Ver art\u00edculo<\/a><\/p>\n![](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Tres-buenas-ideas-para-impulsar-su-carrera-Aptitus-07-05-14-001.jpg\")
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1.- La primera es casi evidente: generar logros y resultados cuantificables y por supuesto, agregar valor claro y evidente. Y para lograrlo, nada como tener los conocimientos que las posiciones requieren y habilidades que est\u00e9n muy vigentes. Tambi\u00e9n sirve mucho desarrollar habilidades diferenciadoras – aquellas que nos hacen muy visibles – y sobretodo, las que son escasas en el sector o especialidad, as\u00ed como las t\u00e9cnico funcionales que son espec\u00edficas a nuestro negocio. Estas nos har\u00e1n ser reconocidos por nuestro expertise personal.<\/p>\n
Tambi\u00e9n son claves a tener o desarrollar las habilidades que involucran un liderazgo claro y emp\u00e1tico, sobretodo para liderar procesos de cambio y desarrollar equipos. \u00a1La capacidad de expresar nuestras ideas cautivadoramente en p\u00fablico es cada vez m\u00e1s importante! Y lo son tambi\u00e9n las habilidades blandas vinculadas al buen relacionamiento con personas de todo nivel para la generaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n
2.- Una segunda idea para el \u00e9xito en la carrera est\u00e1 vinculada a los contactos y las relaciones de confianza. Muchos se concentran en trabajar bien y esforzadamente a la par de aprender nuevas habilidades, consumiendo en esto cerca de 10 a 12 horas del d\u00eda, dejando de lado a quienes ser\u00e1n los mejores \u201cvendedores\u201d de su perfil y habilidades. \u00a1Y ellos son nuestros contactos la mejor fuerza de ventas de nuestra marca personal y nuestra reputaci\u00f3n! Otros asumen que los contactos y relaciones son solo \u00fatiles cuando est\u00e1n en b\u00fasqueda de trabajo. As\u00ed, dejan de lado el hecho que los contactos y relaciones internas en la empresa donde pueden estar trabajando. Esas relaciones nos abren las puertas a mejores oportunidades de obtener ideas, apoyo, cooperaci\u00f3n e incluso recursos para lograr que efectivamente las cosas se consigan o se hagan.<\/p>\n
Nuestra capacidad de participar activamente en el desarrollo de las distintas realidades del entorno de negocios, profesional o social se multiplica geom\u00e9tricamente en relaci\u00f3n a la calidad y cantidad de los contactos que tengamos. Lo mismo pasa con nuestras oportunidades de aprender cosas nuevas y de conocer gente que podr\u00e1 luego ser clave en la carrera.<\/p>\n
Y ser\u00e1n esos contactos los que nos dar\u00e1n acceso a experiencias que contribuyan a crecer nuestra visi\u00f3n de la realidad y a la flexibilizaci\u00f3n de ideas y paradigmas. Los contactos nos pueden facilitar tambi\u00e9n el acceso a quienes toman la decisiones y a quienes nos pueden \u201causpiciar\u201d, servir de modelo, gu\u00edas de carrera o mentores. Tener una red de contactos extensa y bien mantenida toma tiempo y esfuerzo, pero es la mejor inversi\u00f3n que se puede hacer sobre todo en situaciones donde por factores de competencia, es dif\u00edcil sobresalir mucho del resto de competidores.<\/p>\n
3.- La tercera buena idea est\u00e1 relacionada al cuidado activo de nuestra marca personal. Vivimos en sociedades que se dedican poco tiempo a elaborar criterios formales y opiniones bien fundamentadas sobre otras personas. M\u00e1s bien nos guiamos mucho de las opiniones de terceros (ah, los contactos!) para saber m\u00e1s sobre otros.<\/p>\n
Nuestra reputaci\u00f3n profesional \u2013 marca personal – es probablemente la mejor carta de presentaci\u00f3n que tenemos. Es la \u201cimpresi\u00f3n\u201d sobre nuestro esfuerzo, energ\u00eda, confiabilidad, pasi\u00f3n por el trabajo y actitud la que hace la diferencia y que es lo recordado por los dem\u00e1s. Esa imagen se la llevan en funci\u00f3n tambi\u00e9n a nuestra presencia f\u00edsica, comunicaciones verbales y no verbales, estilo personal etc.<\/p>\n
En organizaciones vemos gente siempre preocupada por cuidar su imagen s\u00f3lo con jefes o superiores, sin el \u00e9nfasis necesario en cuidar su marca personal, imagen y reputaci\u00f3n a nivel de pares o m\u00e1s importante a\u00fan, a nivel de sus subordinados. Son ellos quienes quiz\u00e1s son quienes finalmente mejor nos llegan a conocer, y quienes tambi\u00e9n, mejor podr\u00e1n hacer o deshacer nuestra reputaci\u00f3n sin pensarlo dos veces.<\/p>\n
Los dejo con estas tres ideas que ojal\u00e1 les resulten buenas para sus carreras. \u00a1Suerte!<\/p>\n
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