![\"\"](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/2022-09-0904700100102309551-1-3.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/2022-09-0904700100102409551-2-3.jpg\")
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/2022-09-0904700100102509551-3-3.jpg\")
<\/p>\n
Publicado en Business Empresarial el 09\/09\/2022<\/p>\n
EL ROL DE LA MUJER EN LA CIENCIA Y TECNOLOG\u00cdA<\/p>\n
Cada vez son m\u00e1s las mujeres que ocupan altos cargos claves de direcci\u00f3n y estrategia en tecnolog\u00eda y que han conseguido grandes logros para las empresas donde laboran. Un grupo de ejecutiv@s nos comentan que a pesar que existen grandes avances en los \u00faltimos a\u00f1os sobre la integraci\u00f3n de las mujeres en el campo de la ciencia y tecnolog\u00eda a\u00fan contin\u00faa la brecha en desigualdad.<\/p>\n
El rol de la mujer en el sector tecnolog\u00eda ha ido cambiando en la \u00faltima d\u00e9cada. \u00bfCree usted que cada vez son m\u00e1s las mujeres que ocupan altos cargos claves de direcci\u00f3n y estrategia en tecnolog\u00eda y que han conseguido grandes logros para las empresas donde laboran?<\/p>\n
Cuando se habla de las carreras de las mujeres l\u00edderes, existe un fen\u00f3meno que describe la ba\u00f1era invisible para el avance que las mujeres a menudo enfrentan cuando est\u00e1n dispuestas a ascender\u00e1 los niveles m\u00e1s altas de una organizaci\u00f3n, y cuando finalmente tienen la oportunidad de demostrar su val\u00eda en un puesto de alto nivel, los resultados pueden sorprendemos positivamente. Harvard Business Review (HBR) realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n en el 2019 y descubri\u00f3 que las mujeres obtuvieron mejores puntajes que los hombres en 17 de los 19 rasgos de liderazgo, y al comparar las calificaciones generales las mujeres fueron calificadas como l\u00edderes m\u00e1s eficaces. Estos resultados denotan la importancia de las habilidades interpersonales que las mujeres pueden aportar a las organizaciones, como establecer relaciones, Inspirar y motivar, comunicar con firmeza, colaborar y trabajar en equipo.<\/p>\n
En esa misma l\u00ednea, se ha visto un gran inter\u00e9s en la Industria tecnol\u00f3gica por Incluir a las mujeres en el sector para que tomen m\u00e1s relevancia y sean vistas por sus capacidades en el trabajo que realizan. Seg\u00fan estudio del Bl D, en Am\u00e9rica Latina solo una de cada cuatro profesionales en tecnolog\u00eda es mujer. \u00bfCu\u00e1l es su opini\u00f3n al respecto? Existen problemas sist\u00e9micos que necesitan ser atendidos para que las mujeres puedan conseguir mayor equidad dentro de la Industria tecnol\u00f3gica, incluyendo las brechasen las carreras 5TEM, inequidad en salarios y asuntos derivados de la cultura en los lugares de trabajo. Las oportunidades en la industria inician con la educaci\u00f3n, en un estudio del National Girls Collaborative Project en el 2015, las mujeres que recibieron m\u00e1s de la mitad de los t\u00edtulos de licenciatura eran entregados otras ciencias, y en menor grado a las ciencias de la computaci\u00f3n (18%), ingenier\u00eda (20%), ciencias f\u00edsicas (39%) y matem\u00e1ticas (43%). En este punto, una acci\u00f3n relevante es permitir que las mujeres en grados escolares sepan que tienen un futuro en esta industria, y si las chicas parecen titubear, ser\u00e1 imperativo que reciban una tutor\u00eda positiva que refuerce su voluntad y determinaci\u00f3n. Impulsar el inicio no essufidente, necesitamos sostenerlas, y aqu\u00ed se podr\u00edan describir en dos etapas, en la primera, un ascenso constante ha da el \u00e9xito profesional donde el desafio consiste en equilibrar el crecimiento profesional, con el servicio y el cuidado de nuestro entorno directo (hijos, padres, y familiares cercanos), ello origina que muchas mujeres j\u00f3venes puedan sentirse atrapadas; y la existencia de la segunda etapa, entre los 40 y 50 a\u00f1os, las mujeres pueden ser capaces de empezar a dar prioridad a sus propias voces, muchas mujeres alcanzan la cima de su carrera en esta segunda etapa, por ejemplo Angela Merkel (ex Canciller General de Alemania), Christine Lagarde (FMI), y un caso muy cercano como el de In\u00e9s Temple (DBM) lo demuestran, y durante la pandemia hemos visto a muchas m\u00e1s mujeres l\u00edderes entrar visiblemente en el liderazgo de la crisis global con talento y aplomo.<\/p>\n
