{"id":11683,"date":"2018-07-08T13:08:31","date_gmt":"2018-07-08T13:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=11683"},"modified":"2018-07-08T13:08:31","modified_gmt":"2018-07-08T13:08:31","slug":"problemas-de-actitud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2018\/07\/problemas-de-actitud\/","title":{"rendered":"\u00bfProblemas de actitud?"},"content":{"rendered":"

Publicado en el diario El Comercio<\/em> (Per\u00fa), el 08\/07\/2018<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ingreso a una oficina donde tengo confianza. Veo el envoltorio de un dulce tirado en el piso. En autom\u00e1tico lo recojo y lo pongo en el tacho de basura. Saludo a las personas que all\u00ed trabajan y les pregunto con naturalidad: Una consulta \u00bfno hab\u00edan visto este papel que estaba en el piso? Si, lo vimos temprano, me responden con una sonrisa, y ya llamamos para que lo recojan. No puedo con mi genio y les pregunto con curiosidad: \u00bfy c\u00f3mo as\u00ed no lo recogieron? Me miran y amablemente me responden: eso es trabajo del chico de mantenimiento y ya est\u00e1 por llegar.<\/p>\n

Salgo pregunt\u00e1ndome a m\u00ed misma \u00bfdesde cuando recoger un papel del piso es tarea exclusivamente de otros? \u00bfser\u00e1 que se sienten menos por hacerlo o quiz\u00e1, mucho para hacer esa simple tarea? \u00bfSer\u00e1 \u00e9ste un s\u00edmbolo de la cultura de la empresa?<\/p>\n

Me quedo muy preocupada por estas personas y por el impacto de su actitud y conducta en su empleabilidad. Y pienso en cu\u00e1ntas otras viven igual todav\u00eda en el paradigma anterior, en esa cultura de derecho al trabajo, de hacer exclusivamente aquellas cosas para las que les pagan u originalmente las contrataron. Sin flexibilidad, sin capacidad o voluntad de adaptaci\u00f3n, sin deseos de aprender, de dar m\u00e1s, sin ganas de salir de su zona de confort, con baja productividad. Y me preocupo por ellas, porque quiz\u00e1 no est\u00e1n mirando la realidad de las nuevas tendencias, ciegas a los inmensos cambios que la tecnolog\u00eda, la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial traer\u00e1n muy pronto a muchos tipos de trabajo e industrias en general. Y, sobre todo, negadas a las nuevas demandas de productividad, competitividad, vigencia y excelencia en la performance de cada uno de los profesionales y trabajadores que vivir\u00e1n o sobrevivir\u00e1n a esos cambios.<\/p>\n

Recordemos que la productividad y la empleabilidad est\u00e1n intr\u00ednsecamente ligadas. A mayor el nivel de empleabilidad, mayor el nivel de productividad y vice versa. Una cultura de empleabilidad es aquella donde las personas comprenden que su trabajo no es un derecho ganado \u2013 y menos ganado para siempre o a pesar de todo – sino uno que nos ganamos otra vez, cada d\u00eda de la semana. Y aunque suena obvio y quiz\u00e1 hasta reiterativo, pocos lo tienen internalizado. A\u00fan hoy, son pocas las organizaciones que invierten recursos en fomentar la empleabilidad, en educar sobre esta cultura de trabajo donde cada uno, como adulto, es responsable de su propia competitividad.<\/p>\n

Porque tener un buen nivel de empleabilidad, o ser muy empleable, no es tener un trabajo. Es tener la actitud correcta y la decisi\u00f3n personal de ser siempre muy productivo. Y es esa buena actitud la que determina que tengamos o no demanda continua por nuestros servicios profesionales, en una realidad donde ning\u00fan trabajo a ning\u00fan nivel es seguro.<\/p>\n

Y as\u00ed, en la esperanza que mis amigos del papel en el piso \u2013 u otros como ellos \u2013 lean estas l\u00edneas, es que me sent\u00e9 a escribirlas. Por si de algo les sirve o si en algo los ayudan a tomar conciencia de la inescapable realidad en la que vivimos\u2026<\/p>\n

Ver art\u00edculo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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