{"id":10241,"date":"2018-03-27T16:10:06","date_gmt":"2018-03-27T16:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=10241"},"modified":"2018-03-27T16:10:06","modified_gmt":"2018-03-27T16:10:06","slug":"te-consideras-atractivo-a-nivel-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2018\/03\/te-consideras-atractivo-a-nivel-profesional\/","title":{"rendered":"\u00bfTe consideras atractivo a nivel profesional?"},"content":{"rendered":"<p>Publicado el 27\/02\/2018 en Am\u00e9rica Econom\u00eda<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10243\" src=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018-02-2703900100109200116_1_1-America-Economia-Ines-Temple-270218.jpg\" alt=\"\" width=\"2062\" height=\"2707\"><\/p>\n<p><strong>Tener un buen nivel de empleabilidad es cuidar y desarrollar nuestro talento y reputaci\u00f3n con el mismo cari\u00f1o, ambici\u00f3n, dedicaci\u00f3n, esfuerzo y atenci\u00f3n que le pondr\u00edamos a nuestro mejor negocio propio, ya que de hecho lo es.<\/strong><\/p>\n<p>Hay muchas personas que se sienten inseguras en sus posiciones. M\u00e1s a\u00fan, temen enfrentar el mercado laboral actual, ya que no se sienten preparadas o competitivas. Peor a\u00fan, sienten que quiz\u00e1 no podr\u00edan volver a encontrar un trabajo como el que tienen ni un salario al nivel del actual. As\u00ed, buscan defender el statu quo de sus vidas profesionales. Incluso, muchas veces involuntariamente hasta sabotean cualquier cambio organizacional que creen podr\u00eda amenazar lo que ya tienen. Est\u00e1n siempre a la defensiva de las novedades, los nuevos trabajadores, incluso de las nuevas tecnolog\u00edas, cambios de estrategias, visiones, etc.<\/p>\n<p>Desconf\u00edan de todo lo que podr\u00eda potencialmente quitarles sus puestos de trabajo. Lo cierto es que esos temores e inseguridades paralizan a esas personas y las hacen perder de vista la opci\u00f3n de elevar su nivel de empleabilidad y mejorar su perfil profesional como sus \u00fanicas \u201cdefensas\u201d reales frente a la competencia, los cambios, los nuevos jugadores, su edad que avanza, su perfil que se desactualiza.<\/p>\n<p>Y no se hacen estas preguntas clave: \u00bfSoy actualmente atractivo, vigente, competitivo, valioso a nivel profesional? \u00bfTengo \u201cjale\u201d profesional? \u00bfEstoy acumulando logros interesantes? \u00bfSigo haciendo crecer mis habilidades, talentos y destrezas? \u00bfMi red de contactos est\u00e1 actualizada? \u00bfMe aprecian, valoran y recomendar\u00edan de ser el caso? \u00bfMe buscan otros para ofrecerme trabajos, dentro o fuera de la empresa donde estoy trabajando?<\/p>\n<p>Hacerse esas preguntas nos obliga a damos respuestas honestas y dif\u00edciles y a tomar acci\u00f3n responsable sobre nuestro perfil. Y lo m\u00e1s complicado a\u00fan, a comprometernos realmente con el nivel de empleabilidad que queremos tener, con las metas y objetivos que nos planteemos, con las acciones a tomar y sobre todo con los esfuerzos personales necesarios para realmente ser muy empleables y para tener opciones y oportunidades en nuestra vida profesional y poder elegir entre ellas. La realidad es que quienes tienen un buen nivel de empleabilidad deciden d\u00f3nde quieren trabajar.<\/p>\n<p>Siempre insisto en que ser empleable no significa tener un trabajo, se trata de la capacidad y la actitud de retener el actual trabajo, mejorarlo o de conseguir r\u00e1pidamente uno nuevo. Es la disposici\u00f3n y el compromiso personal de mantenernos vigentes, competitivos. Es la decisi\u00f3n personal y la voluntad de generar logros y valor a la organizaci\u00f3n, de desarrollar nuevas competencias, y tener m\u00e1s y mejores contactos, atentos siempre a elevar el valor de nuestra marca personal y de nuestra reputaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es la fuerza de voluntad de impulsar con ganas y empe\u00f1o nuestro crecimiento profesional y personal, de ponernos metas ambiciosas e indicadores que midan nuestros avances y de empezar a trabajar son seriedad para conseguirlos. Ser empleable es tener la capacidad de generar demanda por nuestros servicios profesionales como los adultos responsables que somos. Tener un buen nivel de empleabilidad es cuidar y desarrollar nuestro talento y reputaci\u00f3n con el mismo cari\u00f1o, ambici\u00f3n, dedicaci\u00f3n, esfuerzo y atenci\u00f3n que le pondr\u00edamos a nuestro mejor negocio propio, ya que de hecho lo es.<\/p>\n<p>Y lo m\u00e1s importante, empezar a hacerlo sin demora ni excusas que responsabilicen a terceros de los resultados de nuestras vidas profesionales. \u00bfEl reto principal? Sustituir el miedo a ser incompetentes con la acci\u00f3n decidida e inmediata para lograr tener el tim\u00f3n de nuestras vidas lo antes posible.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018-02-2703900100109200116_1_1-America-Economia-Ines-Temple-270218.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ver art\u00edculo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el 27\/02\/2018 en Am\u00e9rica Econom\u00eda Tener un buen nivel de empleabilidad es cuidar y desarrollar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":10244,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,26],"tags":[93,14],"media":[],"class_list":["post-10241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-blog","tag-desarrollo-del-talento","tag-empleabilidad-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10241\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10241"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=10241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}