Publicado en varios medios, el 07\/03\/2022<\/p>\n
En el 2021, el 83% de las mujeres ejecutivas que participaron en los programas de outplacement (recolocaci\u00f3n laboral) de LHH DBM Per\u00fa, lograron conseguir un empleo con igual o mayor cargo del que ten\u00edan anteriormente, indic\u00f3 la referida firma especializada en Recursos Humanos.<\/p>\n
Seg\u00fan estad\u00edsticas de LHH DBM Per\u00fa, con respecto al nivel de renta (ingresos), el 76% de las mujeres ejecutivas participantes de los programas de outplacement logr\u00f3 recolocarse con un mayor o igual sueldo.<\/p>\n
In\u00e9s Temple, presidente de LHH DBM Per\u00fa y LHH Chile, se\u00f1al\u00f3 que contin\u00faa increment\u00e1ndose la participaci\u00f3n de las mujeres en los programas de outplacement.<\/p>\n
Refiri\u00f3 que gracias a las herramientas y conocimientos que se les ofrece, adem\u00e1s del hecho que est\u00e1n comprometidas con sus carreras profesionales y ambicionan m\u00e1s para sus vidas, las mujeres logran recolocarse laboralmente con mejores cargos y sueldos.<\/p>\n
El 71% de las ejecutivas saltan a otros sectores<\/p>\n
Seg\u00fan estad\u00edsticas de LHH DBM Per\u00fa, el 71% de las mujeres ejecutivas que participaron en los programas de outplacement se recolocaron laboralmente en un sector diferente del que proven\u00edan.<\/p>\n
\u201cHoy las mujeres se atreven a saltar a otros sectores en b\u00fasqueda de una mejor calidad de vida para ellas y sus familias\u201d, expres\u00f3 Temple.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el 78% de las mujeres ejecutivas se recoloc\u00f3 en un trabajo dependiente. S\u00f3lo el 22.03% decidi\u00f3 recolocarse en un trabajo independiente (negocio propio, consultor\u00eda o jubilaci\u00f3n activa).<\/p>\n
M\u00e1s proactivas con su desarrollo y redes de contacto<\/p>\n
La red de contactos sigue siendo una herramienta fundamental para las recolocaciones. En el 2021, el 81.5% de las mujeres se recoloc\u00f3 mediante la red de contactos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n lo obtuvieron mediante agencia de b\u00fasqueda de empleos que alcanz\u00f3 el 7.6%, y la herramienta de Internet basada en Linkedln alcanz\u00f3 el 5.4%.<\/p>\n
\u201cLas mujeres de hoy son m\u00e1s proactivas con su desarrollo y con sus redes de contacto porque ambicionan m\u00e1s para ellas\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Perfil de las ejecutivas graduadas<\/p>\n
En el 2021, el 32% de los participantes de los programas de outplacement o recolocaci\u00f3n laboral de LHH DBM Per\u00fa fueron mujeres.<\/p>\n
El 50% de ellas cuenta con un MBA o maestr\u00eda. Acerca del nivel de ingl\u00e9s, el 35% de las mujeres ejecutivas tiene un nivel de ingl\u00e9s considerado \u201cbueno\u201d y otro 35% tiene un nivel considerado como \u201cexcelente\u201d.<\/p>\n
El 41% de las mujeres ten\u00eda entre 30 y 40 a\u00f1os, el 36% entre 41 a 50 a\u00f1os y el 18% entre 51 a 60 a\u00f1os.<\/p>\n
Asimismo, el 48% de las mujeres participantes en los programas de outplacement eran profesionales, 32% ejecutivas, 16% altas ejecutivas y 3% ICEO (ejecutivas seniors)<\/p>\n
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Links originales:<\/p>\n
\u2022 andina.pe<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Publicado en varios medios, el 07\/03\/2022 En el 2021, el 83% de las mujeres ejecutivas que […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":17124,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[86,87],"tags":[34],"media":[],"class_list":["post-17123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-prensa","category-prensa","tag-outplacement"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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