Basada en el artículo publicado en la Revista Aptitus (Perú), el 14/01/2015
5.- Si no sabes decir claramente por qué quieres trabajar con la organización que te entrevista o si la razón que das es vaga o difusa (o puramente económica), de hecho, no te contratarían. Todos prefieren contratar gente que se apasione en lo que hace y que los considere como una primera opción atractiva y de largo plazo. Si te ven apático, sentirán que nada de lo que hacen te entusiasma. Si no ven algún brillo en tus ojos, difícilmente te contratarían.
6.- Si dices que no hablas inglés y te justificas diciendo que en tu colegio no lo enseñaban o algo similar, asumirán que ya adulto no estas dispuesto a esforzarte por aprender cosas nuevas para superarte. Si demuestras que no tienes curiosidad por saber más o tampoco tienes ambición por desarrollarte, de hecho, no te contratarían.
7.- Lo mismo pasaría si te preguntan ¿qué lees? Y respondes que no te gusta leer. Si no lees, asumirán que serás incapaz de ir más allá de lo evidente en busca de respuestas a preguntas importantes para el negocio y la vida. ¿Cómo podrías resolver problemas si no valoras el conocimiento o no tienes inquietud por buscarlo?
8.- Si te preguntan por tus defectos, áreas de oportunidad o debilidades y dices que no los tienes o que no sabes cuales son, de hecho, no te contratarían. Si no haces introspección o eres tan soberbio que crees que eres perfecto, no encajarás jamás con ningún equipo.
9.- Si te preguntan por errores que cometiste y, en vez de aceptarlos y contar lo que has aprendido de ellos, los justificas o buscas disculparlos, de hecho, dudarán de tu madurez u honestidad. Todos necesitan trabajar con gente capaz de admitir sus errores, asumir responsabilidad por las consecuencias de los mismos y, sobre todo, capaz de aprender de ellos.
10. Si no sabes bien cuáles han sido tus logros o si no eres capaz de cuantificarlos para que se comprenda tu contribución a los resultados, se les hará muy difícil comprender el valor real que eres capaz de agregar. Y, si hablas de tus logros como si todo lo hubieras logrado tú solo, lo que preocuparía sería tu capacidad para trabajar en equipo.
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Basada en el artículo publicado en el diario El Comercio (Perú), el 20/01/2015 Ver artículo ...
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Basada en el artículo publicado en la Revista Aptitus (Perú), el 10/09/2014 Ver artículo origina...
Infografía basada en un artículo publicado en América Economía (Latam), el 21/02/2014 ...
Infografía basada en el artículo publicado en el diario El Comercio (Perú), el 25/09/2014 Ver art...
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