{"id":16523,"date":"2021-03-08T16:30:24","date_gmt":"2021-03-08T21:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=16523"},"modified":"2024-03-06T19:09:00","modified_gmt":"2024-03-07T00:09:00","slug":"top-ejecutiva-digital-peru-2021-resultados-criterios-y-metodologia-del-estudio-de-cafe-taipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2021\/03\/top-ejecutiva-digital-peru-2021-resultados-criterios-y-metodologia-del-estudio-de-cafe-taipa\/","title":{"rendered":"Top Ejecutiva Digital Per\u00fa 2021: Resultados, criterios y metodolog\u00eda del estudio de Caf\u00e9 Taip\u00e1"},"content":{"rendered":"

Publicado en CafeTaipa.com<\/a>, el 8 de marzo de 2021<\/strong><\/p>\n

Hoy publicamos la tercera edici\u00f3n del estudio\u00a0Top Ejecutiva Digital Per\u00fa en el diario Gesti\u00f3n<\/a>, en la semana en la que se conmemora el\u00a0\u201cD\u00eda Internacional de la Mujer\u201d<\/a>.\u00a0 A un a\u00f1o del inicio de la pandemia, continuamos nuestra misi\u00f3n de promover la presencia femenina en el entorno corporativo online peruano.<\/p>\n

En este estudio, realizado en febrero de este a\u00f1o, hemos considerado tanto la presencia en Internet de las ejecutivas, as\u00ed como un\u00a0an\u00e1lisis del contenido en base a las tem\u00e1ticas que comparten las ejecutivas<\/strong>, como parte de su marca personal digital. En este espacio queremos dar a conocer a toda la comunidad los criterios para definir la muestra, as\u00ed como la metodolog\u00eda para la asignaci\u00f3n de los puntajes.<\/p>\n

Compartimos los resultados finales de esta tercera edici\u00f3n, tanto del estudio entre las ejecutivas de la muestra por facturaci\u00f3n de empresas, as\u00ed como el de referentes por su presencia y contenidos en Internet, lo que aporta en su marca personal digital.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se determin\u00f3 la muestra del estudio?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Al igual que en ediciones anteriores, le pedimos a\u00a0Per\u00fa Top Publications<\/a>\u00a0que nos env\u00ede la lista de las ejecutivas en puestos de gerencia, presidencia o que formen parte del directorio. Se seleccion\u00f3 a las 5 empresas de mayor facturaci\u00f3n en 16 sectores y se analiz\u00f3 a una ejecutiva por cada empresa, es decir, la muestra total fue de 80 mujeres.<\/p>\n

Para el caso de las referentes,\u00a0hicimos la consulta en nuestras redes sociales para que la comunidad nos sugiriera a las ejecutivas<\/a>\u00a0que, debido a su buen performance en Internet, se sumaran a nuestras recomendaciones para definir el Top 10.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la metodolog\u00eda del estudio?<\/strong><\/span><\/h2>\n

El estudio, desarrollado en febrero de este a\u00f1o, consta de dos fases: la primera es el an\u00e1lisis de la presencial digital de las ejecutivas. La segunda eval\u00faa la gesti\u00f3n de contenidos de las 15 mejor valoradas en presencia, as\u00ed como de las referentes.<\/p>\n

Para la presencia digital, hemos analizado cuatro espacios digitales con los siguientes criterios:<\/p>\n