{"id":14849,"date":"2019-10-13T10:55:36","date_gmt":"2019-10-13T15:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=14849"},"modified":"2019-10-13T10:55:36","modified_gmt":"2019-10-13T15:55:36","slug":"tantas-faltas-de-respeto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2019\/10\/tantas-faltas-de-respeto\/","title":{"rendered":"Tantas faltas de respeto"},"content":{"rendered":"

Publicado en el diario El Comercio<\/em> (Per\u00fa), el 13\/10\/2019<\/strong><\/p>\n

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As\u00ed directo y sin rodeos: He aprendido que pocas cosas son m\u00e1s importantes en la vida como el respeto por el otro. Y respeto dado a todos por igual, en toda circunstancia y lugar, sin distingos de ning\u00fan tipo, sin excusas ni excepciones.<\/p>\n

En el mundo del trabajo, donde pasamos tanto de nuestro tiempo y donde nuestra identidad y autoestima est\u00e1n tan comprometidas cada d\u00eda, el respeto lo es todo. All\u00ed somos especialmente susceptibles a lo que podemos asumir como faltas de respeto, discriminaci\u00f3n, humillaciones o, por el contrario, el reconocimiento, la valoraci\u00f3n y la consideraci\u00f3n a nuestra val\u00eda y dignidad.<\/p>\n

En nuestro trabajo como consultores con organizaciones de toda clase y tama\u00f1o, podemos dar fe de las muchas actitudes, conductas y comportamientos de los colaboradores que muestran si sus l\u00edderes fomentan verdaderamente una cultura de respeto.  Y el liderazgo enfocado en respeto, que empiezan con el ejemplo del l\u00edder, se traducen en una cultura de respeto a las personas de todo nivel, edad, genero, capacidad o jerarqu\u00eda. A los mayores, a los m\u00e1s j\u00f3venes, a los m\u00e1s antiguas, los m\u00e1s nuevos o los m\u00e1s sencillos. A los que piensan diferente o aportan distinto valor.  A todos.<\/p>\n

Las faltas de respecto en el trabajo tienen m\u00faltiples manifestaciones evidentes y otras que no lo son tanto y van desde asumir que los dem\u00e1s no tienen memoria y les dicen cosas diferentes cada vez; o les incumplen las promesas hechas o los compromisos asumidos. Tambi\u00e9n es muy irrespetuoso asumir que los dem\u00e1s somos incapaces de pensar por cuenta propia. Otros supervisan tan de cerca que no dejan a nadie actuar por si mismos, juzgando, criticando hasta avasallar sus ideas por completo, \u00a1y a veces, hasta en publico!<\/p>\n

Nada peor que re\u00edrse de los dem\u00e1s o excusarse de hacerlo para \u201cdivertir\u201d a la audiencia del momento, o involucrarse en chismes o habladur\u00edas sobre la vida privada de los dem\u00e1s, sin detenerse a pensar en los efectos perniciosos de esas conductas.<\/p>\n

Hay organizaciones donde equivocadamente algunos comentan sobre cambios que involucran las carreras de otros sin que estos lo sepan primero, o que catalogan a grupos de trabajadores con sobrenombres irrespetuosos que los hacen sentir indeseados cuanto menos. Otras, donde las diferencias en la calidad de las instalaciones entre los distintos niveles jer\u00e1rquicos son tan grandes que no se puede sino dudar si en realidad valoran a todos.<\/p>\n

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Falta de respeto es tambi\u00e9n por ejemplo no tomar en cuenta las diferencias generacionales y c\u00f3mo \u00e9stas impactan los deferentes esquemas mentales. Hacer un genuino esfuerzo por comprender los paradigmas ajenos y los diferentes marcos referenciales es parte de una cultura de respeto que favorece la interacci\u00f3n promoviendo la diversidad de pensamiento y perspectiva.<\/p>\n

El respeto para tratar a todos por igual, con sencillez y amabilidad es lo que define a los grandes l\u00edderes y a sus culturas. Y \u00e9stas atraen y retienen a los talentos y mantienen a todos comprometidos, productivos y muy enganchados. Y, sobre todo, contentos y con deseos de dar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\n

Ver art\u00edculo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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