{"id":15406,"date":"2020-05-31T03:06:51","date_gmt":"2020-05-31T08:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=15406"},"modified":"2020-05-31T03:06:51","modified_gmt":"2020-05-31T08:06:51","slug":"ines-temple-somos-responsables-de-nuestra-empleabilidad-y-vigencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2020\/05\/ines-temple-somos-responsables-de-nuestra-empleabilidad-y-vigencia\/","title":{"rendered":"Ines Temple: “Somos responsables de nuestra empleabilidad y vigencia”"},"content":{"rendered":"

Publicado el 29\/05\/2020 en El Comercio (versi\u00f3n digital e impresa)<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Dada la coyuntura, las personas se reinventan al igual que las empresas. Con el fin de alcanzar una comunicaci\u00f3n apropiada, la especialista brinda algunas sugerencias.\u0097<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aspectos debe considerar el empleador antes de comunicar una decisi\u00f3n que involucre, por ejemplo, un despido o una suspensi\u00f3n de labores?<\/strong>
\nNo hay que desvalorizar a la persona, faltarle el respeto ni culparla por su salida. La reuni\u00f3n se tiene que realizar cara a cara con el jefe directo o por videoconferencia, si es el caso, idealmente un martes o un mi\u00e9rcoles en la ma\u00f1ana. A la hora de recibir a la persona, tiene que explicarle las razones por las cuales la empresa est\u00e1 entrando en un proceso de cambio, de suspensi\u00f3n perfecta o de no renovaci\u00f3n de contratos.\u0097<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00eda evitar en este proceso?<\/strong>
\nNotificar por correo y notificar en masa osea, enviar un correo grupal- Lo ideal es que el jefe directo -una vez que ha sido entrenado-comunique la noticia \u00e9l solo. Otro error que se tiene que evitar es despedir un viernes. Irse a la casa el fin de semana con la familia es muy complicado porque no tienes los recursos a la mano para empezar a actuar.\u0097<\/p>\n

A partir de esta decisi\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo puede empezar a trabajar su empleabilidad la persona?<\/strong>
\nNosotros somos los propios responsables de nuestro nivel de empleabilidad, actitud, capacitaci\u00f3n, entrenamiento, relevancia y vigencia. Eso lamentablemente no est\u00e1 muy claro en el Per\u00fa para muchos trabajadores. La estabilidad laboral genera esta falsa seguridad, donde uno cree que la empresa, la organizaci\u00f3n o el Estado son responsables de entrenarme y capacitarme.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo han visto desde su sector el panorama?<\/strong>Nosotros seguimos recolocando gente. Si bien hay una sensaci\u00f3n de que el trabajo se acab\u00f3 para todos, […] hay empresas que todav\u00eda est\u00e1n contratando personas, porque est\u00e1n cambiando de perfiles, defendiendo su negocio o porque est\u00e1n creciendo. Asumir que el 100% se ha quedado sin trabajo o no se va a recolocar es equivocado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 problemas identifican hoy para acceder a un empleo?<\/strong>
\nHay gente que hoy tiene un empleo y que no es necesariamente muy empleable, porque no tiene la actitud, el conocimiento o las habilidades vigentes. Y si esa persona podr\u00eda quedarse sin trabajo en cualquier momento, le ser\u00eda muy dif\u00edcil volver a recolocarse.<\/p>\n

Finalmente, \u00bfqu\u00e9 deben considerar importante las personas que se quedan en sus puestos de trabajo?<\/strong>
\nLos l\u00edderes tienen que hacer un esfuerzo muy directo en conversaciones, idealmente uno a uno, con los miembros de su equipo para saber c\u00f3mo est\u00e1n, c\u00f3mo se sienten, qu\u00e9 les preocupa, cu\u00e1les son los retos que tienen para su trabajo y fundamentalmente c\u00f3mo se les puede ayudar.<\/p>\n

Ver entrevista original en versi\u00f3n impresa<\/a><\/em><\/p>\n

Ver entrevista original en versi\u00f3n digital<\/em><\/a><\/p>\n

V\u00e9ase tambi\u00e9n: <\/p>\n

pressperu.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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