{"id":4433,"date":"2012-08-08T14:52:39","date_gmt":"2012-08-08T14:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=4433"},"modified":"2012-08-08T14:52:39","modified_gmt":"2012-08-08T14:52:39","slug":"el-impacto-de-las-redes-en-tu-marca-personal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/es\/2012\/08\/el-impacto-de-las-redes-en-tu-marca-personal\/","title":{"rendered":"El impacto de las redes en tu marca personal"},"content":{"rendered":"<p><strong>Publicado el 8 de Agosto 2012 en El Comercio.<\/strong><\/p>\n<p>En los \u00faltimos meses, muchos profesionales y ejecutivos se han acercado a preguntarnos sobre el impacto de las redes sociales en su marca personal y en su empleabilidad. \u00bfC\u00f3mo nos afecta la forma en que manejamos las redes? \u00bfEs cierto que los reclutadores o profesionales de RR.HH. buscan y deciden en funci\u00f3n a lo que miran en ellas?<\/p>\n<p>A nivel internacional, sabemos de estudios que hablan de la creciente importancia de las redes sociales. Sin embargo, en nuestro pa\u00eds no encontr\u00e1bamos una referencia clara sobre su incidencia en la empleabilidad. Ante ello, Jimena Mendoza, gerenta de proyectos de Lee Hecht Harrison-DBM Per\u00fa, realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n que recogi\u00f3 la data de 1.286 ejecutivos de todos los sectores, niveles jer\u00e1rquicos, especialidades y edades en el Per\u00fa.<\/p>\n<p>Los resultados son claros y reveladores. En primer lugar, hablemos de la presencia. \u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n en las redes? De todos los encuestados, el 87% (92% en el caso de mujeres) declar\u00f3 estar en ellas. Al centrar la pregunta hacia los ejecutivos de RR.HH., encontramos que el 100% participa en redes sociales.<\/p>\n<p>Si analizamos su uso en el mercado laboral, encontramos que el 78% de los encuestados cree que las redes sociales son utilizadas para la b\u00fasqueda de talento y el 45% afirma usarlas para este fin. \u00bfY qu\u00e9 dicen los ejecutivos de RR.HH.? El 71% afirm\u00f3 utilizarlas para sus b\u00fasquedas, especialmente para buscar jefaturas y gerencias medias, aunque tambi\u00e9n para cargos de mayor nivel.<\/p>\n<p>Esto confirma lo que sab\u00edamos: estar presente en las redes sociales s\u00ed es una ventaja sobre aquellos que no lo est\u00e1n, sobre todo si se busca cambiar de trabajo o recolocarse.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfc\u00f3mo estar presente? La naturaleza propia de las redes hace que Facebook (y tambi\u00e9n Google+) sea percibido y usado por los encuestados para socializar, Twitter para encontrar informaci\u00f3n y LinkedIn para buscar trabajo y reclutar personal.<\/p>\n<p>Sin embargo, nuestra investigaci\u00f3n revel\u00f3 que este tipo de manejo podr\u00eda inducir a un error. Veamos: el 60% afirma haber buscado referencias sobre posibles candidatos en las redes sociales. De ellos, el 92% busc\u00f3 referencias en LinkedIn y el 68% las busc\u00f3 en Facebook (11% lo hizo en Twitter).<\/p>\n<p>\u00bfCual ser\u00eda el error? Descuidar nuestra marca en Facebook: mientras que para el 90% la informaci\u00f3n encontrada en LinkedIn influenci\u00f3 de una manera positiva, en Facebook esta cifra lleg\u00f3 a apenas un 60%. \u00a1Es decir, el 40% tuvo una impresi\u00f3n negativa!<\/p>\n<p>Se hace evidente entonces la importancia de cuidar nuestra marca personal tambi\u00e9n en Facebook, red que pocos ven bajo la luz de vitrina profesional, al asociar su uso exclusivamente a contenidos m\u00e1s personales o sociales.<\/p>\n<p>Muchas de esas malas referencias son causadas por formas negativas de expresarse o de interactuar con otros. Sin querer o sin darse cuenta, algunos muestran su peor lado (o su lado menos consecuente con su proyecto de carrera), sin medir el impacto que esto tendr\u00e1 en la percepci\u00f3n de su imagen y en su vida laboral presente y futura.<\/p>\n<p>La conclusi\u00f3n, aunque evidente, no deja de ser poderosa: debemos cuidar la coherencia de nuestra marca personal en el mundo f\u00edsico y el digital. Las redes son vitrinas p\u00fablicas desde donde, quer\u00e1moslo o no, nos miran, juzgan y eval\u00faan, y tienen consecuencias muchas veces insospechadas para nuestra marca personal, nuestro proyecto de carrera y nuestra empleabilidad.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el 8 de Agosto 2012 en El Comercio. 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