{"id":17534,"date":"2023-03-17T12:15:29","date_gmt":"2023-03-17T17:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=17534"},"modified":"2023-03-17T12:15:29","modified_gmt":"2023-03-17T17:15:29","slug":"12-razones-por-las-que-no-te-contratarian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2023\/03\/12-razones-por-las-que-no-te-contratarian\/","title":{"rendered":"12 razones por las que no te contratar\u00edan"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-17535\" src=\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/12razonesporlascualesnotecontratarian.png\" alt=\"\" width=\"1240\" height=\"1755\" srcset=\"https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/12razonesporlascualesnotecontratarian.png 1240w, https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/12razonesporlascualesnotecontratarian-212x300.png 212w, https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/12razonesporlascualesnotecontratarian-724x1024.png 724w, https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/12razonesporlascualesnotecontratarian-768x1087.png 768w, https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/12razonesporlascualesnotecontratarian-1085x1536.png 1085w\" sizes=\"auto, (max-width: 1240px) 100vw, 1240px\" \/><\/p>\n<p>Publicado en G de Gesti\u00f3n el 17\/03\/2023<\/p>\n<p>Nunca est\u00e1 dem\u00e1s repasar estos errores b\u00e1sicos que muchos comenten en los procesos de selecci\u00f3n a todo nivel. \u00a1Y se cometen con mucha m\u00e1s frecuencia de la que se imaginar\u00edan!<\/p>\n<ol>\n<li>Si dices que eso de la transformaci\u00f3n digital te espanta, que la inteligencia artificial o el ChatGTP no son para ti y te justificas diciendo que no estudiaste una carrera vinculada a las ciencias o algo similar, asumir\u00e1n que no est\u00e1s dispuesto a esforzarte por aprender cosas nuevas para superarte. Si demuestras que no tienes curiosidad por saber m\u00e1s o tampoco tienes ambici\u00f3n por desarrollarte, de hecho, no te contratar\u00edan.<\/li>\n<li>Si cuando te preguntan \u00bfqu\u00e9 sabes de nosotros? tus respuestas muestran que sabes poco de la organizaci\u00f3n, su prop\u00f3sito, productos o servicios, los entrevistadores sentir\u00e1n que no tienes inter\u00e9s real en ellos. O se preguntar\u00e1n: \u00bfes tan poco profesional que ni siquiera ha puesto el m\u00ednimo esfuerzo en prepararse para este proceso o investigar sobre nosotros?<\/li>\n<li>Si dices una mentira por peque\u00f1a que \u00e9sta sea, si das alg\u00fan dato no exacto, exagerado o que suene inventado, de hecho, perder\u00edan toda confianza en ti. Si en el CV o en la entrevista mientes \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1 despu\u00e9s?<\/li>\n<li>Si hablas mal de tu anterior empresa o peor a\u00fan, si dices cosas poco amables de tus exjefes, de hecho, no te contratar\u00edan. Si eres desleal con ellos luego lo ser\u00e1s con nosotros, pensar\u00e1n con toda raz\u00f3n tus entrevistadores.<\/li>\n<li>Si cuando hablan de \u00e9tica o valores no queda muy clara tu posici\u00f3n frente a asuntos de corte \u00e9tico o no defiendes con firmeza tus principios, de hecho, tampoco te contratar\u00edan. \u00bfTu \u00e9tica es el\u00e1stica o que para ti los valores o la honestidad no son tan importantes?<\/li>\n<li>Si no sabes decir claramente por qu\u00e9 quieres trabajar con la organizaci\u00f3n que te entrevista o si la raz\u00f3n que das es vaga o difusa (o puramente econ\u00f3mica) dif\u00edcilmente te contratar\u00edan. Todos quieren contratar personas apasionadas por lo que hacen y que los consideren como una primera opci\u00f3n atractiva y de largo plazo.&nbsp;No te contratar\u00edan si no ven alg\u00fan brillo en tus ojos.&nbsp;<\/li>\n<li>Lo mismo pasar\u00eda si te preguntan \u00bfqu\u00e9 lees en tus ratos libres? y respondes alegremente que no te gusta leer, asumir\u00e1n que ser\u00e1s incapaz de ir m\u00e1s all\u00e1 de lo evidente en busca de respuestas a preguntas importantes para el negocio y la vida. \u00bfC\u00f3mo podr\u00edas resolver problemas si no valoras el conocimiento o no tienes inquietud por buscarlo?<\/li>\n<li>Si te preguntan por tus defectos, \u00e1reas de oportunidad o debilidades y dices que no los tienes o que no sabes cu\u00e1les son, de hecho, no te contratar\u00edan. Si no haces introspecci\u00f3n, te conoces poco o eres tan soberbio o arrogante que crees que eres perfecto, no encajar\u00e1s jam\u00e1s con ning\u00fan equipo.&nbsp;<\/li>\n<li>Si te preguntan por errores que cometiste y en vez de aceptarlos y contar lo que has aprendido de ellos, los justificas, buscas disculparlos o acusas a otros por ellos, dudar\u00e1n de tu madurez u honestidad. Todos necesitamos trabajar con personas capaces de admitir sus errores, asumir responsabilidad por sus consecuencias y, sobre todo, capaces de aprender de ellos.<\/li>\n<li>Si hablas de lo que has hecho en anteriores posiciones como si todo lo hubieras logrado t\u00fa solito gracias a tu ingenio, tu dedicaci\u00f3n o tu pasi\u00f3n, lo que preocupar\u00eda ser\u00eda tu capacidad para trabajar en equipo o para reconocer el valor del trabajo de otros. Dif\u00edcilmente te contratar\u00edan.<\/li>\n<li>Si en redes sociales tu actitud es siempre cr\u00edtica, agresiva o hasta insultante, si no sabes guardar respetos o comunicarte con madurez, dif\u00edcilmente te contratar\u00edan. Muchos creen err\u00f3neamente que las redes son sus espacios privados y olvidan que somos siempre una sola persona indistintamente del rol que asumimos.<\/li>\n<li>Si no sabes bien cu\u00e1les han sido tus logros o si no eres capaz de cuantificar tu contribuci\u00f3n a los resultados, ser\u00e1 muy dif\u00edcil comprender el valor que eres capaz de agregar.&nbsp;\u00bfPor qu\u00e9 te contratar\u00edan entonces?<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado en G de Gesti\u00f3n el 17\/03\/2023 Nunca est\u00e1 dem\u00e1s repasar estos errores b\u00e1sicos que muchos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":17538,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[345,14,46,6],"media":[],"class_list":["post-17534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","tag-cv","tag-empleabilidad-en","tag-entrevista","tag-marca-personal"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17534"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17534\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17534"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=17534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}