{"id":3290,"date":"2006-11-21T16:11:54","date_gmt":"2006-11-21T16:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=3290"},"modified":"2006-11-21T16:11:54","modified_gmt":"2006-11-21T16:11:54","slug":"mentores-y-mentados-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2006\/11\/mentores-y-mentados-2\/","title":{"rendered":"Mentores y Mentados"},"content":{"rendered":"

Publicado en El Comercio<\/em> (Per\u00fa), el 21\/11\/2006<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Tengo once mentores, pero creo que ninguno de ellos sabe que lo es. Son hombres y mujeres que, en el transcurso de mi carrera, me han apoyado, han cre\u00eddo en mi y, en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, me han dado un buen jal\u00f3n de orejas. Ante dudas o problemas, siempre he acudido a ellos por un consejo, una visi\u00f3n diferente o para reforzar alguna idea o iniciativa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Son personas a las cuales soy y ser\u00e9 absolutamente leal. Ellos han moldeado mis conductas y actitudes, y sin su presencia, de seguro, hubiera cometido muchos errores y demoras.<\/p>\n

Algunos han sido mis jefes, o los jefes de mis jefes. Otros han sido clientes y amigos. Alguno fue un ejecutivo que conoc\u00ed al ayudarlo a recolocarse. De otro tuve el privilegio de ser su coach: \u00e9l me iba dando lecciones de vida mientras yo lo ayudaba a ser mejor l\u00edder. Otros son amigos o compa\u00f1eros de trabajo a quienes respeto y con los cuales siempre estar\u00e9 agradecida por su apoyo y sinceridad.<\/p>\n

Aprend\u00ed de Herminia Ibarra, profesora de la Universidad de Harvard a quien tuve la suerte de conocer, que mantener esas relaciones ES mi responsabilidad. Por ello, he tratado de perder pocas oportunidades de aprender de ellos y, sobre todo, de entender sus perspectivas frente a problemas, retos, o sencillas realidades de la vida diaria.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo llegu\u00e9 a \u201cnombrarlos\u201d mis mentores? Creo que el factor com\u00fan entre todos es que alguna vez mostraron inter\u00e9s en mi desarrollo y crecimiento, o levantaron su pulgar a mi favor. Alguno me ha criticado duramente y lo sigue haciendo de vez en cuando. Si bien no siempre es un trago f\u00e1cil de pasar, su consejo es transparente y desinteresado.<\/p>\n

He devuelto el favor, creo, apoyando a j\u00f3venes a los que he dado orientaci\u00f3n o consejo. He seguido de cerca la carrera de varios de ellos y sus triunfos son para m\u00ed un motivo de silencioso orgullo. Creo que ninguno de ellos ha asumido su condici\u00f3n de mi mentado, pero cada cierto tiempo me dan una llamada y me ponen al d\u00eda en sus avances o en sus ocasionales derrotas.<\/p>\n

Creo que este sistema es muy positivo, y por eso me preocupo cuando escucho a algunos decir que no necesitan mentores. Me preocupan tambi\u00e9n esos programas de mentor\u00eda forzada que a veces imponen las empresas. Creo que la relaci\u00f3n entre mentores y mentados se debe de forjar naturalmente; entre simpat\u00edas, respetos y valores en com\u00fan. Como bien dice la Profesora Ibarra, es tarea del mentado encontrar y preservar la relaci\u00f3n con sus mentores, d\u00e1ndole la enorme importancia que tiene para desarrollar una carrera competitiva. Ella propone diez responsabilidades del buen mentado:<\/p>\n

1.- Es leal y confiable.<\/p>\n

2.- Hace que su mentor quede bien.<\/p>\n

3.- Siempre hace m\u00e1s que lo que se le pide.<\/p>\n

4.- Hace que sea f\u00e1cil ser honesto con \u00e9l.<\/p>\n

5.- Reconoce los riesgos que toman los mentores por \u00e9l.<\/p>\n

6.- Tiene una agenda de aprendizaje clara.<\/p>\n

7.- Da tanto como recibe – sigue la \u201cley de la reciprocidad\u201d.<\/p>\n

8.- Usa el tiempo y recursos de su mentor selectivamente.<\/p>\n

9.- Se responsabiliza por el manejo de la relaci\u00f3n.<\/p>\n

10.- A\u00f1ade valor al mentor porque tiene su propia red de contactos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos mentores tiene Ud?<\/p>\n

Ver art\u00edculo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tengo once mentores, pero creo que ninguno de ellos sabe que lo es. Son hombres y mujeres que, en el transcurso de mi carrera, me han apoyado, han cre\u00eddo en mi y, en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, me han dado un buen jal\u00f3n de orejas. Ante dudas o problemas, siempre he acudido a ellos por un consejo, una visi\u00f3n diferente o para reforzar alguna idea o iniciativa.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,26],"tags":[27,14,8],"media":[],"class_list":["post-3290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","category-blog","tag-confianza","tag-empleabilidad-en","tag-liderazgo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3290\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3290"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=3290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}