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Publicado en El Comercio el 19\/10\/2025<\/em><\/p>\n <\/p>\n Me impacta la gente con car\u00e1cter, m\u00e1s a\u00fan cuando est\u00e1n en posiciones de liderazgo. Me inspiran, me motivan, las tengo de modelo, me generan franca admiraci\u00f3n. Pero cuando hablo de car\u00e1cter muchos no me entienden. Y es que en el Per\u00fa (y en general en Latinoam\u00e9rica) el t\u00e9rmino \u201ctener car\u00e1cter\u201d se suele asociar a tener mal genio, ser autoritario o de temperamento fuerte.<\/p>\n Pero el car\u00e1cter en su definici\u00f3n real \u2013 y como yo lo entiendo quiz\u00e1 inspirada en otras culturas – es el reflejo de nuestros valores puestos en pr\u00e1ctica, de las decisiones \u00e9ticas y los h\u00e1bitos consistentes que han moldeado nuestra conducta. Car\u00e1cter es la evidencia silenciosa de qui\u00e9nes somos en verdad, de la coherencia real y sostenida en el tiempo entre lo que pensamos, decimos y hacemos, siempre y sin excepciones c\u00f3modas.<\/p>\n En las culturas organizacionales maduras que conozco en el Per\u00fa, el car\u00e1cter es el principal criterio para elegir l\u00edderes ya que reflejan una trayectoria de vida hecha de decisiones coherentes y firmes. Es el cimiento de la confianza en el liderazgo, ya que un l\u00edder con car\u00e1cter inspira confianza, cumple su palabra y mantiene sus valores incluso bajo presi\u00f3n. Y es que es en momentos de crisis cuando el car\u00e1cter de un l\u00edder se revela: act\u00faa con integridad, resiste la tentaci\u00f3n del atajo f\u00e1cil y hace lo correcto, aunque le cueste. No olvidemos que un l\u00edder sin car\u00e1cter puede ser brillante y generar resultados, pero nunca ser\u00e1 confiable.<\/p>\n En el \u00e1mbito profesional, el car\u00e1cter es un activo tan valioso como el talento, aunque no muchos usen o definan el concepto como tal. Las personas con car\u00e1cter generan entornos sanos y son predecibles \u00e9ticamente. El car\u00e1cter se ve y se siente incluso en los peque\u00f1os actos cotidianos: decir la verdad, cumplir una promesa, asumir responsabilidades, aprender de los errores sin justificarlos, dar la cara y tratar a los dem\u00e1s con respeto, aunque nadie lo premie por hacerlo. La confianza en los profesionales no nace solo del talento, sino tambi\u00e9n claramente del car\u00e1cter.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 creo que es vital recuperar el valor del car\u00e1cter como definici\u00f3n para evaluar, juzgar o escoger personas? En entornos tan delicados como el que vivimos hoy en el pa\u00eds, donde nuestras decisiones de estos meses impactar\u00e1n y mucho nuestro futuro, el mirar, evaluar y juzgar a las personas en funci\u00f3n de su car\u00e1cter y su trayectoria nos revelar\u00e1 mejor quienes realmente son.<\/p>\n Busquemos y miremos el car\u00e1cter, m\u00e1s a\u00fan cuando las apariencias y las redes sociales permiten a muchos construir apariencias sin sustancia que son pura fachada. Como sociedad, necesitamos con urgencia volver a admirar el car\u00e1cter. Hemos celebrado demasiado al \u00e9xito r\u00e1pido, al \u201cvivo\u201d, al que triunfa sin importar el c\u00f3mo, y hemos olvidado que el car\u00e1cter es la verdadera medida de la calidad humana y profesional. Porque al final, lo que realmente nos define no es el \u00e9xito que alcanzamos, sino el car\u00e1cter con el que lo logramos. Y eso es esencial para escoger l\u00edderes s\u00f3lidos y profesionales de primera cuando m\u00e1s los necesitamos, como ahora.<\/p>\n <\/p>\n\u201cAl final, lo que realmente nos define no es el \u00e9xito que alcanzamos, sino el car\u00e1cter con el que lo logramos. Y eso es esencial para escoger l\u00edderes s\u00f3lidos y profesionales de primera cuando m\u00e1s los necesitamos, como ahora\u201d<\/h4>\n