Ver art\u00edculo original:\u00a0<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/mejorando-nuestro-nivel-empleabilidad-001-1.jpg\")
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La empleabilidad es el paradigma fundamental de nuestra vida laboral. Construirla, desarrollarla y mostrarla es nuestra tarea permanente. Para ello es clave entenderla, conocer sus bondades y limitaciones, y saber c\u00f3mo mejorarla. Pero \u00bfqu\u00e9 se entiende por empleabilidad? La empleabilidad es la capacidad de acumular y mantener nuestras competencias, conocimientos y red de contactos al d\u00eda para tener siempre el poder de decidir sobre nuestro proyecto de carrera. Dicho de otro modo, es la capacidad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfacci\u00f3n en un tiempo determinado.<\/p>\n
Ser muy empleables nos permitir\u00e1 decidir sobre nuestro plan de carrera. De manera que si no estamos contentos en nuestro trabajo actual, podamos ser capaces de encontrar un mejor trabajo. \u00bfQu\u00e9 nos hace m\u00e1s empleables? La lista de temas es bastante amplia; sin embargo tiene tres planos sobre los cuales debemos trabajar:<\/p>\n
1) Las competencias personales valoradas: Podemos tener muchas competencias, pero estas pueden ser m\u00e1s o menos valoradas por el mercado laboral objetivo de acuerdo con el tipo de trabajo que desempe\u00f1amos. De no ser valoradas positivamente, nuestro nivel de empleabilidad ser\u00e1 muy bajo. Saber cu\u00e1les son esas competencias valoradas en nuestra especialidad, sector o industria, es un esfuerzo imperativo que hacer.<\/p>\n
2) La demanda en el mercado laboral: El mercado laboral tiene altibajos y puede ser que nuestro perfil de competencias, no obstante ser valorado en las empresas, est\u00e9 pasando por un momento de saturaci\u00f3n en el cual no se requieren competencias como las que nosotros tenemos. En este caso, el resultado ser\u00e1 tambi\u00e9n muy bajo porque no hay demanda por nuestros servicios. Por lo tanto, debemos buscar mejorar nuestra empleabilidad no solo analizando siempre lo que valora el mercado, sino tambi\u00e9n el momento por el que pasa.<\/p>\n
3) La exposici\u00f3n ante los decisores en el mercado objetivo: Existiendo mercado y teniendo las competencias, si quienes deciden sobre los empleos o las promociones no saben que existimos, el resultado de nuestra empleabilidad ser\u00e1 muy bajo.<\/p>\n
Asimismo, las competencias emocionales son importantes. M\u00e1s all\u00e1 de lo que sabemos hacer y de nuestros conocimientos t\u00e9cnicos, gerenciales o especializados, el mercado valora cada vez m\u00e1s las habilidades blandas, la capacidad de integrarse, de trabajar en equipo, comprometerse con la empresa, ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que nos piden, ser asertivos y, sobre todo, muy flexibles.<\/p>\n
El conocimiento t\u00e9cnico est\u00e1 al alcance de todos y t\u00e1citamente se espera que, por ejemplo, el analista financiero de una empresa sepa mucho de finanzas. Pero entre dos candidatos con similar formaci\u00f3n, experiencia e intelecto, la diferencia la har\u00e1 aquello menos tangible: actitud, carisma, valores, h\u00e1bitos y costumbres, y la capacidad para manejarse bien a nivel social.<\/p>\n
Tambi\u00e9n ser\u00e1n muy importantes atributos que podr\u00edan parecer accesorios, pero que hacen la diferencia: las vivencias, la cultura, la actualizaci\u00f3n, las relaciones interpersonales, la actitud general, el dominio del ingl\u00e9s, la familiaridad en el uso de sistemas de c\u00f3mputo, etc.<\/p>\n
Como ven, la empleabilidad es compleja por sus variadas aristas, planos y momentos, pero debemos trabajarla, ya que a mayor nivel de empleabilidad, existir\u00e1 una mayor demanda por nuestros servicios, tendremos mayores oportunidades y sobre todo m\u00e1s satisfacci\u00f3n en lo laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Basada en el art\u00edculo publicado en Am\u00e9rica Econom\u00eda (Latam), el 28\/02\/2015 Ver art\u00edculo original:\u00a0 La empleabilidad […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":8148,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[5,14,100,34],"media":[],"class_list":["post-8115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infografias","tag-administracion-de-carrera","tag-empleabilidad-en","tag-mercado-laboral","tag-outplacement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19388,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8115\/revisions\/19388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8115"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=8115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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