{"id":20355,"date":"2024-12-20T10:54:57","date_gmt":"2024-12-20T15:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/inestemple.com\/?p=20355"},"modified":"2024-12-20T10:56:29","modified_gmt":"2024-12-20T15:56:29","slug":"caes-en-complacencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2024\/12\/caes-en-complacencia\/","title":{"rendered":"\u00bfCaes en complacencia?"},"content":{"rendered":"

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Publicado en G de Gesti\u00f3n el 20\/12\/2024<\/em><\/p>\n

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Muchos se sienten seguros en su trabajo por la sencilla raz\u00f3n que llevan a\u00f1os en la misma organizaci\u00f3n. Otros no prestan demasiada atenci\u00f3n a las cambiantes realidades del mercado laboral y lo que este demanda para posiciones similares a las suyas. As\u00ed, no tienen una idea clara de c\u00f3mo resultar\u00eda la comparaci\u00f3n con personas que, con agrado y entusiasmo, ocupar\u00edan sus posiciones de estar disponibles. Y qui\u00e9n sabe, hasta por salarios bastante menores y quiz\u00e1 con m\u00e1s productividad y alegr\u00eda.<\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1n quienes, a pesar de tener un trabajo que sienten \u201cestable\u201d, en vez de cuidarlo y valorarlo, sabotean a la empresa con malas actitudes, habladur\u00edas y criticas permanentes a lideres, colegas y dem\u00e1s. Parecen no tener conciencia del impacto que esas conductas tienen en su propia productividad y efectividad, y en la de su equipo. Y, sobre todo, no toman en cuenta las consecuencias que generan en su reputaci\u00f3n y , por ende en su carrera a corto y largo plazo.<\/p>\n

Hablando de habladur\u00edas y malas actitudes, hay quienes parecen no comprender el da\u00f1o que a su marca personal hablando mal de las organizaciones donde laboran o laboraron y de sus jefes o sus exjefes. Adem\u00e1s de ser una demostraci\u00f3n de deslealtad y falta de profesionalismo, esas actitudes se perciben como vanos esfuerzos de justificar carencias o malos resultados. Y claro, olvidan que nadie querr\u00e1 luego recomendar o contratar a personas que de hecho se comportar\u00e1n igual en su siguiente trabajo.<\/p>\n

Sentirse seguros en el puesto o en pasadas glorias genera complacencia en muchos. Y, por el contrario, mientras m\u00e1s tiempo estamos trabajando en una compa\u00f1\u00eda, m\u00e1s cuidadosos nos toca ser con las relaciones interpersonales dentro y fuera de ella. Y, por supuesto, enfocarse en mantener nuestra vigencia y relevancia, productividad y eficiencia, para seguir generando valor y logros medibles y cuantificables cada d\u00eda de la semana. La antig\u00fcedad en una organizaci\u00f3n no es sin\u00f3nimo de seguridad, el trabajo no es un derecho ganado para nadie. Nos toca a todos seguir mereci\u00e9ndolo cada d\u00eda sin importar el tiempo que tengamos en la misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Demasiadas personas tambi\u00e9n olvidan ser competitivas y desarrollar nuevas competencias, habilidades y destrezas mientras est\u00e1n trabajando. Muchos se ponen mil excusas para no hacerlo. \u00a0Luego, quienes se quedan con las mejores oportunidades son quienes tienen un alto nivel de empleabilidad, ya que asumieron directamente la responsabilidad por el desarrollo de su perfil profesional, sus redes de confianza y su marca personal.<\/p>\n

Es indispensable seguir aprendiendo habilidades t\u00e9cnicas y digitales, humanas y de liderazgo y manejando el tema actitudinal, que mucha gente descuida. Es vital apuntar a sacar versiones nuevas y mejoradas de nosotros mismos. En otras palabras, transformarnos continuamente, ya que ni la competencia ni el mercado nos esperan.<\/p>\n

El comienzo del a\u00f1o es un gran momento para hacer planes y proponernos evolucionar. Y, si nos est\u00e1 yendo bien, con mayor raz\u00f3n a\u00fan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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