que justamente la pasi\u00f3n por lo que uno hace es lo que genera los grandes aportes, las ideas innovadoras, despierta la creatividad, y consigue esfuerzos y resultados extraordinarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De manera muy distinta, las empresas exitosas en el Per\u00fa son aquellas\u00a0 que reconocen claramente que la \u00fanica manera de lograr sus metas y objetivos empresariales es a trav\u00e9s de la satisfacci\u00f3n de sus clientes, y que \u00e9sta s\u00f3lo se da si los empleados est\u00e1n satisfechos (si el empleado sonr\u00ede, el cliente sonr\u00ede). Y para lograrlo tienen pr\u00e1cticas gerenciales y de liderazgo orientadas a lograr la satisfacci\u00f3n de sus empleados, involucrando en ellas a todos los que tienen la responsabilidad de supervisar personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las organizaciones exitosas en el tiempo, tienen pol\u00edticas coherentes con sus valores, act\u00faan de manera consistente con lo que predican y son verdaderamente respetuosas de su gente, logrando as\u00ed la confianza de las personas para que trabajen a gusto. Saben que lograr la satisfacci\u00f3n de los empleados no es una cuesti\u00f3n exclusivamente de dinero, sino de la manera de tratarlos, de la \u00e9tica, de la cultura empresarial que reconoce que el respeto al personal es la base de la relaci\u00f3n y el \u00e9xito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, para aquellos que trabajamos, el reto es el no abandonar\u00a0 jam\u00e1s la b\u00fasqueda de la satisfacci\u00f3n en el trabajo, de la pasi\u00f3n por lo que hacemos. De no conformarnos jam\u00e1s por nada menos que no sea hacer lo que nos mueve, lo que nos convoca, lo nos gusta realmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creo que esa es la verdadera lealtad a uno mismo, la que nos hace sentir realizados, completos profesionalmente y con ganas de ir a la oficina cada d\u00eda (bueno, casi cada d\u00eda).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos tienen el privilegio de la vocaci\u00f3n que descubren temprano en sus vidas. Otros debemos no cejar de buscarla hasta encontrarla. Aceptar menos es traicionar nuestra esencia, logrando resultados mediocres por vivir en un permanente estado de insatisfacci\u00f3n que ning\u00fan dinero en el mundo paga. Y la necesidad, las presiones externas o las paradigmas de \u00e9xito ajeno que muchos se imponen no son excusa suficiente para traicionar a nuestro esp\u00edritu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y como dec\u00eda un profesor m\u00edo en la universidad, la felicidad profesional es amar lo que uno hace y que adem\u00e1s, te paguen por hacerlo! Yo creo en apuntar a eso, a nada menos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fuente: El Comercio\/ 17-08-2004<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definitivamente, la gente apasionada con lo que hace o con los resultados de lo que hace, es la que logra no solamente la mayor satisfacci\u00f3n, sino los mejores resultados. 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