{"id":4744,"date":"2012-10-13T22:46:20","date_gmt":"2012-10-13T22:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=4744"},"modified":"2012-10-13T22:46:20","modified_gmt":"2012-10-13T22:46:20","slug":"marca-personal-y-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/en\/2012\/10\/marca-personal-y-redes-sociales\/","title":{"rendered":"Marca personal y Redes Sociales"},"content":{"rendered":"

Publicado en Am\u00e9rica Econom\u00eda\u00a0 (Latam), el 13\/10\/2012.<\/strong><\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9n no ha escuchado un cuento de terror que vivi\u00f3 alguien que descuid\u00f3 su imagen personal en las redes sociales? \u00bfQui\u00e9n no sabe de muchos que las temen tanto que prefieren no tener nada que ver con ellas? \u00bfCu\u00e1ntos de nosotros nos sentimos realmente h\u00e1biles en las redes? \u00bfQui\u00e9n tiene tiempo de calidad para dedicarse a ellas con un criterio de desarrollo de marca personal? Estas y tantas otras dudas y preguntas nos rondan la cabeza cuando pensamos en las redes sociales\u2026.<\/p>\n

Y es que el tema est\u00e1 por todos lados: escuchamos sobre el impacto que tienen en las contrataciones de personal. Y en los despidos. En los ascensos, y en los ascensos frustrados\u2026<\/p>\n

Hoy sabemos que las redes tienen un impacto real, para bien o para mal en nuestra reputaci\u00f3n y en nuestra marca personal. Y tambi\u00e9n en nuestro nivel de empleabilidad. Son muchos los profesionales y ejecutivos que nos preguntan sobre estos temas, pero ya no a un nivel conceptual y te\u00f3rico, sino como una inquietud muy pr\u00e1ctica: \u00bfQu\u00e9 debo hacer para cuidar mi marca en la redes? \u00bfC\u00f3mo la afecta mi manera de enfocar las redes a mi empleabilidad si estoy buscando trabajo o sino lo estoy? \u00bfCuan activo debo ser? \u00bfTengo que estar presente en las redes si no estoy buscando trabajo o si tengo mi negocio propio? \u00bfEs cierto que los reclutadores o profesionales de RRHH buscan y deciden en funci\u00f3n a lo que miran en ellas? \u00bfDebo tomarlas en serio entonces?<\/p>\n

Sabemos que los ejecutivos que permanecen muy vigentes hoy en d\u00eda en el mercado laboral son quienes est\u00e1n siempre muy atentos al cuidado su nivel de empleabilidad y que permanecen con los ojos abiertos a nuevas oportunidades, ya sea escalando en la empresa en la que trabajan, o atentos a posiciones en nuevas empresas. Y que est\u00e1n cada vez m\u00e1s consientes que los trabajos duran mientras les convengan a ambas partes. Sabemos tambi\u00e9n que los ejecutivos que saben manejar su marca personal y su reputaci\u00f3n online tan bien como su reputaci\u00f3n fuera de la web, tienen muchas m\u00e1s oportunidades de carrera.<\/p>\n

A nivel internacional muchos estudios hablan sobre la creciente importancia de las redes sociales. Sin embargo, en el Per\u00fa no encontr\u00e1bamos una referencia clara sobre su incidencia en la empleabilidad. Ante ello, en Lee Hecht Harrison-DBM Per\u00fa, realizamos una investigaci\u00f3n online, que recogi\u00f3 data de 1,286 ejecutivos que trabajan en empresas de todos los sectores de la econom\u00eda formal, de casi todos los niveles jer\u00e1rquicos (de jefes a gerentes generales) de diversas especialidades edades que van entre 28 y 60 a\u00f1os en el Per\u00fa.<\/p>\n

Y los resultados son contundentes. \u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n en las redes? De todos los encuestados, el 87% (92% en el caso de mujeres) declar\u00f3 estar activos en ellas. Al focalizar la pregunta hacia los ejecutivos de RRHH, encontramos que el 100%participa activamente en redes sociales.<\/p>\n

En el mercado laboral, encontramos que el 78% de los encuestados cree que las redes sociales son utilizadas para la b\u00fasqueda de talento y el 45% afirma en efecto usarlas para este fin, directa o indirectamente. \u00bfY qu\u00e9 dicen los ejecutivos de RRHH? El 71% afirm\u00f3 usarlas para sus b\u00fasquedas de personal, especialmente para buscar jefaturas y gerencias medias, aunque tambi\u00e9n para lo hab\u00edan hecho para cargos de mayor nivel. Y que lo hacen mucho para revisar las referencias de las personas que piensan en contratar\u2026.<\/p>\n

Esto confirma lo que sab\u00edamos intuitivamente: estar presente en las redes sociales s\u00ed constituye una ventaja sobre aquellos que no lo est\u00e1n, sobre todo si se busca mantener vigente la marca personal o la visibilidad profesional, cambiar de trabajo o recolocarse en caso de estar en transici\u00f3n profesional.<\/p>\n

Pero cuidado, muchas de las malas referencias que encuentran los reclutadores son causadas por formas negativas de expresarse o de interactuar con otros en las redes sociales. Sin querer o sin darse cuenta, algunos muestran su peor lado (o su lado menos consecuente con su proyecto de carrera) sin medir el impacto que esto tendr\u00e1 en la percepci\u00f3n de su imagen y en su vida laboral presente y futura. Recordemos adem\u00e1s que todo queda grabado en las redes para siempre\u2026<\/p>\n

En el mundo laboral, la investigaci\u00f3n online es un camino de ida y vuelta. Mientras uno investiga a las compa\u00f1\u00edas donde quisiera trabajar, los empleadores y reclutadores est\u00e1n investigando tambi\u00e9n. Que tan bien, o mal, usemos las redes sociales puede tener un impacto significativo en nuestra carrera. No importa si estamos buscando una nueva posici\u00f3n, dentro o fuera de la actual empresa, o si estamos contentos con nuestra actual posici\u00f3n y no en b\u00fasqueda de una nueva, el momento de empezar a manejar activamente nuestra marca personal online es ahora.<\/p>\n

Ver art\u00edculo<\/a><\/p>\n

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