{"id":11413,"date":"2018-06-22T15:17:42","date_gmt":"2018-06-22T15:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=11413"},"modified":"2018-06-22T15:17:42","modified_gmt":"2018-06-22T15:17:42","slug":"para-lo-que-me-pagan-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2018\/06\/para-lo-que-me-pagan-3\/","title":{"rendered":"\u00a1Para lo que me pagan!"},"content":{"rendered":"

Publicado el 22\/06\/2018 en Am\u00e9rica Econom\u00eda<\/em> (Latam)<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La tercera versi\u00f3n de la Encuesta de Empleabilidad elaborada por LHH DBM Per\u00fa<\/a> en 2017, y aplicada a 2.499 ejecutivos y profesionales de todo nivel y tipo de sector econ\u00f3mico en nuestro pa\u00eds, precisa un dato interesante: que si bien el 30% de los ejecutivos y profesionales se siente muy contento en su cargo actual y el 49% se siente contento, el 21% de la muestra manifiesta no estarlo para nada.<\/p>\n

Esa data me trae a la memoria una experiencia en el aeropuerto hace algunos a\u00f1os. La cola para pagar el impuesto de salida era enorme y yo estaba desesperada porque mi vuelo part\u00eda pronto y delante de m\u00ed hab\u00eda unos 20 viajeros y turistas igual o m\u00e1s angustiados que yo por esta cola que no avanzaba. Me acerqu\u00e9 a la ventanilla para ver qu\u00e9 causaba la demora, y vi que el cajero estaba conversando alegremente con dos de sus colegas, y, por lo tanto, trabajando muy lentamente.<\/p>\n

Les pregunt\u00e9 amablemente si podr\u00edan abrir la otra ventanilla porque \u00e9ramos muchos en la cola, y todos apurados por alcanzar nuestros vuelos. Nunca olvidar\u00e9 lo que me dijo uno de ellos: \u201cEstamos en descanso, se\u00f1ora, tienen que esperar nom\u00e1s con paciencia\u201d. Y el cajero me mir\u00f3 a la cara y me respondi\u00f3 con indiferencia: \u201c\u00bfApurarme, se\u00f1ora? \u00bfPara qu\u00e9? Para lo que me pagan…\u201d<\/p>\n

Regres\u00e9 cabizbaja y sin esperanza a mi lugar en la cola. Si alguien trabajaba \u00fanica y exclusivamente por dinero y, adem\u00e1s, se siente mal compensado, no existe ninguna raz\u00f3n ni aliciente alguno para trabajar mejor o querer dar un buen servicio.<\/p>\n

S\u00e9 que muchos de ustedes pensar\u00e1n: \u201cPero yo tambi\u00e9n trabajo por dinero\u201d. Sin embargo, las estad\u00edsticas se\u00f1alan que son tres o cuatro las razones m\u00e1s importantes por las que trabajamos mejor y m\u00e1s contentos, y que estas, para muchos, son incluso m\u00e1s motivadoras que el dinero. Estas razones est\u00e1n vinculadas con la oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional, con el reconocimiento, con la posibilidad de aprender cosas nuevas y, sobre todo, con la oportunidad de sentirse apreciado en una organizaci\u00f3n. Todo esto, como sabemos, se conoce como salario emocional -retribuci\u00f3n no econ\u00f3mica-, concepto que introdujimos en el pa\u00eds hace ya casi 20 a\u00f1os. Claramente, el salario emocional no es lo \u00fanico que nos motiva o compromete ni tampoco estoy diciendo que el dinero no sea importante. Lo es y mucho, pero ciertamente no es lo \u00fanico importante para la satisfacci\u00f3n profesional o laboral. Ambos lo son y son complementarios.<\/p>\n

Desde otra perspectiva, creo que es vital que cada uno de nosotros, como los proveedores de servicios profesionales que somos, mantengamos claro que aun si nuestro nivel de compromiso o de satisfacci\u00f3n es bajo o incluso muy bajo, como el del 21% de la muestra -y que a todos nos pasa de tanto en tanto-, los resultados de nuestro trabajo no deben verse afectados. Eso puede da\u00f1ar irremediablemente nuestra reputaci\u00f3n como proveedores de servicios de calidad.<\/p>\n

Dicho de otro modo, nuestra insatisfacci\u00f3n profesional, de haberla, no es excusa ni justificaci\u00f3n para dar una pobre performance laboral, ya que eso termina impactando negativamente de manera directa y contundente en el valor de nuestra marca.<\/p>\n

Ciertamente esto es un reto muy grande de disciplina personal, pero nos toca apelar a la madurez profesional y al valor de nuestra marca personal para contribuir positivamente en cualquier circunstancia, incluso estando descontentos. Y aqu\u00ed, quiz\u00e1, nos viene bien recordar que todos los trabajos son temporales y que solo duran hasta que nos convengan a ambos.<\/p>\n

Ver art\u00edculo<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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