{"id":16596,"date":"2021-06-26T18:21:17","date_gmt":"2021-06-26T23:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=16596"},"modified":"2021-06-26T18:21:17","modified_gmt":"2021-06-26T23:21:17","slug":"dicen-que-soy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2021\/06\/dicen-que-soy\/","title":{"rendered":"Dicen que soy"},"content":{"rendered":"

Publicado en revista Somos<\/em>, el 26\/06\/2021<\/b><\/p>\n

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As\u00ed como la imponente cantante de salsa La India enumeraba en una de sus mejores canciones todas las etiquetas que le atribu\u00edan \u2013dominante, arrogante, poca rosa, poca cosa\u2013, las mujeres se la pasan intentando despegarse de los estereotipos desde sus primeros a\u00f1os. Hace poco, en el panel Women in Tech, la talentosa ejecutiva Ver\u00f3nica Zavala comentaba c\u00f3mo, en su libro Everybody Lies, Seth Stevenson demuestra que estos <\/b>estereotipos<\/b><\/a> alrededor de las <\/b>mujeres<\/b><\/a> est\u00e1n instalados desde la casa y en la cultura. Forman parte de sesgos inconscientes.<\/b><\/p>\n

Un ejemplo interesante son las b\u00fasquedas que hacen padres y madres en Google sobre sus ni\u00f1os y ni\u00f1as. Seg\u00fan el mencionado libro, 250% m\u00e1s veces se preguntan si \u201cmi hijo es genio\u201d y no \u201cgenia\u201d. Y cuando se trata de ni\u00f1as, una de las preguntas m\u00e1s constantes es si \u201ctiene sobrepeso\u201d. Pareciera que desde casa se nos entrena emocionalmente para creer que si no somos lindas y flacas, dif\u00edcilmente tendremos \u00e9xito y que nuestro comprobado manejo del idioma desde los tres a\u00f1os, pudiendo elaborar oraciones complejas, no sirve de mucho cuando la etiqueta de GENIO ya viene en color azul y con la O bien subrayada.<\/p>\n

Otra exploraci\u00f3n interesante sobre los estereotipos la encontramos en el libro Silbando Vivaldi, de Claude Steele. A trav\u00e9s de un experimento en un grupo de mujeres se evidenci\u00f3 lo sugestionada que est\u00e1 la mujer sobre su habilidad con las matem\u00e1ticas. Cuando hicieron el mismo examen pero con un t\u00edtulo distinto \u2013\u201dexamen organizacional\u201d en vez de \u201cexamen matem\u00e1tico\u201d\u2013, lograron mejores resultados. Sin duda los estereotipos nos convencen, pero sobre todo minan nuestra autoestima hasta llegar al punto de reducir el tama\u00f1o de nuestros sue\u00f1os.<\/p>\n

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En ese mismo panel, la reconocida empresaria In\u00e9s Temple<\/strong> profundizaba sobre la importancia de visualizar los sue\u00f1os para que no se queden en tu cama y que te atrevas a ser ambiciosa, sin sonrojarte por la palabra. A la ambici\u00f3n tambi\u00e9n la hemos estereotipado y, si se trata de la mujer, m\u00e1s. Pareciera que para muchos y muchas, la mujer ambiciosa es esa bruja m\u00e1s parecida a la madrastra de Blancanieves mir\u00e1ndose al espejo, que a esa chica busc\u00e1ndose comer el mundo, con valent\u00eda, \u00e9tica y a pedacitos.<\/div>\n<\/div>\n

Pareciera tambi\u00e9n que algunas y algunos piensan que la mujer que pide es pedilona, la que busca exigencia es mala y aquella que no asiente a todo y m\u00e1s bien se atreve a decir un NO bien sustentado, se va a arrugar r\u00e1pido. Los estereotipos, una vez m\u00e1s, impidi\u00e9ndonos atrevernos a ser quienes so\u00f1amos ser o a tomar, como bien dice In\u00e9s, el tim\u00f3n del bus de tu vida. Nos acostumbramos tanto a los estereotipos que no somos capaces de imaginar que un chat no siempre tiene que ser el de las mamis o el de la catarsis con amigas, sino que tambi\u00e9n puede ser la ven tana para generar oportunidades profesionales, red de contactos y negocios.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n est\u00e1 el estereotipo de tener que esperar para que alguien nos repare el pelda\u00f1o roto, t\u00e9rmino que se usa para describir eso que trunca a las mujeres profesionales en su carrera al \u00e9xito. Lieneke Schol, directora de varias empresas, comentaba que un gran error que cometemos las mujeres es quedarnos calladas y asumir cabizbajas determinadas situaciones. Tener una voz en nuestras empresas es muy importante para poder cambiar las cosas. En ese sentido, cada vez son m\u00e1s las que tienen, como agenda, la equidad de g\u00e9nero, y son cada vez m\u00e1s conscientes del enorme aporte que genera el liderazgo femenino en las organizaciones.<\/p>\n

Y si reconocer que eres una mujer ambiciosa puede generar que te etiqueten, el ser competitiva tambi\u00e9n. Luisa M\u00e1rquez, country leader de Per\u00fa y Ecuador para IBM, dec\u00eda con todas sus letras que desde muy ni\u00f1a siempre quiso competir por ser la mejor, sin pensar si eran hombres o mujeres con quienes compet\u00eda: solo ser la mejor en lo que hac\u00eda. Nos hemos acostumbrado a sentirnos angurrientas, soberbias, interesadas por querer reconocer que queremos ganar algo, cuando ser competitivo es la gasolina que nos mantiene en movimiento y en constante alerta para no caer en la mediocridad. El trabajo por desterrar estereotipos es arduo y diario e involucra a hombres, mujeres, padres, profesores, empresas, medios de comunicaci\u00f3n, Estado. Es urgente que lo hagamos: de lo contrario, continuaremos privando al mundo de m\u00e1s mujeres haciendo historia o cambi\u00e1ndola.<\/p>\n

Ver menci\u00f3n<\/p>\n

Puedes verlo tambi\u00e9n en. <\/p>\n

elcomercio.pe<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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