{"id":16579,"date":"2021-06-16T08:46:06","date_gmt":"2021-06-16T13:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=16579"},"modified":"2021-06-16T08:46:06","modified_gmt":"2021-06-16T13:46:06","slug":"entrevista-quienes-se-quedan-sin-trabajo-necesitan-el-mejor-apoyo-posible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2021\/06\/entrevista-quienes-se-quedan-sin-trabajo-necesitan-el-mejor-apoyo-posible\/","title":{"rendered":"Entrevista: &#8220;Quienes se quedan sin trabajo, necesitan el mejor apoyo posible&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Publicado en la revista<em> RH+<\/em>, el 16\/06\/2021<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lhh.pe\/?attachment_id=31985\" rel=\"attachment wp-att-31985\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-31985\" src=\"https:\/\/lhh.pe\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/ines-temple-aperhu.png\" alt=\"\" width=\"695\" height=\"495\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Outplacement? <\/strong><\/p>\n<p>Los programas de <em>outplacement<\/em> de LHH DBM Per\u00fa los contratan las organizaciones que deben desvincular a alg\u00fan ejecutivo, profesional o empleado por cambios de perfil, fusiones, transformaciones etc. Los ayudamos a dise\u00f1ar modelos de salidas muy humanos y respetuosos para asegurar que sus procesos de <em>off boarding<\/em> son cuidadosos de la dignidad y la autoestima de quienes dejan la organizaci\u00f3n. Y para cuidar la moral de los que quedan. Y, por cuenta de la empresa y como beneficio adicional de salida, ayudamos a quienes salen a manejar las etapas de su duelo, a definir su plan de vida y a alcanzar sus nuevos objetivos laborales \u2013 sean \u00e9stos de recolocarse o montar sus propias empresas.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfEs una pr\u00e1ctica muy com\u00fan en el Per\u00fa? <\/strong><\/p>\n<p>En LHH DBM Per\u00fa trabajamos activamente con 9 de los 10 grupos empresariales m\u00e1s importantes del pa\u00eds; con 100% de las empresas m\u00e1s admiradas del Per\u00fa, seg\u00fan PwC y G de Gesti\u00f3n 2020; con el 90% de las Top 10 empresas donde m\u00e1s desean trabajar los peruanos, seg\u00fan Merco Talento 2020 y el 100% de las Top 10 empresas con mejor reputaci\u00f3n corporativa, seg\u00fan Merco Empresas 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfSolo la aplican las empresas grandes? <\/strong><\/p>\n<p>Trabajamos con cientos de empresas clientes de todos los tama\u00f1os, sectores, industrias. Y el 60% son empresas de capitales peruanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las cifras m\u00e1s saltantes de los programas de Outplacement 2020 de LHH DBM Per\u00fa?<\/strong><\/p>\n<p>El 2020 ayudamos a m\u00e1s de 440 ejecutivos y m\u00e1s de 2,800 profesionales de 214 empresas a alcanzar sus nuevos prop\u00f3sitos laborales en esta dif\u00edcil coyuntura. El 77% de ellos se recoloc\u00f3 con una igual o mayor remuneraci\u00f3n y el 91% lo hizo con un igual o mejor cargo que en su anterior posici\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfLa edad del trabajador es un obst\u00e1culo para ser recolocados?<\/strong><\/p>\n<p>El talento no tiene edad. El 72% de nuestros recolocados tienen m\u00e1s de 40 a\u00f1os y el 29% tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os. 3 de cada 4 se recoloc\u00f3 en un sector distinto del que proven\u00edan, lo cual significa que realmente es posible encontrar nuevos y mejores retos a cualquier edad.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfY con respecto al g\u00e9nero del trabajador?<\/strong><\/p>\n<p>Vemos consistentemente que el 27% de casos que recibimos son mujeres y de ellas, 72% de ellas se recolocaron con iguales o mejores sueldos.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfContar con ingl\u00e9s fluido, maestr\u00eda u otro postgrado es un factor determinante para ser recolocado? <\/strong><\/p>\n<p>Hablar bien ingl\u00e9s abre puertas y genera mayores ingresos y mejores oportunidades. El 58% de nuestros graduados en el 2020 tiene excelente o buen nivel de ingl\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfEn qu\u00e9 sectores o rubros se puede aplicar con mayor \u00e9xito?<\/strong><\/p>\n<p>Se aplica en todos los sectores, especialmente los que tienen mayor riesgo reputacional, productivo u operativo. Tambi\u00e9n en sectores donde hay mucha competencia por el talento, ya que el 30% se va o piensa en irse cuando siente que organizaci\u00f3n maneja sus salidas sin el respeto adecuado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la mejor estrategia para aplicar el Outplacement en Per\u00fa?<\/strong><\/p>\n<p>Los procesos de <em>off boarding<\/em> deben ser impecables. Quienes se quedan sin trabajo necesitan el mejor apoyo posible, in situ y de inmediato, ni bien se les comunica la noticia de su salida. No se debe delegar la responsabilidad de entrevistar proveedores de <em>outplacement<\/em> a quienes reci\u00e9n perdieron su trabajo y pueden estar en shock o duelo. Por otro lado, el trabajar s\u00f3lo con empresas de prestigio y no hacer \u201cretail\u201d, nos permite proteger y proyectar adecuadamente la marca personal de quienes reciben un programa de <em>LHH DBM Per\u00fa<\/em>, vincul\u00e1ndolos durante el programa solamente con otros ejecutivos de su misma talla y prestigio profesional.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.calameo.com\/revista-aperhu\/read\/00626593497f2ffd97087\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver entrevista<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado en la revista RH+, el 16\/06\/2021 &nbsp; \u00bfEn qu\u00e9 consiste el Outplacement? 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