{"id":16592,"date":"2021-06-03T11:21:47","date_gmt":"2021-06-03T16:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=16592"},"modified":"2021-06-03T11:21:47","modified_gmt":"2021-06-03T16:21:47","slug":"recolocaciones-siguen-avanzando-el-88-de-ejecutivos-consiguio-un-puesto-mejor-o-igual-al-que-tenia-antes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2021\/06\/recolocaciones-siguen-avanzando-el-88-de-ejecutivos-consiguio-un-puesto-mejor-o-igual-al-que-tenia-antes\/","title":{"rendered":"Recolocaciones siguen avanzando: El 88% de ejecutivos consigui\u00f3 un puesto mejor o igual al que ten\u00eda antes"},"content":{"rendered":"

Publicado en diario El Comercio (Per\u00fa)<\/em>, el 3\/06\/2021<\/strong><\/p>\n

Desde inicios del a\u00f1o hasta el 19 de mayo, el nivel de recolocaciones se ha mantenido al mismo nivel que en a\u00f1os previos, seg\u00fan reporta LHH DBM Per\u00fa. Mercado local est\u00e1 valorizando m\u00e1s a los de mayor edad y con habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n

Pese al escenario de incertidumbre pol\u00edtica y la pandemia, los procesos de outplacement siguen avanzando. Seg\u00fan un reporte de la consultora LHH DBM Per\u00fa, del 1 de enero al 19 de mayo, el 88% de ejecutivos se recoloc\u00f3 en un cargo de mayor o igual nivel que el anterior; mientras el 12% lo hizo en uno de menor nivel. En tanto, por nivel de renta, resalta que el 75% de ejecutivos logr\u00f3 recolocarse con un ingreso igual o mejor que antes.<\/p>\n

\u201cTodav\u00eda estamos sintiendo el impacto de la pandemia (…) [Aunque] el 2020, incluye enero, febrero y la mitad de marzo que ven\u00edan con mucha fuerza\u201d, reconoce In\u00e9s Temple, presidente de LHH DBM Per\u00fa y LHH Chile.<\/p>\n

Asimismo, si bien se mantiene la proporci\u00f3n de ejecutivos que cambiaron de sector frente a a\u00f1os previos, se muestra mayor dinamismo en ciertas industrias: las consultor\u00edas y servicios desplazan a las comercializadoras como el sector con m\u00e1s recolocaciones en el per\u00edodo.<\/p>\n

POR EDADES
\nLa tendencia en los procesos de outplacement muestra que el mercado peruano est\u00e1 valorizando y favoreciendo m\u00e1s la recolocaci\u00f3n de gente de mayor edad, se\u00f1ala Temple. La mayor cantidad de recolocaciones se dio entre los ejecutivos de 41 a 50 a\u00f1os (42%) y de 51 a 60 a\u00f1os (42%), cuando antes era poco com\u00fan que las firmas contraten a personas de entre 40 y 45 a\u00f1os, a\u00f1ade.<\/p>\n

\u201cLas empresas se han volcado hacia personas con habilidades espec\u00edficas de manejo de crisis y de liderazgo que antes no valoraban tanto porque no hab\u00eda tantas crisis\u201d, nos comenta Temple.<\/p>\n

En tanto, uno de los retos m\u00e1s grandes para los ejecutivos en pandemia ha sido c\u00f3mo generar redes de contactos de manera remota, precisa Jimena Mendoza, gerente general de LHH DBM Per\u00fa. Dicha v\u00eda ha sido la forma principal (88%) de obtener los puestos para los empleados recolocados.<\/p>\n

Ver menci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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