{"id":4656,"date":"2012-10-31T16:07:23","date_gmt":"2012-10-31T16:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=4656"},"modified":"2012-10-31T16:07:23","modified_gmt":"2012-10-31T16:07:23","slug":"te-tratan-bien-en-tu-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/inestemple.com\/es\/2012\/10\/te-tratan-bien-en-tu-trabajo-2\/","title":{"rendered":"\u00bfTe tratan bien en tu trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Publicado el 31 de Octubre 2012 en El Comercio.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1s contento en tu trabajo? \u00bfSientes que te reconocen y valoran? \u00bfTus aportes son tomados en cuenta? \u00bfLes interesa y escuchan tu punto de vista? \u00bfTe dan retroalimentaci\u00f3n sobre tu performance y avances? \u00bfSientes que hay oportunidades para crecer en esa organizaci\u00f3n, seas joven o ya no tanto? \u00bfInvierten en tu desarrollo y entrenamiento? \u00bfTienes espacio para innovar? \u00bfA tu jefe le interesa que est\u00e9s contento? \u00bfTienes las herramientas que necesitas para hacer bien tu trabajo y cumplir tus metas? \u00bfTe plantean objetivos claros y los revisan con suficiente frecuencia? \u00bfTe eval\u00faan con justicia?<\/p>\n<p>Son quiz\u00e1 demasiadas preguntas. Pero son las que nos hacemos cuando evaluamos si estamos contentos en nuestro trabajo, sobre todo ahora que el mercado est\u00e1 movido y el tel\u00e9fono puede empezar a sonar con ofertas tentadoras.<\/p>\n<p>Sin embargo, estas preguntas \u2013 muchas de las cuales tienen un NO por respuesta\u2013 tambi\u00e9n nos obligan a pensar si estamos cumpliendo nuestra parte del trato en la relaci\u00f3n laboral. Los invito a hacer un serio examen de conciencia personal. \u00bfPor qu\u00e9? Porque es muy f\u00e1cil reclamar que las organizaciones nos den lo que deseamos o esperamos sin tener muy claro el impacto de nuestro aporte o de lo que nos toca hacer o aprender para lograrlo.<\/p>\n<p>No caigamos en esa l\u00ednea de pensamiento que hace que algunos pierdan perspectiva y hasta oportunidades por actitudes equivocadas. No por mucha demanda que uno pueda tener por sus servicios o lo buenos que sintamos ser podemos darnos el lujo de caer en la arrogancia o ser percibidos como poseedores de ese comportamiento.<\/p>\n<p>Siempre hemos dicho que nada afecta tanto el nivel de empleabilidad como la arrogancia o la complacencia. Ambas son dif\u00edciles de combatir y, lamentablemente, vemos c\u00f3mo van apareciendo en nuestro mercado, sobre todo entre los percibidos como m\u00e1s talentosos.<\/p>\n<p>Y en el caso de muchos, pese a su talento, si no cumplen con convertirse en los recursos estrat\u00e9gicos que las empresas buscan, la demanda puede terminar tocando al cub\u00edculo del costado y no al propio.<\/p>\n<p>Entonces, es momento de cambiar nuestra perspectiva. Cuando nos autoanalicemos, reformulemos las preguntas: \u00bfEstoy haciendo lo suficiente para que me quieran tratar bien y retener? \u00bfHago m\u00e1s de lo que piden, con aportes nuevos y soluciones creativas? \u00bfTrato a mi jefe con respeto aunque no sea perfecto? \u00bfSoy solidario con \u00e9l y con mi equipo? \u00bfBusco aprender, autodesarrollarme y mejorar mi perfil permanentemente? \u00bfTengo paciencia para esperar las promociones \u2013que yo creo\u2013 que merezco? \u00bfTengo la camiseta de la organizaci\u00f3n bien puesta y soy leal e \u00edntegro siempre? \u00bfSon mis valores y \u00e9tica de trabajo reales y a prueba de balas? \u00bfMi actitud es positiva, colaboradora y abierta? \u00bfAyudo a desarrollar a los dem\u00e1s? \u00bfTengo mi ego bajo control y no lo antecedo a los intereses de la organizaci\u00f3n? \u00bfSiempre respeto a otros como espero que me respeten a m\u00ed? \u00bfTengo una buena marca personal y una reputaci\u00f3n acorde con la de un buen jugador de equipo?<\/p>\n<p>Creo que, al final, todos sabemos que nos tratan bien cuando nos dan lo que genuinamente sabemos que merecemos. Los invito a que empecemos a ver nuestra carrera con esta mirada de autoan\u00e1lisis que nos ayudar\u00e1 a construir un c\u00edrculo virtuoso de respeto y valor que nos traer\u00e1 las oportunidades y el crecimiento que todos esperamos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el 31 de Octubre 2012 en El Comercio. \u00bfEst\u00e1s contento en tu trabajo? \u00bfSientes que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[5,14,10],"media":[],"class_list":["post-4656","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-administracion-de-carrera","tag-empleabilidad-en","tag-marketing-personal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfTe tratan bien en tu trabajo? 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