{"id":12071,"date":"2018-09-26T11:15:11","date_gmt":"2018-09-26T11:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=12071"},"modified":"2018-09-26T11:15:11","modified_gmt":"2018-09-26T11:15:11","slug":"la-transformacion-digital-y-la-busqueda-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2018\/09\/la-transformacion-digital-y-la-busqueda-laboral\/","title":{"rendered":"La transformaci\u00f3n digital y la b\u00fasqueda laboral"},"content":{"rendered":"

Publicado en Am\u00e9rica Econom\u00eda<\/em> (Latam), el 26\/09\/2018<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El mundo del trabajo atraviesa por una transformaci\u00f3n radical y disruptiva. Lo mismo est\u00e1 pasando en los procesos de b\u00fasqueda de trabajo o recolocaci\u00f3n. El uso de la tecnolog\u00eda es cada vez mayor para ambos. La forma de investigar perfiles, reclutar, entrevistar, contratar personas cambi\u00f3 tanto que a\u00fan para muchos es una sorpresa total. As\u00ed como se espera que tengamos muchas de las nuevas habilidades requeridas para ser parte activa de la transformaci\u00f3n digital, y en muchos casos exponencial, los procesos de recolocaci\u00f3n m\u00e1s \u201ctecnol\u00f3gicos\u201d dejaron de ser una opci\u00f3n: no hay otra manera para competir por las mejores posiciones en el mercado profesional y laboral.<\/p>\n

Como la empresa n\u00famero uno en el mundo en temas de recolocaci\u00f3n, invertimos mucho en investigar las nuevas realidades del mundo del trabajo y su impacto en la movilidad laboral en m\u00e1s de 70 pa\u00edses donde operamos. Hoy nuestra mirada est\u00e1 puesta en la evoluci\u00f3n de los procesos de transici\u00f3n de carrera con uso integral y extensivo de tecnolog\u00eda e inteligencia artificial. El foco es tambi\u00e9n cambiar el \u201cchip\u201d de los candidatos muy r\u00e1pidamente hacia la nueva realidad de mercado para que tengan un aborde distinto, fresco y renovado.<\/p>\n

Uno de los cambios m\u00e1s importantes que se han dado en los procesos de recolocaci\u00f3n es, por ejemplo, la velocidad con la que se debe plantear el reingreso al mercado de trabajo. Hoy ni bien uno sale de un trabajo debe poder establecer su estrategia inmediatamente y dejar muy claro su posicionamiento de marca y objetivo laboral en Linkedln y otras redes sociales. Cada mensaje cuenta y no hay tiempo que perder para cuidar su impacto en nuestra marca personal.<\/p>\n

Por ejemplo, dejar el nombre de la anterior empresa como empleador sin actualizar la data de inmediato, como si sigui\u00e9ramos trabajando all\u00ed, puede hasta sonar como un enga\u00f1o, lo que es un pecado del m\u00e1rketing personal. Para eso, hoy usamos asistentes digitales e inteligencia artificial para impactar m\u00e1s positivamente en los motores de b\u00fasquedas de perfiles de los reclutadores profesionales y de recursos humanos de las empresas a nivel local y global. Esa informaci\u00f3n correctamente definida es vital en cada caso particular para poner en valor en la \u201cvitrina digital\u201d su experiencia profesional.<\/p>\n

El \u00e9xito de una recolocaci\u00f3n no es conseguir un trabajo cualquiera por tener un trabajo m\u00e1s r\u00e1pido. El tiempo que toma conseguirlo no es la variable clave -dentro de  tiempos razonables, obviamente-, sino la calidad del trabajo que se tiene, ya que cada paso define el rumbo de nuestra carrera profesional y de nuestra situaci\u00f3n financiera  familiar. La meta es siempre elevar asertivamente nuestro nivel de empleabilidad a corto plazo, para realmente alcanzar mejores trabajos m\u00e1s r\u00e1pido, pero con un efecto de aprendizaje y de cambio actitudinal sostenible y duradero a mediano y largo plazo. Y para eso, nada como subirse al tren de la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

As\u00ed como las organizaciones que no sean capaces de crecer y repensar por completo sus modelos de negocio para atender a sus mercados y clientes, quedar\u00e1n fuera del juego; lo mismo pasar\u00e1 con quienes sigan usando estrategias pretransformaci\u00f3n para encontrar un nuevo o mejor trabajo.<\/p>\n

Ver art\u00edculo<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El tiempo que toma conseguirlo no es la variable clave -dentro de tiempos razonables, obviamente-, sino la calidad del trabajo que se tiene.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":12034,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,26],"tags":[41],"media":[],"class_list":["post-12071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-blog","tag-transicion-de-carrera"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12071"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12071\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12071"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=12071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}