![\"\"](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/El-Comercio-IT-Cambiar-de-trabajo.jpg\")
<\/p>\nPublicado en el diario El Comercio (Per\u00fa), el 18\/03\/2018.<\/p>\n
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21% de los 2,499 profesionales y ejecutivos peruanos que respondieron la \u00faltima encuesta de empleabilidad de LHH DBM Per\u00fa dice estar descontento en su trabajo. Lo preocupante de esta situaci\u00f3n es que quienes as\u00ed se sienten, est\u00e9n muy probablemente trabajando sin ning\u00fan entusiasmo, ni pasi\u00f3n para cumplir con las metas o resultados esperados.<\/p>\n
Habiendo acompa\u00f1ado a miles de ejecutivos y profesionales durante sus procesos de an\u00e1lisis de carrera, puedo citar algunas se\u00f1ales internas de que quiz\u00e1 sea tiempo de pensar seriamente en cambiar de trabajo y apostar por ser leal a uno mismo. Y aunque eso no parezca nada f\u00e1cil de lograr, permanecer en un trabajo donde uno no est\u00e1 contento es un camino sin salida, que nada bueno trae y m\u00e1s bien, impacta muy negativamente en nuestro desempe\u00f1o, nivel de empleabilidad, reputaci\u00f3n y marca personal. Estos son algunos ejemplos de esas se\u00f1ales a tomar en cuenta:<\/p>\n
Est\u00e1 aburrido, est\u00e1 sin retos ni monta\u00f1as por conquistar, sin proyectos nuevos para desarrollar. Siente que no crece, que no aprende, que no desarrolla nuevas habilidades, que tiene poco est\u00edmulo intelectual.<\/p>\n
Intuye que no hay futuro para asumir m\u00e1s responsabilidades, que est\u00e1 condenado a estar haciendo lo mismo por tiempo indefinido.<\/p>\n
No le gusta el ambiente de trabajo, no es grato o positivo; los jefes o colegas no son amistosos, existe aislamiento.<\/p>\n
Las responsabilidades son abrumadoras o incluso potencialmente peligrosas, que involucran connotaciones legales o judiciales. Tiene demasiado estr\u00e9s, demasiado trabajo u horas excesivamente largas.<\/p>\n
Tiene una mala relaci\u00f3n con el jefe, con quien no hay qu\u00edmica o peor a\u00fan, a quien ya no se respeta. No se siente reconocido o valorado por ese jefe o la organizaci\u00f3n en general.<\/p>\n
Gana poco, o menos que los dem\u00e1s por hacer lo mismo y no ve perspectivas de mejoras en el corto o mediano plazo.<\/p>\n
Siente que no aporta valor. O que nadie valora su aporte.<\/p>\n
Trabaja en una organizaci\u00f3n que no invierte en personas, ni en tecnolog\u00eda o peor a\u00fan, donde no se respeta a la gente, no se respetan los valores ni hay correcci\u00f3n.<\/p>\n
No le gusta lo que hace, no le gusta la empresa, no lo mueve la misi\u00f3n. Se siente desenga\u00f1ado, desilusionado del encargo, la posici\u00f3n, del jefe o la empresa.<\/p>\n
El objetivo es claramente encontrar una nueva posici\u00f3n alineada a nuestras expectativas de crecimiento y desarrollo, a lo que nos gusta hacer, disfrutamos haciendo y podemos hacer bien. Y no parar hasta encontrarlo, aunque pueda demorar. El reto es salir al mercado laboral, teniendo en cuenta que, de ser posible y \u00e9tico, es ideal buscar un nuevo trabajo mientras se mantiene el actual. Para ello, es vital comprometerse a cumplir con las metas y objetivos por los que nos pagan y hacerlo con mucho respeto al actual empleador, a nuestros compromisos y encargos asumidos. Y eso no solamente por obvias razones \u00e9ticas y de correcci\u00f3n profesional, sino porque nuestras referencias y recomendaciones futuras depender\u00e1n de ello. \u00a1Y s\u00ed, merecemos darnos la oportunidad de encontrar un trabajo que despierte nuestro entusiasmo y pasi\u00f3n!<\/p>\n