![\"\"](\"https:\/\/inestemple.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/La-reputacion-low.jpg\")
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Publicado en diario El Comercio, el 21\/07\/2024<\/em><\/p>\n La semana pasada, hubo un gran esc\u00e1ndalo en la redes en EE.UU. luego de que el gerente general de una de las grandes empresas de tecnolog\u00eda anunciara la salida de 1.800 personas de la compa\u00f1\u00eda. Y no fue el anuncio de los despidos \u2013muy comunes en ese sector en ese pa\u00eds en los \u00faltimos a\u00f1os\u2013 ni el n\u00famero de personas involucradas lo que gener\u00f3 la avalancha de comentarios negativos, sino lo que dijo: alegremente explic\u00f3 que 1.050 de las 1.800 personas que saldr\u00edan lo har\u00edan por no cumplir las expectativas de productividad o por bajo rendimiento. As\u00ed, de un plumazo les destruy\u00f3 la reputaci\u00f3n profesional.\u00a0\u00bfQui\u00e9n querr\u00e1 contratar luego a alguien despedido p\u00fablicamente en esos t\u00e9rminos?<\/b><\/p>\n Esa falta de respeto<\/b>\u00a0a sus exempleados impresion\u00f3 muy negativamente a los miles que hicieron viral esta noticia con comentarios de toda clase. Posiblemente fue torpeza, falta de preparaci\u00f3n y no mala intenci\u00f3n la del CEO, pero el da\u00f1o lo hizo y destruy\u00f3 de paso la marca empleadora de su empresa. Hizo evidente que el respeto a sus empleados, su reputaci\u00f3n y sus carreras no son valores de la cultura de su organizaci\u00f3n. \u00bfQui\u00e9n querr\u00e1 ir a trabajar a una empresa que no cuida la marca personal de su gente o que tiene un l\u00edder as\u00ed? Y, por supuesto, \u00bfqui\u00e9n querr\u00e1 luego contratar a alguien capaz de hacerle eso a su gente?<\/p>\n Hoy todo proceso de salida bien manejado apunta a convertir a quienes salen en los mejores embajadores de marca de su antigua empresa. Y de hecho lo son cuando el respeto integral a ellos, sus carreras, su reputaci\u00f3n profesional y por supuesto a su dignidad son el hilo conductor de c\u00f3mo se dise\u00f1an e implementan los \u2018offboarding\u2019.\u00a0Y es que el valor de la reputaci\u00f3n y la marca personal de las personas son tan valiosos que da\u00f1arlos por descuido, indiferencia, arrogancia o ignorancia es imperdonable.<\/b><\/p>\n “Manchar alegremente la reputaci\u00f3n y la marca personal de los dem\u00e1s puede derrumbar injustamente a\u00f1os de arduo trabajo”.<\/p>\n Pero ojo, estas faltas de respeto a la reputaci\u00f3n de otros son comunes tambi\u00e9n entre exjefes o excolegas cuando por ejemplo dan referencias sobre alguien que trabaj\u00f3 con ellos.<\/b>\u00a0Vemos que muchos se despachan a sus anchas poniendo \u00e9nfasis en los \u201cdefectos\u201d o errores de quienes est\u00e1n en alg\u00fan proceso de contrataci\u00f3n. Con esos comentarios poco emp\u00e1ticos da\u00f1an la reputaci\u00f3n de quienes est\u00e1n abocados a crecer en sus carreras. Se trata de decir siempre la verdad, pero con \u00e9nfasis en lo positivo o perfectible y no al rev\u00e9s.<\/p>\n La reputaci\u00f3n y la carrera est\u00e1n intr\u00ednsecamente entrelazadas. Una reputaci\u00f3n s\u00f3lida puede impulsarla, atrayendo toda clase de oportunidades, adem\u00e1s de ayudarnos a ganar el respeto y la lealtad de colegas atrayendo posibles clientes para nuestros servicios. Por eso manchar alegremente la reputaci\u00f3n y la marca personal de los dem\u00e1s puede derrumbar injustamente a\u00f1os de arduo trabajo.<\/p>\n Publicado en diario El Comercio, el 21\/07\/2024 La semana pasada, hubo un gran esc\u00e1ndalo en […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":20034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1220,940,96,18,926],"media":[1027],"class_list":["post-20032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","tag-articulo","tag-el-comercio","tag-ines-temple","tag-reputacion-en","tag-reputacion-corporativa","media-el-comercio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20032"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20035,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20032\/revisions\/20035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20032"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=20032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\nEn conclusi\u00f3n, la reputaci\u00f3n es un activo invaluable en el desarrollo de una carrera<\/b>. Nos define y nos distingue en un mundo competitivo. Cultivar y proteger nuestra reputaci\u00f3n y actuar con el mismo cuidado y respeto frente a la reputaci\u00f3n de los dem\u00e1s es una inversi\u00f3n y una responsabilidad clave que se refleja en cada \u00e9xito o desaf\u00edo que enfrentamos.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"