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Publicado en G de Gesti\u00f3n. P\u00e1g.47. el d\u00eda 10\/11\/2023<\/p>\n
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\u00bfSe puede trampear, mentir, falsear, jugar a dos caras y quedar impunes? S\u00ed, pero no dura. Todo se sabe, todo rebota. \u00bfPuede uno vincularse, hacer negocios o asociarse con personas poco \u00e9ticas sin sufrir las consecuencias? No. Uno tambi\u00e9n se define por con qui\u00e9nes escoge relacionarse o hacer negocios. \u00bfSe puede ser poco \u00e9tico o de moral el\u00e1stica y tener \u00e9xito?. Quiz\u00e1, pero ese \u00e9xito no ser\u00e1 duradero.<\/p>\n
Muchos se preguntan \u00bfc\u00f3mo se puede reconocer a un profesional aut\u00e9ntico y \u00e9tico? Sugiero la prueba del no. Una persona \u00e9tica sabe decir que no a las tentaciones de la \u00e9tica el\u00e1stica a\u00fan a costa de arriesgar su puesto, ganancias adicionales, o una licencia. Las personas \u00edntegras y correctas sabemos decir no cuando corresponde y lo hacemos por nosotros mismos, por nuestra carrera, nuestra reputaci\u00f3n, nuestro nivel de empleabilidad y nuestra marca personal, pero, especialmente por nuestra propia consciencia.<\/p>\n
\u00bfPodemos confiar en quien enga\u00f1a, miente o \u201cestira\u201d la verdad y se justifica \u201cseparando\u201d un mundo el otro? No. Somos siempre la misma persona -indivisible-, independientemente del entorno o la circunstancia en la que nos encontremos. La moral esperada es la misma para todos los sectores de nuestra vida.<\/p>\n
La tecnolog\u00eda, que hoy rompe cada vez m\u00e1s las separaciones entre la vida profesional, personal y familiar, permite que todo trascienda. Todo puede quedar colgado en internet o amanecer publicado en alguna red social. \u00a0El mundo entero nos mira en cada \u00e1mbito en que nos desenvolvemos y nadie est\u00e1 libre de quedar al descubierto. Todos nuestros actos son vistos, juzgados y recordados.<\/p>\n
El mundo laboral, en especial, no perdona a quienes faltan a su palabra, mienten o cometen faltas de \u00e9tica, aunque sean solapadas.<\/em> No se trata de ser santos o paranoicos, pero s\u00ed \u00edntegros, transparentes y cada vez m\u00e1s conscientes y responsables de nuestros actos y comportamientos. Si nos equivocamos \u2013 y todos lo hacemos – es imperativo ser capaces de reconocer y enmendar la falta r\u00e1pidamente, sin excusas.<\/p>\n \u00bfPaga ser correcto? Definitivamente, s\u00ed. Sobre todo si uno ve, analiza y proyecta su vida con una mirada integral de mediano y largo plazo. Los errores de \u00e9tica que cometamos hoy nos perseguir\u00e1n toda la vida, incluso cuando nosotros mismos podr\u00edamos haberlos olvidado.<\/p>\n Creo que actuar bien solo por \u201cel qu\u00e9 dir\u00e1n\u201d, fingir para quedar bien con todos y obtener un beneficio de ello tampoco es una buena pol\u00edtica. Todos conocemos personajes que se venden como inofensivas palomas, que se presentan como v\u00edctimas del sistema, de las circunstancias, de los l\u00edderes, jefes o competidores; pero que son capaces de faltas de correcci\u00f3n cuando tienen la menor oportunidad y, tarde o temprano, son descubiertas en su mentira.<\/p>\n Hacer lo correcto, actuar con honestidad, pensar en el bien ajeno son la base de la reputaci\u00f3n personal, de un buen lider y un buen profesional, y son vitales para merecer la confianza de nuestros empleadores, colegas, clientes y amigos, presentes o futuros.<\/p>\n Vivir de acuerdo a nuestros valores y principios -m\u00e1s all\u00e1 de lo que digan o piensen de nosotros \u2013 nos hace personas m\u00e1s \u00edntegras y profesionales de m\u00e1s valor en el mercado laboral. Y es que nuestra marca personal, nuestra imagen y nuestra reputaci\u00f3n no son sino el reflejo real de quienes somos en verdad.<\/p>\n In\u00e9s Temple<\/p>\n Presidente LHH DBM Per\u00fa y LHH Chile<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Publicado en G de Gesti\u00f3n. P\u00e1g.47. el d\u00eda 10\/11\/2023 Integridad, reputaci\u00f3n y marca personal […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":18361,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[966,96,376,942,6,968,18],"media":[],"class_list":["post-18359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","tag-g-de-gestion","tag-ines-temple","tag-integridad","tag-laboral","tag-marca-personal","tag-profesionales-eticos","tag-reputacion-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18359"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18362,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18359\/revisions\/18362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18359"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=18359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}