![\"\"](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/030318-Aptitus-Ines-temple.jpg\")
<\/p>\nPublicado el 03\/03\/2018, en la Revista Aptitus<\/p>\n
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Hacer una auditoria de nuestras redes sociales requiere de una mirada madura, objetiva y cr\u00edtica a nuestra conducta en l\u00ednea.<\/strong><\/p>\n Cuando hablamos del concepto de auditor\u00eda se nos viene a la mente las auditor\u00edas financieras que se realizan en las organizaciones. As\u00ed como son tan importantes para el desarrollo y control ordenado de una organizaci\u00f3n, son igualmente importante las auditor\u00edas que hagamos a nuestras redes sociales. Ll\u00e1mense Linkedln, Instagram, WhatsApp, Facebook, Messenger, Twitter, Pinterest o cualquiera que usemos. Es fundamental \u201cfiscalizarlas\u201d regularmente para asegurar la coherencia de sus contenidos con el desarrollo deseado de nuestra marca personal.<\/p>\n S\u00e9 que es muy grato pensar que uno es libre e independiente en las redes sociales y por lo tanto se puede publicar o \u201cpostear\u201d lo que se desea. Y esa es una discusi\u00f3n que tengo con frecuencia con muchos que sienten que sus perfiles y vidas personales nada tienen que ver con sus perfiles profesionales.<\/p>\n Sin embargo, una investigaci\u00f3n del 2017, hecha en nuestro pa\u00eds por LHH DBM Per\u00fa, volvi\u00f3 a confirmar que m\u00e1s del 70% de los reclutadores y profesionales de RR. HH. busc\u00f3 referencias sobre posibles candidatos en sus redes sociales. As\u00ed, en muchas de las ocasiones donde no se concreta una segunda o tercera entrevista laboral, es justamente por la impresi\u00f3n negativa que se llev\u00f3 el reclutador al mirar las distintas redes sociales de un candidato dado.<\/p>\n Pero, \u00bfqu\u00e9 generan impresiones no positivas? Comentarios agresivos o vulgares, discusiones y conflictos duros con otros, chistes fuera de tono o uso de im\u00e1genes no coherentes con una imagen profesional depurada. P\u00e1ginas desordenadas donde se han aceptado etiquetas de toda clase de productos que no dicen nada positivo de quienes somos, en qu\u00e9 creemos, cu\u00e1les son nuestros valores o como nos comportamos en la vida fuera del trabajo y por tanto generan desconfianza hacia nuestro perfil. No digo que uno tiene que estar en las redes siempre con el esp\u00edritu de b\u00fasqueda de trabajo, pero s\u00ed tener muy presente que las redes son vitrinas p\u00fablicas que expresan claramente qui\u00e9nes somos, c\u00f3mo queremos que nos vean y en qu\u00e9 creemos. Y auditor\u00edas frecuentes a lo que publicamos o permitimos que otros publiquen sobre nosotros deben ayudarnos a demostrar que somos la misma persona en ambos mundos -personal y profesional-, hoy completamente integrados, justamente gracias a las redes sociales.<\/p>\n Tener libertad de expresi\u00f3n en redes, pero s\u00ed de ser cuidadoso del impacto que esa libertad puede tener en nuestra imagen y reputaci\u00f3n general. Adem\u00e1s, es siempre importante tener presente que no existe la red privada ni confidencial. A todo se puede llegar sin demasiada dificultad. Por eso una auditor\u00eda puede tener un impacto positivo enorme para nuestro avance profesional y el valor de nuestra marca personal, \u00a1que de hecho lo merecen!<\/p>\n