A pesar de que existen grandes avances en los \u00faltimos a\u00f1os sobre la integraci\u00f3n de las mujeres en el campo de la ciencia y tecnolog\u00eda, \u00bfUsted cree que a\u00fan contin\u00faa la brecha en desigualdad? Es una realidad que las mujeres somos a\u00fan una minoria en el campo de la ciencia y tecnolog\u00eda, desde la fuerza laboral hasta los roles gerenciales y de liderazgo, existen estudios, como el realizado por AnitaB.org en el 2020 donde se encontr\u00f3 que las mujeres constituyen el 28.8% de la fuerza labora! en esta industria, y a este paso podr\u00eda tomar m\u00e1s de 10 a\u00f1os para que las mujeres tengan representaci\u00f3n igualitaria dentro de la industria de la tecnolog\u00eda. Por otro lado, las normas sociales siguen inclinando a las mujeres a modelos donde solemos ceder las prioridades profesionales a las realidades personales y familiares, por lo general menos costoso para la mujer dejar su trabajo para cuidarde los hijos, y la crisis de! Covid ha motivado a\u00fan m\u00e1s este tipo de decisiones entre las parejas con dos carreras con el dilema de qui\u00e9n va a cuidar a los ni\u00f1os que a\u00fan no se ha resuelto adecuadamente en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, a pesar de la alentadora tendencia a compartir los permisos parentales y a que los padres se impliquen cada vez m\u00e1s.<\/p>\n
Para la Unesco menos del 30% de los investigadores en el mundo son mujeres. Entonces, \u00bfcree Usted que el reto es mejorar ese porcentaje y orientar oportunidades para que m\u00e1s mujeres puedan desarrollarse profesionalmente en este rubro? Necesitamos partir desde la creencia de que todos los profesionales somos \u00fanicos, y nuestra diversidad suma, y promover una cultura inclusiva, donde cada persona se sienta part\u00edcipe por ser qui\u00e9n es y se desarrolle en un entorno seguro donde podamos aportar lo mejor de s\u00ed mismas. En este punto las compa\u00f1\u00edas tienen el reto de dirigir una estrategia y marco de actuaci\u00f3n con objetivos que busquen incrementar la presencia de mujeres en la capa ejecutiva, equilibrando el n\u00famero de mujeres en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, por otro lado, las pol\u00edticas remunerativas tambi\u00e9n vienen cambiando, buscando garan tizar la equidad sin hacer ninguna distinci\u00f3n relativa a g\u00e9nero o cualquier otra variable de diversidad. No obstante, a\u00fan existe un desequilibrio de g\u00e9nero en la pir\u00e1mide derivado de la escasez de mujeres en las carreras del STEM, ser\u00e1 un desaf\u00edo para las organizaciones mon\u00a1torear y hacer un seguimiento de la eficacia de las medidas implementadas para disminuir esa diferencia. Tengo el orgullo de pertenecer a una firma donde mantenemos el compromiso de convertimos en la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s diversa e inclusiva, impulsado con el talento femenino, y esto nos ha permitido, a pesar de la escasez de talento STEM, mejorar el n\u00famero de mujeres en plantilla. Finalmente, \u00bfcu\u00e1les ser\u00edan los objetivos principales para potenciarel rol de las mujeres en la ciencia y tecnolog\u00eda, darle una mayor visibilidad a su trabajo acad\u00e9mico y profesional y promover la igualdad de oportunidades en el campo laboral? Por un lado, proveer educaci\u00f3n en las carreras del STEM a una edad temprana y demostrar que la puerta a las ciencias est\u00e1 abierta para las mujeres, apostando por la tutor\u00eda como pilar fundamental y promoviendo una comunidad donde podamos amplificar el mensaje. Ya en el camino, es importante mantener nuestras hab\u00ed lidades actualizadas y significativas, y si nos toca formar parte de la toma de decisiones en procesos de contrataci\u00f3n, ser\u00e1 necesario eliminar los sesgos de g\u00e9nero, teniendo la apertura de promover a mujeres en puestos de liderazgo en igualdad de condiciones, puede ser que ello extienda un poco los tiempos d\u00e9los procesos al crear listas de prospectos m\u00e1s largas, sin embargo, el resultado lo valdr\u00e1. Y un consejo para las mujeres en la fase inicial, podemos relajamos, los 30 o 40 a\u00f1os no es la \u00fanica fase de aceleraci\u00f3n de nuestras carreras, como lo hemos cre\u00eddo, lo mejor est\u00e1 porvenir.<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Publicado en Business Empresarial el 09\/09\/2022 EL ROL DE LA MUJER EN LA CIENCIA Y TECNOLOG\u00cdA […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":18684,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,87],"tags":[],"media":[],"class_list":["post-17159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-menciones","category-prensa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17159"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18725,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17159\/revisions\/18725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17159"},{"taxonomy":"media","embeddable":true,"href":"https:\/\/inestemple.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?post=17159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}