{"id":17107,"date":"2022-11-10T09:29:19","date_gmt":"2022-11-10T14:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=17107"},"modified":"2022-11-10T09:29:19","modified_gmt":"2022-11-10T14:29:19","slug":"ines-temple-con-el-retorno-a-la-presencialidad-las-empresas-debemos-tener-la-habilidad-de-adaptarnos-a-los-requerimientos-de-las-personas-individualmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2022\/11\/ines-temple-con-el-retorno-a-la-presencialidad-las-empresas-debemos-tener-la-habilidad-de-adaptarnos-a-los-requerimientos-de-las-personas-individualmente\/","title":{"rendered":"In\u00e9s Temple: \u201c[Con el retorno a la presencialidad] las empresas debemos tener la habilidad de adaptarnos a los requerimientos de las personas individualmente\u201d"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"#cade2022 Entrevista a Ines Temple - El Comercio\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MuT7HW9MOh0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Por El Comercio, el 10 de noviembre de 2022<\/p>\n<p>La presidenta de LHH DBM Per\u00fa y LHH Chile coment\u00f3 que, pese a nuestro escenario pol\u00edtico y el contexto adverso externo, se ha visto una aceleraci\u00f3n en la velocidad de contrataciones.<\/p>\n<p><b>\u2014 Quer\u00edamos comenzar conversando con Ud. Acerca del management post Covid \u00bfC\u00f3mo deber\u00edan las empresas manejar esta situaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p class=\"amp-story-content__news-text\">Creo que hay varias palabras clave: flexibilidad, empat\u00eda y humanidad. Hemos descubierto que tenemos vidas y necesitamos la flexibilidad que nuestra vida requiere y las empresas en este esfuerzo de empezar a regresar al trabajo f\u00edsico, debemos tener la habilidad de poder adaptarnos a los requerimientos de las personas individualmente. Hay unos que pueden regresar todos los d\u00edas a trabajar, otros un d\u00eda a la semana, otros que pueden trabajar h\u00edbrido, eso es fundamental.<\/p>\n<p class=\"amp-story-content__news-text\">Segundo, tener empat\u00eda porque no todos la tienen f\u00e1cil para trabajar hoy por hoy y tenemos que poder comprender que, si bien el trabajo es fundamental para crecer como personas, contribuir con nuestras misiones y pagar las cuentas, hay otras cosas que nuestra vida demanda de nosotros tambi\u00e9n. Tenemos hijos chicos o pap\u00e1s mayores que cuidar, cuando vivimos muy lejos y el tr\u00e1fico est\u00e1 de horror, ser cercano a la gente con la que trabajamos y conocer sus situaciones individuales es cr\u00edtico.<\/p>\n<p>El tercer tema es humanidad, antes est\u00e1bamos muy enfocados en digitalizaci\u00f3n en procesos, todo eso sigue vigente y va a ser cada vez m\u00e1s, pero las personas son las que finalmente hacen o no hacen que las cosas pasen en una organizaci\u00f3n y a veces nos olvidamos y lo ponemos en la hoja del Excel, medimos todo con data y nos olvidamos que si la persona no quiere, si no est\u00e1 con el coraz\u00f3n puesto en su trabajo, si no tienen de verdad deseos de producir har\u00e1n lo que hoy se conoce como el&nbsp;<i>quiet quitting<\/i>&nbsp;donde la gente no renuncia pero trabaja lo menos posible, que es totalmente pernicioso para las empresas y para las carreras de las personas.<\/p>\n<p><b>\u2014 Hablando del mercado de contrataciones, \u00bfC\u00f3mo ha visto este mercado durante este a\u00f1o?<\/b><\/p>\n<p class=\"amp-story-content__news-text\">Curiosamente, pese a todo lo que escuchamos en el escenario pol\u00edtico de nuestro pa\u00eds y con la amenazante gran recesi\u00f3n que se anuncia en Estados Unidos pero que todav\u00eda no llega, aunque la bolsa s\u00ed est\u00e1 bastante fea, hemos visto un aceleramiento en la velocidad de las contrataciones. Estamos hablando de una muestra de casi 400 ejecutivos con los que venimos trabajando hasta finales de a\u00f1o, ejecutivos profesionales empleados.