{"id":11407,"date":"2018-06-24T12:35:54","date_gmt":"2018-06-24T12:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=11407"},"modified":"2018-06-24T12:35:54","modified_gmt":"2018-06-24T12:35:54","slug":"dar-y-sentir-carino-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2018\/06\/dar-y-sentir-carino-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Dar y sentir cari\u00f1o en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Publicado el 24\/06\/2018 en el diario El Comercio<\/em> (Per\u00fa)<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Soy de las que cree que en el mundo del trabajo lo que muchas veces falta es cari\u00f1o.<\/p>\n

En el contexto de este art\u00edculo, cari\u00f1o en el trabajo est\u00e1 referido a estimar y respetar profundamente a los dem\u00e1s, colaborar por encima de lo supuesto o esperado, tener una franca buena actitud, dar m\u00e1s de uno. Tambi\u00e9n se refiere a un genuino inter\u00e9s por el bienestar del otro, cuidar al lugar de trabajo como propio, entre muchas otras. Lo es tambi\u00e9n dedicarse a lograr el prop\u00f3sito, la misi\u00f3n o la raz\u00f3n de ser de la organizaci\u00f3n, incluso aportando muy por encima de lo pactado en lo estrictamente laboral.<\/p>\n

Dar reconocimiento generoso, abierto y frecuente, es por ejemplo una positiva manifestaci\u00f3n de cari\u00f1o hacia los dem\u00e1s que va m\u00e1s all\u00e1 de lo profesional o lo esperado. Es una forma de afecto que traspasa esa frontera y busca compartir nuestra satisfacci\u00f3n o admiraci\u00f3n con un trabajo bien hecho, sin falsos remilgos ni las inseguridades de muchos que no las comparten por ahorrarse el quiz\u00e1 sentirse menos o pensar que la otra persona abusar\u00e1 de alg\u00fan modo de nuestra transparencia. Por eso es muy importante ofrecer aceptaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n permanente a quienes trabajan con nosotros.<\/p>\n

Muchas veces las malas actitudes en el trabajo son el reflejo de la falta de cari\u00f1o hacia la organizaci\u00f3n, a determinados jefes o ciertas conductas o pol\u00edticas que afectan a las personas. Por eso me intriga cuando veo o leo sobre quienes, por ejemplo, con cada acto de desamor por su pa\u00eds demuestran el poco afecto y respeto que sienten por \u00e9l y por todos nosotros.<\/p>\n

Al trabajo hay que quererlo y llevarle nuestras mejores intenciones y ojal\u00e1 adem\u00e1s ponerle pasi\u00f3n. Eso lo siente el equipo, lo siente el cliente y nos llena el alma. A nuestros colegas hay que darles calidez, energ\u00eda positiva y afecto. Eso lo sienten, los motiva e inspira mucho; genera confianza. Y mientras m\u00e1s damos cari\u00f1o y respeto, m\u00e1s nos lo devuelven en un c\u00edrculo virtuoso por excelencia. La calidad de vida que tanto ansiamos pasa primero por lo que sentimos desde el alma, cuando entregamos nuestro cari\u00f1o, nuestro afecto al trabajo y a su gente.<\/p>\n

Las estad\u00edsticas confirman que un ambiente de trabajo que satisface y gusta, genera un impacto muy grande en los resultados, la satisfacci\u00f3n del cliente y en la retenci\u00f3n de los talentos. Las empresas hoy m\u00e1s exitosas y rentables son aquellas que m\u00e1s se preocupan de crear ambientes positivos, donde reina el respeto, el cari\u00f1o y la buena energ\u00eda porque es adem\u00e1s una buena propuesta de negocios. Y, sobre todo, cuando la tecnolog\u00eda y los acelerados cambios generan incertidumbre y sensaci\u00f3n de inestabilidad.<\/p>\n

El dar y sentir cari\u00f1o en el trabajo es una cultura que desarrollan y lideran personas emocionalmente sanas, seguras de s\u00ed mismas y sin complejos ni problemas de actitud. Nada como sentirse querido, valorado y respetado sinceramente para sacar lo mejor de uno en lo personal y profesional. Esa cultura de calidez, afecto y cari\u00f1o se instaura y se cultiva con esmero. \u00a1Y ella nos inspira, nos conecta y nos hace florecer a todos!<\/p>\n

Ver art\u00edculo<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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