{"id":17681,"date":"2023-08-18T12:26:11","date_gmt":"2023-08-18T17:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inestemple.com\/?p=17681"},"modified":"2023-12-16T02:00:32","modified_gmt":"2023-12-16T07:00:32","slug":"se-lleva-bien-con-su-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2023\/08\/se-lleva-bien-con-su-jefe\/","title":{"rendered":"\u00bfSe lleva bien con su jefe?"},"content":{"rendered":"

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Publicado en G de Gesti\u00f3n, el 18\/08\/2023<\/p>\n

Siempre trato de prepararme muy bien para las reuniones con el nuevo jefe regional, ya que debo poder transmitirle claramente lo que hemos logrado en el mercado local y hacerle saber del s\u00faper equipo que tenemos. Y debo comprender cu\u00e1les son los indicadores con los que medir\u00e1 nuestro desempe\u00f1o, cu\u00e1les son los resultados que \u00e9l o ella espera de nosotros y c\u00f3mo quiere que lo ayudemos a cumplir la estrategia, la misi\u00f3n o las prioridades que se ha planteado.<\/p>\n

Y siempre pienso que ojal\u00e1 que nos caigamos bien para que podamos establecer una buena qu\u00edmica, y alimentar ambos, as\u00ed, nuestras expectativas de crecimiento. De no suceder de esa manera, quiz\u00e1 pronto podr\u00eda yo quedar fuera de sus planes.<\/p>\n

Viendo tantos casos, he aprendido que con los jefes la qu\u00edmica es muy importante, y lo es mucho m\u00e1s de lo que a la mayor\u00eda de las personas les gusta aceptar o reconocer. Por ejemplo, \u00bfcontratar\u00eda a una persona que le cae francamente mal? \u00bfDesear\u00eda trabajar con alguien que le pareciera un pesado, un arrogante o alguien carente de toda simpat\u00eda personal? Pi\u00e9nselo y resp\u00f3ndase con sinceridad: \u00bfincorporar\u00eda a su equipo a una persona que le parece desagradable, por muy capaz que esta fuera? Creo que la respuesta es m\u00e1s que evidente.<\/p>\n

Todos queremos trabajar con quienes nos sentimos a gusto y con aquellos que nos parecen confiables. Sin embargo, a muchos les cuesta aceptar la importancia que tienen para sus carreras y su nivel de empleabilidad, la qu\u00edmica, la inteligencia emocional y las relaciones interpersonales y, en especial, la relaci\u00f3n con el jefe.<\/p>\n

Conviene tener muy presente que nuestro jefe es uno de los principales clientes de nuestros servicios profesionales. Vendemos esos servicios a organizaciones y el jefe es quien las representa en la relaci\u00f3n con nosotros. Y, por tanto, debemos saber c\u00f3mo relacionarnos siempre muy positivamente con \u00e9l o ella.<\/p>\n

Evidentemente, las relaciones jefe\/subordinado siempre se pueden complicar por muchas razones. Entre ellas, por expectativas no cumplidas, injusticias reales o percibidas, poco o ning\u00fan reconocimiento, escaso inter\u00e9s real en el desarrollo del subordinado, faltas de respeto, etc. A pesar de todo eso, es de nuestra responsabilidad e inter\u00e9s asegurarnos que la relaci\u00f3n funcione y, ojal\u00e1, incluso con una visi\u00f3n de largo plazo ya que nuestras referencias profesionales estar\u00e1n en sus manos por muchos a\u00f1os.<\/p>\n

Lejos de proponer una actitud servil o de sumisi\u00f3n, les planteo asumir que, si bien la responsabilidad de la relaci\u00f3n es de ambos lados, es de nuestro especial inter\u00e9s que esta fluya bien, con confianza y respeto mutuos. Jack Welch, quien fue el CEO de General Electric en su \u00e9poca de oro y a quien me gusta citar, fue m\u00e1s lejos a\u00fan, diciendo: \u201cLa tarea del subordinado es hacer brillar a su jefe para que \u00e9l o ella queden bien frente a sus propios jefes. As\u00ed, si el jefe nos percibe como claves para su propio \u00e9xito profesional, progresaremos con \u00e9l y juntos llegaremos m\u00e1s lejos\u201d.<\/p>\n

Por supuesto que hay situaciones donde debemos escoger explorar otras opciones. Si creemos que el jefe con el que trabajamos no tiene \u00e9tica o valores, no es una persona digna de admiraci\u00f3n o se roba nuestros m\u00e9ritos, siempre podemos optar por cambiar de trabajo. Vivir sometidos a la infelicidad de un mal jefe es condenarse a no trabajar contento y, por lo tanto, a no agregar valor real a la empresa y a nuestra carrera.<\/p>\n

Si la suerte nos acompa\u00f1a y nos toca un jefe por lo menos adecuado, es inteligente ayudarlo a ser un mejor jefe. Comunicarle por ejemplo nuestras expectativas, dificultades y retos con paciencia, empat\u00eda y claridad ayuda mucho para que nuestra relaci\u00f3n tenga m\u00e1s posibilidades de ser positiva y frut\u00edfera para ambos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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