{"id":14281,"date":"2019-03-19T10:00:55","date_gmt":"2019-03-19T15:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=14281"},"modified":"2019-03-19T10:00:55","modified_gmt":"2019-03-19T15:00:55","slug":"estudio-top-ejecutiva-digital-peru-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2019\/03\/estudio-top-ejecutiva-digital-peru-2019\/","title":{"rendered":"Estudio – TOP Ejecutiva Digital Per\u00fa 2019"},"content":{"rendered":"

Publicado en gesti\u00f3n.pe<\/em>, el 18\/03\/2019<\/strong><\/p>\n

En el Per\u00fa, la gran mayor\u00eda de los puestos directivos en las empresas m\u00e1s importantes del pa\u00eds est\u00e1n ocupados por hombres. De hecho en nuestro estudio sobre gesti\u00f3n de la marca personal en Internet, presentado con motivo de CADE 2018, las mujeres eran apenas un 4,5% de la muestra que nos alcanz\u00f3 ‘Peru Top Publications’.<\/p>\n

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En el Per\u00fa, la gran mayor\u00eda de los puestos directivos en las empresas m\u00e1s importantes del pa\u00eds est\u00e1n ocupados por hombres. De hecho en nuestro estudio sobre gesti\u00f3n de la marca personal en Internet, presentado con motivo de CADE 2018, las mujeres eran apenas un 4,5% de la muestra que nos alcanz\u00f3 \u2018Peru Top Publications\u2019. En el top 10 del estudio no figuraba ninguna mujer, y ello nos llev\u00f3 a  definir la necesidad de tener una primera foto enfocada en las ejecutivas por un motivo elemental: \u00bfRealmente aprovechaban el espacio Internet donde las oportunidades eran m\u00e1s equitativas gracias a las redes sociales?<\/p>\n

CRITERIOS<\/b><\/p>\n

Le pedimos a Per\u00fa Top 10000 que nos brinde una lista de las ejecutivas en puestos de direcci\u00f3n, gerencia, presidencia o que formen parte del directorio de las 5 empresas que m\u00e1s facturan en el pa\u00eds, entre los sectores m\u00e1s relevantes. El estudio de su huella digital consider\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n

1. Control de su marca en Google:<\/b><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos de los activos digitales (redes sociales, web personal o corporativa donde tiene el control de su propio contenido) figuraban en la primera p\u00e1gina del buscador al poner su nombre y apellido?<\/p>\n

2. Performance en Twitter, Linkedin y Facebook:<\/b><\/p>\n

Presencia comprobada en las plataformas, y gesti\u00f3n correcta en las mismas:<\/p>\n

–       F\u00e1cilmente identificable por nombre y apellido en el perfil, menci\u00f3n a la empresa donde trabaja, contactos reales y relevantes para el sector, etc.<\/p>\n

–       Actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica de contenidos.<\/p>\n

–       Pertinencia de sus publicaciones en l\u00ednea con su perfil de ejecutiva.<\/p>\n

–       Gesti\u00f3n de cuenta verificada, principalmente en Twitter.<\/p>\n

–       N\u00famero de seguidores en Twitter y Linkedin (para medir su alcance potencial).<\/p>\n

3. Posesi\u00f3n de los dominios personales .com y .pe<\/b><\/p>\n

Si la ejecutiva tiene comprados, y en uso, sus dominios de la forma NombreApellido.com y el .pe, que podr\u00edan direccionar a su sitio web o redireccionar a alg\u00fan activo como Linkedin por ejemplo.<\/p>\n

HALLAZGOS<\/b><\/p>\n

Tras el estudio aplicado a un total de 76 ejecutivas, encontramos lo siguiente:<\/p>\n