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<\/p>\nPublicado el 17\/03\/2017 en Am\u00e9rica Econom\u00eda<\/p>\n
\u00bfSabes cu\u00e1l es tu punto ciego? \u00bf \u00bfTe han comentado alguna vez de algo que de verdad no imaginabas para nada que era una debilidad o \u00e1rea de oportunidad tuya?<\/p>\n
Punto ciego en fisiolog\u00eda se refiere a la parte posterior del ojo que carece de las terminaciones nerviosas que tapizan el resto de la retina. Esta zona no registra las variaciones luminosas del cristalino, y crea en consecuencia un vac\u00edo en la informaci\u00f3n que se transmite al cerebro. Es una buena met\u00e1fora que describe nuestras dificultades para ver cosas sobre nosotros mismos tal y como son.<\/p>\n
Cuando hablamos de punto ciego en nuestro perfil, hablamos de aquellos defectos, carencias, fallas, debilidades o, como mencion\u00e9, \u00e1reas de oportunidad que podr\u00edan estar afectando nuestra performance, comportamiento, desempe\u00f1o, el c\u00f3mo nos relacionamos con los dem\u00e1s y, tambi\u00e9n, c\u00f3mo ellos nos perciben a nosotros. Y, por supuesto, sin que tengamos la m\u00e1s m\u00ednima idea de lo que est\u00e1 sucediendo, de lo que estamos haciendo mal o est\u00e1 da\u00f1ando nuestra imagen o reputaci\u00f3n. Me pas\u00f3 hace poco. Un grupo de amigos muy queridos, profesionales, todos ellos de muy alto nivel, decidimos darnos retroalimentaci\u00f3n entre todos. Y vaya que me llev\u00e9 una buena sorpresa con lo que escuch\u00e9. Realmente era un punto ciego importante. Actitudes y comportamientos m\u00edos estaban dando mensajes completamente equivocados. No malos, solo que diametralmente opuestos a lo que yo sent\u00eda y quer\u00eda lograr. Me qued\u00e9 helada: \u00bfde verdad? Me cost\u00f3 digerirlo, pero fue muy importante escucharlo porque me hizo ver algo ante lo cual estaba completamente ciega y estaba impactando negativamente en m\u00ed, mi imagen y potencialmente m\u00ed reputaci\u00f3n. Y definitivamente, alej\u00e1ndome de mis metas y objetivos, sin que yo ni por asomo lo sospechara.<\/p>\n
Qu\u00e9 bueno fue que tuviera esa sesi\u00f3n y conocer esa informaci\u00f3n. De haber seguido sin conocer ese punto ciego, este seguro habr\u00eda seguido caus\u00e1ndome da\u00f1o. \u00bfC\u00f3mo hacemos para conocer puntos ciegos? Nada mejor que preguntando a gente que nos conoce y estima en los distintos \u00e1mbitos de nuestras vida personal y profesional. O alg\u00fan coach serio, un mentor, incluso un jefe o pares.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es muy bueno preguntarlo a subordinados de confianza. Y tambi\u00e9n a los hijos, que nos conocen mejor que nadie. Ahora, para que la retroalimentaci\u00f3n que recibamos valga la pena, es necesario que realmente la queramos escuchar con todos nuestros sentidos abiertos y atentos. Sin defendernos, sin explicarnos, sin excusarnos.<\/p>\n
Escuchar, internalizar, madurar y ojal\u00e1 decidir hacer un plan serio de cambio o mejora. Y luego, monitorear los avances de tiempo en tiempo. Trabajar sobre nuestros puntos ciegos puede hacer que incluso se conviertan en una fortaleza a nuestro favor, por incre\u00edble que suene. Mientras que la mayor\u00eda de las personas busca respuestas, los verdaderos l\u00edderes buscan hacer preguntas. Preguntar sobre nuestros puntos ciegos es muy poderoso. No es f\u00e1cil siempre internalizar aquello que escuchemos, pero es vital saber cu\u00e1les son aquellas limitaciones que estar\u00edan causando retrasos o da\u00f1os en nuestro perfil, nuestras metas, planes y objetivos. O en nuestra marca personal, imagen y reputaci\u00f3n. Identifiquemos nuestros puntos ciegos y trabajemos para potenciar positivamente nuestro perfil laboral y elevar nuestro nivel de empleabilidad. Nuestra carrera es nuestro principal negocio propio. \u00a1Tomemos el control y desarrollo de nuestra vida personal y laboral ya!<\/p>\n