<\/p>\n<p class=\"amp-story-content__news-text\">Los tiempos de recontrataci\u00f3n son bastante menores, 9 de cada 10 se est\u00e1n recolocando con posiciones de m\u00e1s responsabilidades de las que ven\u00edan de las empresas donde los enviaron a nosotros los programas de recolocaci\u00f3n y tambi\u00e9n 3 de cada 4 con mejores paquetes compensatorios y tambi\u00e9n 3 de cada 4, algo que me parece fant\u00e1stico, se animan a cambiar de sector, se arriesgan a explorar nuevas \u00e1reas, a tener nuevas habilidades, a crecer su nivel de empleabilidad porque saben de m\u00e1s cosas y eso es espectacular.<\/p>\n<p class=\"amp-story-content__news-text\"><b>\u2014 \u00bfC\u00f3mo se ha desarrollado el \u00e1nimo de los empresarios durante este a\u00f1o y c\u00f3mo podemos verlo despu\u00e9s de tres d\u00edas de la CADE?<\/b><\/p>\n<p class=\"amp-story-content__news-text\">A m\u00ed me sorprende lo resilientes que somos los peruanos. Somos flexibles, somos adaptables y tenemos que sacar nuestras empresas adelante. Tenemos que seguir creando riqueza para el pa\u00eds generando un valor compartido, generando trabajo que sea formal, que ofrezca respeto, dignidad, crecimiento a las personas, buenos servicios a los clientes, buenos productos al mercado, por lo tanto ac\u00e1 estamos d\u00e1ndole; es decir, no es f\u00e1cil, cada d\u00eda es m\u00e1s dif\u00edcil pero nos toca inspirar buena actitud en nuestros equipos, seguir haciendo Per\u00fa desde la empresa que genera valor compartido.<\/p>\n<p class=\"amp-story-content__news-text\"><b>\u2014 Ya en proyecciones hacia el 2023, \u00bfC\u00f3mo ve el mercado de las colocaciones? \u00bfC\u00f3mo se est\u00e1 proyectando para el pr\u00f3ximo a\u00f1o despu\u00e9s de lo que nos han contado de este a\u00f1o?<\/b><\/p>\n<p class=\"amp-story-content__news-text\">Esperamos que las cosas mejores. Es verdad que trabajamos con los mejores ejecutivos que est\u00e1n en transici\u00f3n en el mercado porque trabajamos con el 100% de las empresas donde la gente quiere trabajar con m\u00e1s del 90% de las empresas con mejor marca empleadora, con el 100% de los grupos m\u00e1s grandes de las empresas formales, pero lo que encontramos ah\u00ed es que la gente es mucho m\u00e1s due\u00f1a de su perfil, es mucho m\u00e1s consciente de la importancia de su nivel de empleabilidad, de mantenerse relevante, vigente, competitivo, aprendiendo cosas, con buena actitud y muy productivos porque eso los va a ayudar a crecer dentro de las empresas en las que est\u00e1n y, si deben salir porque quieren o si los invitan a salir, les va a mejorar sus posibilidades de recolocarse.<\/p>\n<p class=\"amp-story-content__news-text\">La gente est\u00e1 m\u00e1s alerta a su nivel de empleabilidad y muchos se han dado cuenta que ni la mejor empresa del Per\u00fa te puede ofrecer un trabajo seguro. Ese asumir responsabilidad sobre tu carrera hace que la gente se recoloque con m\u00e1s facilidad si es que tiene o quiere hacerlo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/elcomercio.pe\/economia\/ines-temple-con-el-retorno-a-la-presencialidad-las-empresas-debemos-tener-la-habilidad-de-adaptarnos-a-los-requerimientos-de-las-personas-individualmente-noticia\/?outputType=amp\">Link original<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por El Comercio, el 10 de noviembre de 2022 La presidenta de LHH DBM Per\u00fa y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":17109,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[86,87],"tags":[78],"media":[],"class_list":["post-17107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-prensa","category-prensa","tag-cade"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17107\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17107"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=17107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}