![\"Calido](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/calido-en-el-trabajo.webp\")
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Publicado en G de Gesti\u00f3n el 19 de enero de 2024<\/em><\/p>\n He escrito antes sobre el gran impacto que tiene la calidez para avanzar en nuestra vida profesional. Y, con la certeza que me da el privilegio de trabajar con tantas personas que tienen carreras muy satisfactorias, afirmo que la calidez es clave para influir, impactar y liderar, y, con ello, destacar en el mundo del trabajo.<\/p>\n Muchos estudios publicados confirman el poder \u201csecreto\u201d de la calidez para que los dem\u00e1s conf\u00eden en nosotros. Y es que, cuando las personas nos brindan su confianza, nuestra capacidad de influir en ellos \u2013 de liderarlos, de ser el caso – crece exponencialmente. Esa confianza que nos ganamos es la que hace que los otros quieran y puedan escucharnos, y, muy importante, nos abran las puertas de su mente, e incluso, positivamente, de sus corazones.<\/p>\n Pero observo que muchas personas no han descubierto a\u00fan el secreto de la calidez en sus relaciones interpersonales y menos en las de trabajo. \u00a0Desconf\u00edan de que algo tan \u201csoft\u201d pueda generar impactos tan importantes en sus carreras. As\u00ed, equivocadamente tratan de impresionar primero por su talento, su capacidad intelectual, su dedicaci\u00f3n o su experiencia para probar que son muy competitivos o que est\u00e1n a la altura de las expectativas de los dem\u00e1s, en vez de buscar llegar a ellos v\u00eda la confianza que la calidez origina.<\/p>\n Con esa forma equivocada de abordar a alguien, mantienen su atenci\u00f3n focalizada en s\u00ed mismos, en sus intereses e intenciones, y no en dar a los otros atenci\u00f3n, aceptaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n t\u00e1cita. No se muestran abiertos, sinceros, sencillos, humildes, cercanos o transparentes, ni tampoco amistosos y sonrientes. Y terminan, sin querer, pareciendo muchas veces fr\u00edos, distantes, soberbios y hasta arrogantes, y en sus relaciones no se genera ese \u201cclic\u201d que abre todas las puertas.<\/p>\n El reto es, entonces, mostrar nuestro lado m\u00e1s humano y cercano, con apertura y calidez genuinas y honestas. Es tambi\u00e9n tener un lenguaje corporal -el que empieza con una sonrisa amplia y sincera, entre otros gestos de apertura- que indique claramente que las personas que tenemos al frente nos \u201cgustan\u201d, que la aceptamos y aprobamos y que confiamos en ellas, primero, por delante y a priori.<\/p>\n Si nosotros damos el primer paso, por la ley de la reciprocidad los dem\u00e1s confiar\u00e1n en nosotros con m\u00e1s facilidad, y con esa confianza vendr\u00e1 tambi\u00e9n su disposici\u00f3n para aceptarnos a nosotros y a aquello que vayamos a decir o proponer.<\/p>\n Entiendo que es un reto para muchos mostrar su calidez y apertura primero, especialmente cuando la otra persona a\u00fan no muestra las suyas o, incluso, la sentimos fr\u00eda o distante. Abrirnos y ser c\u00e1lidos primero requiere de coraje y seguridad personal. Pero el efecto es muy positivo y transcendental para nuestra carrera, calidad de vida, imagen y reputaci\u00f3n, y para nuestra capacidad para influir y liderar. Ese es el secreto de la calidez en el trabajo y la vida personal. Y, adem\u00e1s, \u00a1en interacciones c\u00e1lidas y sinceras, todos ganan!<\/p>\n In\u00e9s Temple Publicado en G de Gesti\u00f3n el 19 de enero de 2024 He escrito antes sobre el […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":19755,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1208,96,132],"media":[1072],"class_list":["post-19754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","tag-calidez","tag-ines-temple","tag-trabajo","media-revista-g-de-gestion"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19754"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19815,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19754\/revisions\/19815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19754"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=19754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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